это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
505846
Ознакомительный фрагмент работы:
Мотивация, стимуляция и результативность организации
Мотивация как основная функция управления связана с процессом побуждения себя и других людей к деятельности через формирование мотивов поведения для достижения личных целей и целей организации. В процессе мотивации предполагается использование определенной последовательности взаимозависимых категорий: потребности людей – интересы людей – мотивы деятельности – действия людей.
Мотивация - это деятельность, имеющая целью активизировать трудовой коллектив и каждого работающего в организации и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, сформулированных в планах.
Уже трудно точно вспомнить время и место когда понятие «мотивация» прочно вошло в нашу жизнь, в наш корпоративный словарь, в умы и сердца людей, живущих и работающих в России. Оно стало практически «святым» для всех и каждого в отдельности, ибо оказывается без «мотивации» не возможно работать и без неё родимой не получается эффективно управлять сотрудниками. [13, c. 36]
Данная тема актуальна, так как на сегодняшний день очень трудно правильно сформировать свою фирму как единое целое. Особое значение имеет проблема для управленческого персонала, поскольку управлять фирмой в условиях рыночных отношений не так просто. Любой владелец фирмы требует от персонала управления высокого профессионализма, глубоких знаний, эрудированности, опыта и интуиции, стрессоустойчивости, умение быстро принимать решения и справляться с трудностями во время работы, внедрения в работу новшеств, благоприятно отражающихся на всей структуре фирмы. Ведь именно управленческий персонал отвечает за прибыльность и конкурентоспособность предприятия в целом. В России очень много людей открывающих свой бизнес на рынке услуг, но не все они успешны. Для этого каждый руководитель выбирает свою политику, по которой будет осуществлять свою деятельность.
В системе современного менеджмента мотивация (или стимулирование) - это действия, побуждающие человека к деятельности, которая направлена на достижение главных целей фирмы. Ученые в экономической и психологической сфере издавна работают над вопросом о том, что же вдохновляет к такому продуктивному труду на добро организации. Сейчас разбору мотивации в менеджменте приурочено очень много работ, так как конкретно мотивированность исполнителей играет главную роль в современном управлении. [5, c. 21]
На наш взгляд, это крайне важно, так как для успешной деятельности фирмы необходима личная заинтересованность персонала в этом.
Сегодня понятие мотивации и стимулирования практически тождественно в изучении менеджмента. Результатом мотивационной деятельности или стимулирования труда обычно помимо повышения прибыли организации выступает организационное поведение, а также его тип и основные элементы.
Организационное поведение – это результат мотивации, который представляет собой развивающуюся сложную характеристику, во многом определяющую общую эффективность организации. Ее анализ и оценка, проводимые применительно к к...
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Решить задачи. Вариант 18
Решение задач, Управление производственной инфраструктурой
Срок сдачи к 25 мая
1.4.24 С обрыва в горизонтальном направлении бросили камень со...
Решение задач, Физика
Срок сдачи к 22 мая
Санитарное обследование санитарно-технического обследования ЛПУ
Курсовая, Гигиена
Срок сдачи к 27 мая
а цо ja вам скажу | ja ницаво не знаjу | з'д'ес'а жыву давно |...
Контрольная, Русская диалектология
Срок сдачи к 24 мая
Нужна точная развертка этой детали для дальнейшего макета, без видов
Онлайн-помощь, Черчение
Срок сдачи к 22 мая
Рассчитать величину предельно допустимых холодных выбросов для...
Решение задач, Экология
Срок сдачи к 24 мая
Курсовая на тему: «Англо-саксонская правовая семья», 25-30 страниц
Курсовая, Теория государства и права
Срок сдачи к 24 мая
4256 Бухгалтерский учет, анализ и аудит (технол. практика)
Отчет по практике, Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Срок сдачи к 29 мая
Доработать диплом
Диплом, Тема: адвокатская деятельность в системе защиты прав граждан, юриспруденция
Срок сдачи к 25 мая
Разработка информационной системы для агентства...
Курсовая, Разработка кода информационных систем
Срок сдачи к 22 мая
Срочна помощь по написанию индивидуального чтения
Другое, Английский язык и литература
Срок сдачи к 22 мая
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2024 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте