Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Управление кадровым резервом

Тип Реферат

Предмет Управление персоналом

ID (номер) заказа
5380253

Просмотров

680

Размер файла

29.97 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

ВВЕДЕНИЕ
В современном динамичном мире, где конкурентоспособность организации напрямую зависит от её способности адаптироваться к изменяющимся условиям и потребностям рынка, стратегическое значение приобретает грамотное управление кадровым резервом. Этот процесс представляет собой комплекс мероприятий, направленных на формирование и развитие группы потенциальных сотрудников, способных в кратчайшие сроки принять на себя ответственность за выполнение ключевых задач и достижение стратегических целей компании.
Основная цель управления кадровым резервом заключается в создании условий для непрерывного и систематического развития квалификации и профессиональных навыков сотрудников, а также в подготовке их к возможному продвижению по службе. Для достижения этой цели руководство организации должно четко определить критерии отбора кандидатов в кадровый резерв, разработать и реализовать программы их обучения и развития, а также обеспечить мониторинг и оценку их потенциала и профессионального роста.
Задачи управления кадровым резервом включают в себя идентификацию и аттестацию потенциальных резервистов, планирование их карьерного роста, разработку индивидуальных планов обучения и развития, а также создание мотивационной системы, способствующей повышению их лояльности и приверженности корпоративным целям. Таким образом, управление кадровым резервом выступает в качестве ключевого элемента стратегического планирования в организации, обеспечивая её готовность к оперативному и эффективному решению возникающих задач и вызовов.
Предмет исследования - система управления кадровым резервом в организации, включая методологические, теоретические и практические аспекты идентификации, развития и использования кадрового потенциала для достижения стратегических целей предприятия.
Цель исследования - анализ существующих подходов и разработка рекомендаций по оптимизации процесса управления кадровым резервом в организации для повышения её конкурентоспособности и эффективности.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы управления кадровым резервом;
2. Проанализировать процесс формирования кадрового резерва;
3. Рассмотреть технологии и инструменты управления кадровым
резервом.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Бочаров В.В. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 415 с.Виханский О.С., Наумов А.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2019. – 480 с.Гапоненко А.Л., Захаров Д.К. Кадровый менеджмент: теория и практика: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2021. – 528 с.Еремин Б.Ю. (ред.) Кадровый резерв: формирование и использование в организации. – М.: Дело, 2022. – 312 с.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 672 с.Лифиц И.М., Петрова Е.А. Стратегическое управление персоналом: Учебно-методическое пособие. – СПб.: Питер, 2020. – 256 с.Мещерякова Ю.С. Развитие кадрового резерва в организации: Учебно-методическое пособие. – М.: РИОР, 2019. – 116 с.Тарасова О.В., Черникова Л.И. Кадровый резерв: стратегии формирования и развития. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 234 с.

Смотреть

Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы организации и процессы управления персоналом
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Мониторинг персонала как основной механизм поддержания кадровой политики
Реферат, Основы управления персоналом

Смотреть

Теоретические основы стимулирования персонала
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Анализ российской и зарубежной литературы по проблеме изучения привлечения и удержания талантливых сотрудников в современных организациях
Реферат, Управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Томский политехнический университет

Быстро, качественно, недорого. Все работы зачли и это главное. Спасибо.

МТУ

Отправила денежку заранее, так как была довольна, надеюсь, что мой учитель будет в восторг...

МГУПП

Доброжелательный человек, быстро понимает суть поставленной задачи, всё сделали досрочно. ...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Решить 2 задачи по прикладной механике

Решение задач, Прикладная механика

Срок сдачи к 17 дек.

только что

Тема облачные технологии в образовании

Реферат, Цифровая грамотность

Срок сдачи к 15 дек.

только что

Ответить на билет развернуто

Ответы на билеты, Теория Судовой Электротехники

Срок сдачи к 15 дек.

1 минуту назад

Задание в прикрепленном файте. Вариант 2.

Решение задач, Международное частное право

Срок сдачи к 22 дек.

1 минуту назад

Сделать контрольную работу

Контрольная, Микроэкономика

Срок сдачи к 25 дек.

2 минуты назад

Решить 6 задач и сделать схемы

Контрольная, Метрология, стандартизация и сертификация

Срок сдачи к 25 дек.

2 минуты назад

Отчет по практике

Отчет по практике, Экономика и бухгалтерский учет

Срок сдачи к 25 дек.

2 минуты назад

Выполнить задания

Другое, Информатика

Срок сдачи к 18 дек.

3 минуты назад

Без заголовка

Реферат, Реферат по госту

Срок сдачи к 17 дек.

3 минуты назад

Разработка информационной системы для центра занятости. 25-30 страниц

Курсовая, Информатика

Срок сдачи к 22 дек.

3 минуты назад

Дневник и Отчет

Отчет по практике, Общие по юристпуденции

Срок сдачи к 23 дек.

3 минуты назад

Решить 3 задачи "Физика атома и атомного ядра"

Решение задач, Физика, Вуз

Срок сдачи к 18 дек.

4 минуты назад

Оценивание сложных систем в условиях риска и неопределенности

Лабораторная, Теория информационных процессов и систем

Срок сдачи к 16 дек.

6 минут назад

Разработать базу данных «Городские мероприятия»

Курсовая, База данных

Срок сдачи к 19 дек.

7 минут назад

Экзамен Билет № 12 (ответить на 4 вопроса и решить одну задачу)

Другое, Пожарная тактика, пожарная безопасность

Срок сдачи к 2 февр.

8 минут назад

Пластинчатые теплообменики

Диплом, Теплотехника

Срок сдачи к 18 дек.

9 минут назад

сделать курсовой по тмм.

Курсовая, Теория механизмов и машин (ТММ), детали машин, машиностроение

Срок сдачи к 26 дек.

10 минут назад

Курсовая

Курсовая, основы технологии машиностроения

Срок сдачи к 25 дек.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.