Разработка стратегии управления персоналом, ее цели и задачи

СОДЕРЖАНИЕ

Введение  3

ГЛАВА 1. Понятие, сущность и роль стратегии управления персоналом на предприятии  5

1.1 Понятие, сущность и роль стратегии управления персоналом на предприятии 5

1.2 Виды стратегий и методы оценки эффективности стратегии управления персоналом на предприятии  8

ГЛАВА 2. Анализ стратегии управления персоналом в ООО «Вертикаль Хоспителити» 14

2.1 Краткая характеристика организации и анализ кадрового состава  14

2.2 Стратегия управления персоналом ООО «Вертикаль Хоспителити»  19

ГЛАВА 3. Разработка предложений по совершенствованию стратегии управления персоналом в ООО «Вертикаль Хоспителити» 24

3.1 Рекомендации по совершенствованию стратегии управления персоналом в ООО «Вертикаль Хоспителити»  24

3.2. Проведение оценки экономической эффективности от приведенных рекомендаций 33

Заключение  38

Список использованных источников  40

Введение

Стратегия организации представляет собой системой правил, которые соблюдают сотрудники и руководство в целом. Основным компонентом стратегии организации выступает стратегия управления персоналом, которая представляет собой принципы и философию руководства в отношении управления персоналом. Управление персоналом нацелено на формирование оптимального процесса обновления и поддержания кадрового состава, на основании имеющихся у организации качественных и количественных потребностей в трудовых ресурсах. В любой крупной компании, которая имеет несколько структурных подразделений и уровней управления, создается иерархия задач и целей, которая представляет собой разложение целей более высокого уровня на цели и задачи более низкого. На основании того, что организация является системой, которая включает в себя взаимозависимые составляющие, то некачественное выполнение задач одним отделом или сотрудником может вызвать формирование конфликтной ситуации в компании. Все это приводит к тому, что основной задачей при разработке стратегии предприятия выступает разработка стратегии управления трудовыми ресурсами в целях улучшения труда и развития сотрудников. Цель курсовой работы заключается в исследовании стратегического управления персоналом в организации ООО «Вертикаль Хоспителити» и разработке совершенствования данного процесса. Достижение поставленной цели основано на решении следующих задач:- рассмотрение понятий, сущности стратегии управления персоналом в организации;- рассмотрение базовых принципов формирования стратегии управления персоналом;- формирование характеристики деятельности ООО «Вертикаль Хоспителити»;- проведение анализа кадрового состава ООО «Вертикаль Хоспителити»;- проведение анализа стратегии управления персоналом в ООО «Вертикаль Хоспителити»;- разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом в ООО «Вертикаль Хоспителити».Объектом исследования выступает ООО «Вертикаль Хоспителити», а предметом исследования является стратегическое управление персоналом в организации.Теоретической базой исследования выступают труду отечественных и зарубежных экспертов в сфере управления персоналом, а также периодические источники. Информационная база исследования представлена данными ООО «Вертикаль Хоспителити».Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список использованных источников

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (ред. от 07.10.2022).Василевский Д.И. Методы и принципы управления персоналом / Д.И. Василевский // Директор по персоналу. – 2022. – №4. – С. 15-17.

Вишневская Т.В. Совершенствование системы управления персоналом: методики и ценные рекомендации / Т.В. Вишневская // Директор по персоналу. – 2022. – № 2. – С. 23-27.

Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. – 2-е изд., стер. – М.: «Дашков и К°», 2022. – 288 с.

Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва: Дашков и Ко, 2020. – 397 с.

Данилович В.Н. Проблемы формирования и использования персонала предприятия в современных условиях / В. Н. Данилович // Символ науки. – 2021. – № 10-1. – С. 3-7

.Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник для вузов / А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2022. – 493 с.

Кадырбердиева Г.С. Роль кадровых служб и управления персоналом в организации в современных условиях / Г.С. Кадырбердиева // Известия ВУЗов Кыргызстана. - 2019. - № 3. – С. 25-31.

Карасев М.А. Адаптация персонала как элемент системы управления организацией / М.А. Карасев // Дискуссия. Журнал научных публикаций. – 2021 – № 8. – С. 41.

Кисловец О.В. К вопросу о кадровом менеджменте организации / О.В. Кисловец, Н.С. Севостьянова // В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы XIV международной научно-практической конференции. Отв. редактор: Уварина Н.В. - 2020. – С. 54-57.

Любшина Д.С. Кадровый менеджмент организации / Д.С. Любушина // Вестник науки и образования. - 2021. - № 8 (20). – С. 2.

Одегов Ю.Г. Кадровая деятельность и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 489 с.

Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 512 с.

Травин В.Н., Дятлов В.А. Персонал и планирование на предприятии. Учебник. / В.Н. Травин, В.А. Дятлов. - М: Эксмо, 2020. – 364 с.

Управление персоналом: учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева; под. ред. К.В. Воденко. – 2-е изд. – М.: Дашков и К; Ростов-на-Дону: Наука-Спектр, 2022. – 452 с.

Фролова О.Я., Значение процессного планирования человеческих ресурсов в системе управления организацией // Социально–экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. – 2021. – № 4. – С. 103–115.

Шаталова Н.В. Управление персоналом / Н.В. Шаталова. – СПб.: Нева, 2022. – 221 с.