Взаимосвязь производительности и оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. Исторически сложилось так, что для работника зарплата является главной и основной статьёй его личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи. Для работника зарплата выполняет мотивационную, стимулирующую и воспроизводственную функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального партнёрства между двумя силами рыночной экономики. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. 
Для работодателя зарплата работника – это издержки производства, и он стремится их минимизировать. Таким образом, современный механизм организации системы оплаты труда отражает процесс превращения цены рабочей силы в зарплату. 
Принятая система оплаты труда на предприятии приобретает важное значение в решении социально-экономических задач как средство эффективного использования трудового потенциала, обеспечения соответствия оплаты труда его затратам. Она неразрывно связана с повышением действенности хозяйственного механизма, наведением порядка на производстве, изысканием предприятиями необходимых средств для введения новых тарифных ставок и должностных окладов. 
Размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности работника, но и от того, как работодатель сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. 
Предприятия различных форм собственности самостоятельно устанавливают уровень оплаты труда и формы материального стимулирования. Каждая из существующих форм и систем оплаты труда имеет свои особенности, преимущества и недостатки. В связи с этим проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Все вышеизложенное требует развития систем и форм оплаты, которые позволяли бы учитывать индивидуальные особенности каждого члена коллектива в его трудовой деятельности с одной стороны, и возможности предприятия нести расходы на оплату – с другой.
Особенно актуальна исследуемая тема звучит применительно к условиям предприятий розничной торговли. В современной практике функционирования предприятий торговли и в особенности, розничной, существует противоречие, суть которого в следующем. С одной стороны, предприятия розничной торговли испытывают потребность в стабильном коллективе профессиональных работников и подготовленных кадрах, владеющих современными технологиями. Но с другой стороны, на многих предприятиях розничной торговли имеет место значительное непостоянство кадров, основной причиной которого является, прежде всего – низкий уровень оплаты труда и несовершенство системы оплаты труда. 
Степень научной разработанности темы курсовой работы. На сегодняшний день существует значительное количество работ, посвященных вопросам усовершенствования системы оплаты труда предприятия. В частности вопросы, связанные с построением и функционированием систем оплаты труда изучались как в экономической теории (К.Маркс, У. Петти и другие), так и в современных концепциях управления персоналом, менеджмента и экономики труда. Так, в работах А.Я. Кибанова, В.П. Галенко, Н.А. Горелова, В.В. Глухова, А.П. Градова, Г.Б. Клейнера, и др. разработаны теоретические основы управления персоналом предприятий в рыночной экономике, определены специфические черты управленческих воздействий на персонал в условиях нестабильности среды функционирования предприятий. В последние годы появились исследования по управлению развитием персонала в торговле – исследования таких авторов как Э.Е. Старобинский, В.И. Шуванов, В.В. Лукашевич, Н.И. Кабушкин, А.А. Литвинюк, Т.П. Данько, З.М. Округ, Н.З. Скомарцев, В.А. Поляков, И.А. Бланк и другие. Вместе с тем, многие аспекты совершенствования систем оплаты труда с учетом новых реалий применительно к торговым предприятиям в литературе практически не освещены. 
Объектом исследования данной работы является организация системы оплаты труда.
Предмет исследования – действующая система оплаты труда ООО «Стиль».
Целью в курсовой работе является теоретическое и практическое рассмотрение особенностей взаимосвязи производительности и оплаты труда (на примере ООО «Стиль»). 
На основании цели, в курсовой работе поставлены следующие задачи: 
    1.    Рассмотреть понятие и сущность оплаты труда;
    2.    Проанализировать влияние оплаты труда на производительность персонала;
    3.    Провести анализ эффективности системы оплаты труда в розничном торговом предприятии «Стиль». 
    4.    Разработать рекомендации, направленные на усовершенствование действующей системы оплаты труда. 
Структура работы представлена введением, тремя главами, списком литературы и приложениями. 
 

Список используемых источников
    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ 
(ред. от 04.11.2022) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001, «Парламентская газета», № 2-5, 05.01.2002, «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 
    2.    Арутюнова А.А. Теоретические аспекты анализа фонда заработной платы / А.А. Арутюнова, А.В. Добролюбова, Д.А. Васильева // Актуальные вопросы экономических наук: материалы III междунар. науч.-практ. конф. – Краснодар, 2020. – С. 394-401
    3.    Архипова, Н.И. Проектные решения в кадровом менеджменте [Текст]: учеб. пособие / Н. И. Архипова, В. А. Кубышкин, И. М. Поморцева; Рос. гос. гуманитар. Ун-т. – М.: Изд. центр Рос. гос. гуманитар. Ун-та, 2018. – 200 с.
    4.    Белкин, В., Белкина Н. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд. – 2004. – №2. – С. 70–72.
    5.    Блинкова О.Н. Анализ производительности во взаимосвязи с фондом оплаты труда / О.Н. Блинкова // Синергия Наук. – 2023. – № 81. – С. 622-626
    6.    Вакуленко Е.С., Гурвич Е.Т. Гибкость реальной заработной платы в России: сравнительный анализ // Журнал новой экономической ассоциации. 2019. Т.3. № 31. – С. 67–92
    7.    Вашаломидзе Е.В. Трансформация социально-трудовых отношений в предпринимательстве / Е.В. Вашаломидзе, С.А. Анохин // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2018. – № 2, Т. 7. – С. 56-60
    8.    Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений) // Дис. … канд. эконом. наук : 06.08.00. – Бийск, 2005. – 169 с. 
    9.    Волкова Н.В. Оценка конкурентоспособности персонала как составная часть гибких систем оплаты труда // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: материалы межрегиональной научно-практической конференции. – Бийск: Печатный двор, 2002. – С. 75–78.
    10.    Гаспарович, Е.О. Технологии управления развитием персонала [Текст]: учеб.-метод. пособие / Е.О. Гаспарович; Урал. федер. Ун-т им. первого Президента России Б. Н. Ельцина. – Екатеринбург: УрФУ, 2019. – 208 с. 
    11.    Гильдингерш, М.Г. Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений [Текст] / М.Г. Гильдингерш, М. В. Лопатин, В. К. Потемкин; С.-Петерб. политехн. Ун-т Петра Великого. – СПб.: Изд-во Политехн. Ун-та, 2018. – 280 с. 
    12.    Гончаров В. Н. Проблемы организации и нормирования труда на предприятиях / В. Н. Гончаров, И. В. Моргачев, Т. В Даева // Организатор производства. – 2023. – № 1. – С. 48-56
    13.    Горелов Н.А. Вознаграждение работающего (компенсационный менеджмент): учеб. пособие. СГI6.: ЛИК, 2007. – 166 с. 
    14.    Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом [Текст]: учебник / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. – М.: Дашков и К, 2018. – 207 с.
    15.    Денисов, А.Ф. Отбор и оценка персонала [Текст]: учеб.-метод. пособие / А.Ф. Денисов; Высш. шк. менеджмента СПбГУ. – М.: Аспект Пресс, 2018. – 304 с.
    16.    Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
    17.    Кязимов, К. Г. Развитие человеческих ресурсов – важнейшая стратегическая задача органов труда и занятости [Текст] // Социальные проблемы развития человеческих ресурсов: Сб. науч. трудов. Саратов, 2019. – 218 с. 
    18.    Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. – М.: Дис, 2010. – 432 с.
    19.    Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с. 
    20.    Мироненко, В. О. Влияние премирования и оплаты труда на производительность труда / В. О. Мироненко. – Текст: непосредственный // Молодой ученый. – 2020. – №39 (329). – С. 30-33
    21.    Мурадян, Н. Г. Ишин, В.В. Рынок труда и занятость: социально–экономический анализ и прогноз: Учебное пособие для экономических вузов и факультетов [Текст] /Под ред. Мурадян Н.Г. М.: МИК, 2019. – 160 с. 
    22.    Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с.
    23.    Система и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации [Текст] / Г.А. Резник, М.И. Маскаев, А.И. Маскаева; Пенз. гос. Ун-т архитектуры и стр-ва. – Пенза: ПГУАС, 2018. – 143 с.
    24.    Сорокина С.А. Анализ фонда заработной платы // Актуальные проблемы и перспективы развития государственной статистики в современных условиях: сб. материалов III междунар. науч.-практ. конф. – Саратов, 2017. – Т. 2. – С. 167-169
    25.    Факторы повышения конкурентоспособности организации и персонала [Текст]: коллетив. моногр. / Т.В. Бюндюгова [и др.]; Рос. гос. соц. Ун-т , Фил. в г. Таганроге. – Таганрог: Ступин, 2018. – 114 с.
    26.    Черная А.А. Направление мотивации и повышения производительности труда в условиях кризиса для обеспечения инвестиционной активности предприятий / А.А. Черная, Я.С. Брюховецкий, О.Е. Лыгус // Стратегия и механизмы регулирования промышленного развития. – 2017. – № 9. – С. 96-111.
    27.    Экономика управления персоналом [Текст]: учеб. пособие / Л. И. Васильцова [и др.]; Урал. гос. аграр. Ун-т. – Екатеринбург: Урал. ГАУ, 2018. – 164 с.