это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5525384
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Развитие персонала – важная и актуальная тема, которая заслуживает особого внимания. В современном бизнесе, где конкуренция за талантливых сотрудников становится все более острой, компании должны не только привлекать, но и удерживать своих специалистов. Один из ключевых элементов удержания – это системное обучение и эффективная коммуникация.Системный подход к организации заключается в том, чтобы рассмотреть ее как комплекс взаимодействующих элементов. Другими словами, системный подход предполагает целостный взгляд на субъект управления, т. е. его сущность состоит в том, что система управления и отдельные ее части; рассматриваются как целое, самостоятельное явление, характеризуемое целями деятельности и развития, ресурсами, структурой, процессами и взаимосвязями с другими системами. Таким образом, любая система должна иметь цель, обладать ресурсами и быть организована для достижения поставленной цели. Эффективная коммуникация, в свою очередь, обеспечивает взаимодействие между сотрудниками, обмен информацией и согласование действий для достижения общих целей.Взаимосвязь системного подхода и эффективной коммуникации в развитии персонала на рабочем месте является ключевым фактором успешного функционирования организации.
Список литературы
1. Верещагина, Л. А. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности / Л. А. Верещагина. — Харьков: Гуман. Центр, 2022. — 212 c. 2. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М. И. Бухалков. — М.: НИЦ Инфра-М, 2019. — 192 c.3. Земедлина, Е. А. Этика и психология делового общения: Учебное пособие / Е. А. Земедлина. — М.: Риор, 2019. — 512 c. 4. Максимова, Л. В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум: Учебное пособие / Л. В. Максимова. — М.: Альфа-М, Инфра-М, 2019. — 256 c.5. Латыпова, М. А. Эффективность коммуникаций на рабочем месте / М. А. Латыпова, А. Д. Харламов. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 18 (360). — С. 199-202. — URL: https://moluch.ru/archive/360/80594/ (дата обращения: 17.05.2024).6. Резник, С. Д. Организационное поведение / С. Д. Резник, М. В. Черниковская. — М.: КНОРУС, 2019. — 192 c.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!