это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5527012
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Поисковые телефонные звонки работодателям всегда считались одним из наиболее сложных элементов у людей, ищущих работу. Вместе с тем это, возможно, самый эффективный способ получить приглашение на собеседование. И наибольшая вероятность успеха в тех случаях, когда по открытым вакансиям чаще пользуются телефоном.Исследования показывают, что поиск работы с помощью телефона является одним из эффективных способов быть приглашенным на собеседование и, следовательно, в дальнейшем получить работу. Однако, одновременно это наименее распространенный способ интенсивного поиска работы, что объясняется отсутствием у соискателя навыков телефонных разговоров, преследующих конкретные цели, и неуверенностью самого кандидата.Психологически оказывается более простым искать работу при помощи третьих лиц или с помощью писем, потому что в этом случае отказ не носит «личного» характера и более «безопасен». Однако соискатели забывают о том, что нанимателю психологически гораздо сложнее отказать в трудоустройстве по телефону, чем просто выбросить письмо соискателя в корзину или сказать «нет» третьему лицу. Поэтому хорошо проведенный телефонный разговор с потенциальным нанимателем достаточно часто завершается приглашением на личное собеседование или нахождением еще одной возможности трудоустройства.Техника ведения телефонных разговоров имеет ряд важных особенностей. Во-первых, собеседники не могут оценить ни внешние данные друг друга, ни выражение лица, ни другие невербальные аспекты, которые помогают судить о человеке и характере общения с ним.
Список использованной литературы
Генкин Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 2006. – 518 с.Головина А.С. Деловые переговоры. Стратегия победы / А.С.Головина. - СПб.: Питер, 2007. – 192 с.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова - М.: Экзамен, 2005. - 416 с.Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. Учебный курс / В.Ю. Корнюшин. - М.: МИЭМП, 2009. – 80 с.Орлов В.И. Телефонные переговоры: техника и психология. 60с.Пул М. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера; пер. с англ. А. Година, В. Елизарова, С. Илизирова и др. – СПб.: Питер «Бизнес класс», 2002. – 1200 с.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. - СПб: ПИТЕР, 2000. - 416 с.Федосеев В.Н. Методы управления персоналом / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: изд-во «Экзамен», 2006. – 528 с.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Реферат на тему зарождение культуры речи как науки По этим требованиям...
Реферат, Русский язык
Срок сдачи к 17 дек.
Тема штраф как мера ответственности в гражданском праве
Курсовая, Гражданское право
Срок сдачи к 19 дек.
финансовые результаты деятельности предприятия: показатели и порядок формирования
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 23 дек.
написать курсовую работу по дисциплине "Таможенный менеджмент", соблюдая методические рекомендации
Курсовая, Таможенный менеджмент
Срок сдачи к 22 дек.
выполнить 3 задания
Другое, «стратегическое управление и планирование развития экономики»
Срок сдачи к 24 дек.
Отчёт по учебной практике (кейсовая проектно-аналитическая работа)
Отчет по практике, Учебная практика, менеджмент
Срок сдачи к 20 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!