Руководство и лидерство в организации

ВВЕДЕНИЕ
В современном динамичном мире организации сталкиваются с вызовами, требующими не только высокой эффективности в управлении ресурсами, но и умения вдохновлять и мотивировать своих сотрудников. В этом контексте руководство и лидерство становятся критическими компонентами успешной деятельности организации. На протяжении долгого времени эти термины использовались как синонимы, но современные исследования выделяют их уникальные характеристики и роли в организационном контексте. Актуальность исследования обусловлена необходимостью понимания и применения эффективных стратегий руководства и лидерства в условиях постоянных изменений в бизнес-среде. Глобализация, технологические инновации и социокультурные изменения создают новые вызовы, требуя от организаций не только адаптации, но и инновационного подхода к управлению. Несмотря на обширные исследования в области управления и психологии, вопросы взаимосвязи и влияния руководства и лидерства на организацию остаются предметом активного исследования. Это свидетельствует о постоянной эволюции ролей и функций, которые они выполняют в современных рабочих средах.Современные организации сталкиваются с рядом сложных задач, таких как управление многокультурной средой, изменение структуры трудового рынка и инновационные требования к лидерам. Актуальность темы подчеркивается необходимостью адаптации руководства и лидерства к новым вызовам, что в свою очередь требует глубокого понимания этих ролей.Цель данного исследования заключается в глубоком анализе роли и влияния руководства и лидерства в организации с целью выявления ключевых моментов, формирующих успешное руководство и лидерство.Предметом исследования являются руководство и лидерство в организации. Объектом исследования выступает деятельность руководителей и лидеров, их воздействие на работников и корпоративную культуру.Задачи исследованияОпределение сущности руководства и лидерства: Раскрытие основных характеристик и различий между руководством и лидерством, выделение ключевых аспектов их воздействия на организацию.Анализ задач руководителей и лидеров: Исследование конкретных функций, стоящих перед руководителями и лидерами, и их влияния на рабочую деятельность и мотивацию персонала.Изучение взаимосвязи руководства и лидерства: Понимание, как эти две роли взаимодействуют в организационной динамике и влияют на эффективность команды.Результаты исследования будут способствовать пониманию того, как оптимизировать взаимодействие руководства и лидерства для повышения эффективности организации. Исследование является важным вкладом в область знаний о сущности и влиянии данных понятий, что имеет непосредственное значение для разработки современных стратегий управления и лидерства.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Абдуева П.К. ПРОБЛЕМЫ ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА // Мировая наука. 2018. №5 (14). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-liderstva-i-rukovodstva 2. Абрегова Инна Ивановна «Руководство» и «Лидерство» как явления социального управления // Вестник Майкопского государственного технологического университета. 2010. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rukovodstvo-i-liderstvo-kak-yavleniya-sotsialnogo-upravleniya3. Гимбатов Гимбат Магомедович, Ахмедова Жулиана Алдеровна Планирование и контроль - главные инструменты обеспечения эффективности работы руководителя // РППЭ. 2014. №5 (43). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/planirovanie-i-kontrol-glavnye-instrumenty-obespecheniya-effektivnosti-raboty-rukovoditelya 4. Зуб, А. Т. Психология управления : учебник и практикум для вузов / А. Т. Зуб. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 372 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00185-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 71 — URL: https://urait.ru/bcode/510991/p.71 5. Камалетдинова А.Б. Управленческие компетенции руководителя как фактор создания конкурентного преимущества организации [Электронный ресурс] // Психологическая наука и образование psyedu.ru. 2010. Том 2. № 5. URL: https://psyjournals.ru/journals/psyedu/archive/2010_n5/Kamaletdinova 6. Кричевский Р.Л. Психология лидерства // Москва: Статут, 2007, ISBN: 5-8354-0353-4 – 544 с. Текст : непосредственный7. Лехтянская, Л. В. Аспекты руководства и лидерства в управлении организацией / Л. В. Лехтянская, О. А. Воливок // Наука и образование: современные тренды. – 2013. – № 2(2). – С. 19-32. – EDN UZIBJL.8. Лукичева, Н. М. О лидерстве и стиле руководства при управлении организациями / Н. М. Лукичева // Теория и практика эффективности государственного и муниципального управления, Курск, 29 марта 2019 года / Юго-Западный государственный университет Кафедра международных отношений и государственного управления. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2019. – С. 217-220. – EDN AFMOCN.9. Миронова Татьяна Львовна К вопросу о руководстве и лидерстве // Вестник БГУ. Образование. Личность. Общество. 2013. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-rukovodstve-i-liderstve 10. Организационная психология : учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.] ; под общей редакцией Е. И. Рогова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 509 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-07328-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 438 — URL: https://urait.ru/bcode/422895/p.438 11. Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / Г. Р. Латфуллин [и др.] ; под редакцией Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой, А. В. Райченко. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 291 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16430-5. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 226 — URL: https://urait.ru/bcode/531024/p.226 12. Парыгин Б. Д. Социальная психология. Проблемы методологии, истории и теории./ — СПб.: ИГУП, 1999. ISBN 5-7621-0100-2 — 592 с. Текст : непосредственный13. Сафина Д. М. Влияние лидера на формирование организационной культуры // Russian Journal of Economics and Law. 2011. №4 (20). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-lidera-na-formirovanie-organizatsionnoy-kultury