это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5758176
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация работников к безопасному труду играет ключевую роль в повышении производительности и снижении риска возникновения несчастных случаев на производстве, особенно в таких отраслях, как нефтегазовая. Компании, работающие в этой сфере, сталкиваются с многочисленными опасными условиями, включая взрывоопасные материалы, высокие температуры, тяжелую технику и работу на удаленных объектах. В этих условиях безопасность становится приоритетной задачей, а эффективные методы мотивации сотрудников к соблюдению правил охраны труда становятся неотъемлемой частью корпоративной политики.Актуальность исследования обусловлена тем, что вопросы мотивации в контексте безопасности труда все больше привлекают внимание как в России, так и за рубежом. Успешные примеры мотивации в крупных международных компаниях могут стать полезным опытом для российских предприятий. Анализ методов, используемых в российских и зарубежных нефтегазовых компаниях, позволит выявить лучшие практики и предложить рекомендации для повышения уровня безопасности труда.Целью работы является изучение и анализ методов мотивации работников на безопасный труд на примере трёх российских и зарубежных нефтегазовых компаний. Задачи реферата включают исследование теоретических основ мотивации, описание конкретных методов, используемых в компаниях, а также их сравнительный анализ.Структура работы включает шесть разделов: введение, теоретические основы мотивации, анализ методов мотивации в российских и зарубежных компаниях, их сравнение и заключение с выводами и рекомендациями.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Антипин, И. В. Мотивация труда на предприятиях: теоретические основы и практическое применение / И. В. Антипин. — М.: Экономика, 2020. — 256 с.Бондаренко, А. М. Управление персоналом: современные подходы к мотивации сотрудников / А. М. Бондаренко, В. П. Лебедев. — СПб.: Питер, 2019. — 320 с.Волков, И. С. Безопасность труда в нефтегазовой отрасли: актуальные вопросы / И. С. Волков. — М.: Альпина Паблишер, 2021. — 198 с.Глушкова, Н. А. Корпоративная культура безопасности в международных нефтегазовых компаниях / Н. А. Глушкова. — М.: Юрайт, 2020. — 285 с.Гусев, П. А. Мотивация работников в российских и зарубежных компаниях / П. А. Гусев // Управление персоналом. — 2021. — № 4. — С. 56–67.Ивашкин, Е. В. Охрана труда и промышленная безопасность: учебное пособие / Е. В. Ивашкин, О. Л. Рудакова. — М.: Издательство МГУ, 2019. — 384 с.Князева, Е. А. Мотивационные стратегии в компании «Газпром» / Е. А. Князева // Управление рисками. — 2020. — № 2. — С. 78–89.Международная организация труда. Международные стандарты охраны труда [Электронный ресурс] // Международная организация труда. — URL: https://www.ilo.org (дата обращения: 01.10.2023).Орлов, В. П. Системы мотивации труда в нефтегазовых компаниях / В. П. Орлов // Промышленная безопасность. — 2019. — № 3. — С. 12–24.Schein, E. H. Organizational Culture and Leadership / E. H. Schein. — 5th ed. — San Francisco: Jossey-Bass, 2017. — 400 p.Dessler, G. Human Resource Management / G. Dessler. — 16th ed. — London: Pearson, 2019. — 800 p.Kohn, A. Punished by Rewards: The Trouble with Gold Stars, Incentive Plans, A’s, Praise, and Other Bribes / A. Kohn. — Boston: Houghton Mifflin Harcourt, 2018. — 432 p.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
15 страниц Антиплагиат нужен, но никакой информации не знаю
Курсовая, Ведении информационной безопасности и нормативной обеспечении отросли
Срок сдачи к 11 февр.
Курсовая работа по дисциплине «основы управления рисками»
Курсовая, Основы управления рисками
Срок сдачи к 6 февр.
Стандартизация бизнес процессов предприятий сферы гостеприимства и общественного питания
Отчет по практике, «Инновационные технологии управления гостиничным бизнесом»
Срок сдачи к 6 февр.
Выполнить практические в autoCAD
Чертеж, Компьютерное моделирование рудных месторождений
Срок сдачи к 18 февр.
«Влияние искусственного интеллекта на юнит-экономику цифровых продуктов
Статья, 1
Срок сдачи к 5 февр.
Выполнить по одному заданию по высшей математике из каждой лабораторной в файле
Контрольная, Высшая математика
Срок сдачи к 9 февр.
на тему: Оценка эффективности применения антибиотиков и...
Курсовая, по МДК 02.02 Методики клинической диагностики и лечения внутренних незаразных болезней
Срок сдачи к 13 февр.
Расчёт потребного числа транспортных средств (трубовозов)
Решение задач, Нефтегазовое дело
Срок сдачи к 5 февр.
Выполнить контрольную работу 8 варианта согласно методическим указаниям
Контрольная, Инжереная геодезия
Срок сдачи к 8 февр.
«Обеспечение организации системы безопасности предприятия» страниц...
Курсовая, Введение в информационную безопасность и нормативное обеспечение отрасли
Срок сдачи к 12 февр.
Курсовая работа по дисциплине «основы психологического консультирования» "консультативная поддержка клиента, переживающего утрату»
Курсовая, Клиническая психология
Срок сдачи к 16 февр.
Контрольное задание (swot анализ)
Другое, Стратегический анализ и управление развитием организации
Срок сдачи к 8 февр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!