Служебная дисциплина на гражданской службе

Введение

Актуальность. В рамках современном трудового и служебного права
Российской Федерации существует закон «О государственной гражданской
службе Российской Федерации» (ст.56), который детерминирует важность
и необходимость установления норм служебной дисциплины, изучение ее
особенностей и механизмов совершенствования. Служебная дисциплина
может быть трактована как обязательное соблюдение служебного
распорядка государственного органами лицами, именуемыми
гражданскими служащими.
В работах современных авторов утверждается, что служебная
дисциплина выступает одним из ключевых элементов государственного
управления и строя, так как она позволяет обеспечить законность, порядок
в обществе, контролировать соблюдение профессиональных стандартов.
При этом, в ситуациях, когда служебная дисциплина нарушается,
наблюдается снижение уровня эффективности и результативность работы
государственных органов, одновременно с этим растет уровень коррупции,
учащаются случаи неправомерных действий, дискредитации
государственной власти, повышения уровня недоверия государственному
аппарату со стороны населения. Так, служебная дисциплина, являясь
сводом правил, позволяет контролировать поведения, действия людей и
групп в любой организации, в том числе и в рамках гражданской службы.
Так или иначе, изучение основ служебной дисциплины необходимо с
позиции повышения уровня осведомлённость в рамках норм, правил,
особенностей распорядка и закона для руководителей и будущих
специалистов, относящихся к гражданской службе.
Объект исследования - общественные отношения, которые связаны
со служебной дисциплиной в гражданской службе.
Целью данного исследования выступает изучение особенностей,
элементов и механизмом работы служебной дисциплины применительно к
гражданской службе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи в рамках исследования:
1. Рассмотреть понятие «служебная дисциплина» в рамках
гражданской службы.
2. Описать основные правила внутреннего трудового распорядка
(ПВТР) в рамках служебной дисциплины в гражданской службе.
3. Определить особенности организационно-правового
регулирования служебной дисциплины на гражданской службе.
4. Выделить основные пути усовершенствования
организационно-правового регулирования служебной дисциплины на
гражданской службе.
Основные методы исследования: анализ и синтез научной
информации, обобщение, классификация.
Структура работы: реферат состоит из введения, основной части,
заключения и списка использованных источников.

Библиографический список

1. Кыргыс, Д. Э. Служебная дисциплина на государственной
службе и правовые механизмы ее обеспечения / Д. Э. Кыргыс. — Текст :
непосредственный // Молодой ученый. — 2023. — № 45 (492). — С. 327-
330.
2. О государственной гражданской службе Российской
Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017)
// Собрание законодательства РФ. - 204. - №31. - Ст.3215; Собрание
законодательства РФ.- 2016.- № 23.- Ст.3300
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от
30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) //Собрание законодательства
РФ. - 2002. - №30. - Ст.3014; Собрание законодательства РФ. 2016. - №.27 -
Ст.4281.
4. Усова, Е. В. Служебная дисциплина в сфере государственной
службы Российской Федерации / Е. В. Усова // Управление в условиях
глобальных мировых трансформаций: экономика, политика, право :
Сборник научных трудов, Севастополь, 26–30 апреля 2017 года. –
Севастополь: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство
Типография «Ариал», 2017. – С. 228-231.
5. Чистова, В. А. Служебная дисциплина как система
стимулирования государственных служащих / В. А. Чистова // Северо-
Кавказский юридический вестник. – 2018. – № 3. – С. 82-86.
6. Шаляева Ю.В., Каравайнова В.В. Правовое регулирование
дисциплинарной ответственности государственных гражданских
служащих в Российской Федерации и Украине. Право: история, теория,
практика: материалы /// Междунар. науч. Конф. г. Санк-Петербург, июль
2015.