Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Мониторинг персонала как основной механизм поддержания кадровой политики

Тип Реферат

Предмет Основы управления персоналом

ID (номер) заказа
6041615

Просмотров

793

Размер файла

52.88 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Введение

В современных условиях динамичного рынка труда и глобальной конкуренции организациям становится все труднее поддерживать эффективное управление персоналом. Одним из
ключевых инструментов, который помогает компаниям контролировать и оптимизировать
кадровые процессы, является мониторинг персонала. Этот процесс не только позволяет
оперативно отслеживать состояние трудовых ресурсов, но и служит основой для выработки кадровой политики, которая направлена на повышение производительности, улучшение
корпоративной культуры и удержание талантливых сотрудников.
Мониторинг персонала представляет собой комплекс мероприятий по систематическому
сбору, обработке и анализу информации о работниках, который необходим для оценки их
профессиональной деятельности, выявления слабых мест в управлении персоналом и
своевременного принятия корректирующих мер. В условиях высокой неопределенности и
быстрых изменений в внешней и внутренней среде организаций, эффективное применение мониторинга становится особенно важным для сохранения конкурентоспособности
компании.
Актуальность темы заключается в том, что несмотря на распространенность различных
технологий мониторинга в HR-сфере, многие организации до сих пор не используют весь
потенциал этого инструмента для выстраивания и поддержания кадровой политики. В связи с этим изучение роли мониторинга персонала как механизма кадровой политики имеет
большое значение для понимания его влияния на общую стратегию управления персоналом.
Целью настоящей работы является исследование роли мониторинга персонала как основного механизма поддержания кадровой политики. Для достижения этой цели необходимо решить несколько задач:
1. Рассмотреть теоретические основы мониторинга персонала и его значимость для
организации.
2. Изучить методы и инструменты, используемые в процессе мониторинга.
3. Оценить влияние мониторинга на эффективность кадровой политики и процесс
принятия управленческих решений.
Методологической основой работы являются исследования в области менеджмента,
социологии труда и HR-анализа. В процессе работы будут использованы как теоретические, так и практические материалы, включая данные о современных тенденциях в управлении
персоналом и примеры из реальной практики.

Список литературы

1. Гордиенко, А. М. Управление персоналом организации: теория и практика / А. М. Гордиенко. — М.: Инфра-М, 2020. — 224 с.
2. Козлов, А. И. Кадровая политика в современной организации / А. И. Козлов. — 2-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Питер, 2019. — 320 с.
3. Тимофеева, Т. С. Мониторинг персонала в организации: методические подходы и инструменты / Т. С. Тимофеева. — М.: Юрайт, 2021. — 168 с.
4. Зайцева, И. В. Управление персоналом: принципы и стратегии / И. В. Зайцева. — М.: Экономист, 2018. — 256 с.
5. Алехина, Е. А. HR-аналитика: практическое руководство / Е. А. Алехина. — М.:
Вершина, 2022. — 200 с.
6. Шевчук, В. Н. Оценка эффективности работы персонала: современные методы / В. Н. Шевчук, Н. С. Подбельский. — М.: КНОРУС, 2020. — 288 с.
7. Вахрушев, В. П. Теория и практика управления персоналом / В. П. Вахрушев, А. В. Шабанов. — М.: Дашков и К, 2021. — 420 с.

Смотреть

Менеджер по персоналу: понятие, роли, функции.
Реферат, Основы управления персоналом

Смотреть

"Компетентностный подход в управлении персоналом"
Реферат, Основы управления персоналом

Смотреть

Стиль руководства
Реферат, Основы управления персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Политех

Реферат был написан в этот же день, все требования выполнены, очень довольна исполнителем

ЛГПУ

Спасибо огромное за выполненную работу,все очень качественно и быстро)))

СЕВГУ

Выполнил досрочно как просил Сделал четка без ошибок Быстро отвечает и помогает если ест...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тема: Развитие лёгкой атлетики в России

Диплом, Физическая культура

Срок сдачи к 5 мар.

1 минуту назад

Теория вероятностей 9 класс , тесты

Решение задач, Теория вероятностей и математическая статистика

Срок сдачи к 23 февр.

3 минуты назад

Задачи по химии 9 класс

Решение задач, Химия

Срок сдачи к 23 февр.

4 минуты назад

нужно сделать 5 лабораторных

Лабораторная, Электротехника

Срок сдачи к 27 февр.

7 минут назад

Физика 9 класс тесты

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 23 февр.

7 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

8 минут назад

Написать индивидуальное сообщение на тему: средние века

Другое, Мировая Отечественная художественная культура

Срок сдачи к 23 февр.

8 минут назад

Отчёт полный факторный эксперимент первого порядка пфэ

Другое, Методология, электротехника

Срок сдачи к 23 февр.

9 минут назад

Выполнить курс "Начертательная геометрия и инженерная графика 2.2". М-08603

Контрольная, Начертательная геометрия и инженерная графика

Срок сдачи к 21 мар.

11 минут назад

Конфигурирование и настройка аппаратно-программных офисных...

Курсовая, МДК, информатика, электротехника

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Отчёт по практике

Отчет по практике, Туризм

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Организация местного самоуправления( на примере своего поселения, муниципального района, городского округа)

Реферат, Муниципальное управление и местное самоуправление

Срок сдачи к 12 мар.

11 минут назад

Написать курсовую

Курсовая, Таможенное дело

Срок сдачи к 25 мая

11 минут назад

решение задач № 8, 9, 10

Решение задач, Методы принятия решений, менеджмент

Срок сдачи к 25 февр.

11 минут назад

Презентация на 18 слайдов

Презентация, Стратегический менеджмент и управление проектами в государственном управлении

Срок сдачи к 3 апр.

11 минут назад

И. В. Витте, Выбрать тему, сделать задание по рекомендациям

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 15 мая

11 минут назад

Дипломная работа на тему «Методика применения компьютерных обучающих программ на уроках английского языка»

Диплом, Педагогика и Английский язык

Срок сдачи к 13 апр.

11 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.