это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
6077967
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современные условия ведения бизнеса требуют от организаций не только гибкости в управлении, но и внимательного отношения к развитию персонала. Одним из ключевых факторов успешного развития сотрудников является эффективная коммуникация, которая, в свою очередь, должна быть интегрирована в системный подход к управлению человеческими ресурсами. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях быстро меняющейся бизнес-среды компании сталкиваются с необходимостью не только привлекать талантливых специалистов, но и удерживать их, обеспечивая их профессиональный рост и удовлетворенность работой. При этом важно учитывать психологические аспекты взаимодействия между сотрудниками и руководством, а также понимать, как воспринимаются процессы развития с разных точек зрения — как со стороны сотрудника, так и со стороны HRD (руководителя по развитию персонала).
Целью данного реферата является анализ взаимосвязи системного подхода и эффективной коммуникации в развитии персонала на рабочем месте. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы системного подхода и коммуникации в управлении персоналом.
2. Изучить особенности психологического состояния сотрудника на каждом этапе его жизненного цикла в компании, включая восприятие этих этапов "глазами" сотрудника и "глазами" HRD.
3. Выявить общее и отличия в восприятии процессов развития персонала с разных позиций.
4. Предложить практические рекомендации по улучшению взаимодействия между сотрудниками и HRD на основе системного подхода и эффективной коммуникации.
Методологическую основу исследования составляют теоретические работы в области психологии управления, системного подхода и коммуникации, а также практические исследования, посвященные развитию персонала. В работе использованы методы анализа, синтеза и сравнения, что позволяет комплексно подойти к изучению темы и предложить обоснованные выводы.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Аргашокова О. И. Проблемы управления мотивацией персонала //Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – Т. 4. – №. 16. – С. 23-31.
2. Истратий А. Ю., Козлова Е. Г., Кузнецова Д. Р. Повышение мотивации персонала без дополнительных материальных затрат //В сб.: Россия и мир: развитие цивилизаций. Инновации и консерватизм: поиск баланса. Материалы XII международной научно-практической конференции. Москва. – 2022. – С. 92-96.
3. Меньшикова М. А. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации //Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. – 2008. – №. 3. – С. 59-66.
4. Плотникова В. В., Бакиева М. Ю. Организация финансовых потоков инновационной деятельности предприятия на основе концепции жизненного цикла //АТОЯНОВСКИЕ ЧТЕНИЯ. – 2014. – С. 507-511.
5. Широкова Г. В., Клемина Т. Н., Козырева Т. П. Концепция жизненного цикла в современных организационных и управленческих исследованиях //Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2007. – №. 2. – С. 3-31.
6. Шойимова Ш. С., Гозиходжаева З. И. Психологические аспекты и факторы эмоционального выгорания педагога //Экономика и социум. – 2015. – №. 2-5 (15). – С. 145-148.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Добрый день! Второй вариант (в конце методички таблица с вариантами)
Решение задач, Мехатроника
Срок сдачи к 30 дек.
написать защитное слово к курсовой работе «творческая деятельность на...
Курсовая, Литература
Срок сдачи к 31 дек.
Разработать презентацию по образцу
Презентация, Проектирование цифровых технологий в сфере управления человеческим капиталом
Срок сдачи к 30 дек.
перманганатометрия. Определение содержания К2cr2o7 в растворе
Реферат, аналитические методы экологического мониторинга ии контроля
Срок сдачи к 9 янв.
Практическая работа №2. Проектирование типового технологического процесса изготовления детали "Вал"
Контрольная, Технология автоматизированного машиностроения
Срок сдачи к 29 дек.
Сделать отчет по практике
Отчет по практике, Автоматизация технологических процессов и производств
Срок сдачи к 14 янв.
Выполнить чертёж общего вида модернизированной машины (формат А3) и...
Чертеж, сельскохозяйственные машины
Срок сдачи к 27 дек.
Написать курсовую по Уголовное право и уголовный процесс. М-08044
Курсовая, Право
Срок сдачи к 17 янв.
Партия и партийное строительство в современной России
Реферат, Основы российской государственности
Срок сдачи к 9 янв.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте