Оглавление

Введение. 3

1 Теоретико-правовые основы расторжения трудового договора. 6

1.1 Соотношение понятий «расторжение трудового договора», «увольнение» и «прекращение трудового договора». 6

1.2 Основания расторжения трудового договора. 12

2 Анализ гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договор. 16

2.1 Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовом праве. 16

2.2 Классификация гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора. 21

2.3 Проблемы и перспективы гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора. 23

Заключение. 27

Список использованных источников. 28

Введение

Актуальность. Трудовой договор в российском законодательстве считается основным институтом трудового права, который формирует волю субъектов при осуществлении ими трудовых отношений. Такой подход для данного термина считаем наиболее правильным. Анализируя нормы закона, можно определить, что для работника трудовой договор считается гарантом стабильности и социально-правовой защищенности от незаконного посягательства работодателя на доход такого лица и права. Для работодателя, соответственно, это тоже некая подушка безопасности.

Основным источником норм трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)[1]. В ст. 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работника и работодателя, которые тесно взаимосвязаны, причем права работника корреспондируют обязанностям работодателя и наоборот. Они указывают на сущность трудового договора, а именно на двусторонний характер отношений между работником и работодателем. Устанавливая права и обязанности сторон, законодатель имел целью создание благоприятных условий труда, эффективное взаимодействие работника и работодателя, а также установление взаимной ответственности сторон трудового договора. Однако при установлении многообразных прав и обязанностей субъектов трудовых отношений необходимы механизмы, которые бы обеспечивали их работу. На данный момент такими механизмами выступают гарантии и компенсации, которые также закрепляются ТК РФ. Им посвящен целый раздел, но, несмотря на это, множество гарантий и компенсаций содержится в иных статьях ТК РФ.

В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой – соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства.

ТК РФ создает правовые возможности более свободно регулировать трудовые отношения, устанавливает правовые гарантии для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников. Все указанные положения подтверждают актуальность выбранной темы.

Степень изученности. В их числе авторов, изучающих данную тему, можно выделить Е.В. Бикмаеву, Н.А. Петрову, А. Гаврилину, М. В. Гринь, Е.Э. Гянджумян, И.А. Данилину-Пустошинскую, Г.Р. Игбаеву, З.Р. Шакирову, С.В. Кобылинскую, П.Е. Попову, А. Ломакина, А.Н. Миронову, и других.

Целью данной работы является комплексный анализ вопросов правового регулирования гарантий и компенсаций в трудовых отношениях.

Поставленная цель потребовала выполнения следующих задач:

– изучить соотношение понятий «расторжение трудового договора», «увольнение» и «прекращение трудового договора»

– изучить основания расторжения трудового договора;

– проанализировать правовую природу гарантий и компенсаций в трудовом праве;

– изучить классификацию гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора;

– выявить проблемы и рассмотреть перспективы гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора.

Объектом исследования выступают правоотношения, возникающие в связи с предоставлением работникам гарантий и компенсаций в трудовых отношениях.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие предоставлении гарантий и компенсаций.

Базу исследования составили труды авторов в сфере трудового права и права социального обеспечения, а также нормативные правовые акты, в которых содержатся трудовые гарантии и компенсации.

При проведении исследования использовались как общенаучные методы познания (анализ, индукция, сравнение), так и специально-юридические методы исследования (формально-юридический, структурно-функциональный).

Структура работы обусловлена ее целью и задачами и состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.