это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
6301783
Ознакомительный фрагмент работы:
46. Какого человека следует выбирать в качестве нового сотрудника в большинстве случаев?
А) человека, который симпатичен руководителю своими личностными качествами;
В) человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности;
С) кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе;
D) кандидата, который имеет большие потенциальные возможности.
47. Чем опасно чрезмерное число подчинённых?
А) потерей управляемости коллектива;
В) разрастанием бюрократического аппарата;
С) дублированием усилий;
D) всё перечисленное.
48. Какая из перечисленных коммуникационных ролей выполняет функцию передачи сообщений в организации?
А) сторож;
В) связной;
С) лидер мнения;
D) космополит.
49. Определите принципы, лежащие в основе менеджмента:
А) единоначалие, мотивация, лидерство, обратная связь;
В) научность, ответственность, правильный подбор и расстановка кадров;
С) экономичность, обратная связь, единоначалие, мотивация;
D) всё перечисленное.
50. Какой вид власти будет наиболее приемлем в исследовательской группе из высококвалифицированных специалистов?
А) традиции;
В) харизмы;
С) через страх;
D) эксперта.
3.1. На примере работы вашей (или любой) организации, департамента, отдела, бригады, коллектива приведите примеры принимаемых решений. К каким типам классификации управленческих решений они относятся? Дайте краткую характеристику процедур разработки и принятия решений в вашей организации. Как они согласуются с общими принципами управления, применяемыми в вашей организации?
Ситуация №10
Ваша фирма производит 5 000 компьютеров. Для того чтобы усиленно
противодействовать конкурентам, вам предстоит решить задачу:
1. Либо снизить цену на продукцию на 10%. Тогда ваш доход с продажи каждого компьютера сократится с 300 у.е. до 200 у.е.
2. Либо усилить рекламу и увеличить сеть сбытовых организаций. При этом рекламные затраты на единицу продукции возрастут с 100 у.е. до 150 у.е., а сбытовые – 50 до 120 у.е.
Вам предстоит:
a. Определить факторы, которые будут учитываться при принятии решения, и перечень альтернатив.
b. Рассчитать доходность.
c. Принять единственное решение.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Тема: набор, отбор персонала на примере ао хабаровский аэропорт
Курсовая, Управление человеческими ресурсами
Срок сдачи к 31 мая
Помогите снизить оригинальность готовой курсовой
Курсовая, Тренды современного мирового и регионального развития
Срок сдачи к 31 мая
Нужно сделать доклад, соблюдая все условия из файла
Самостоятельная работа, Право новых технологий и цифровые решения в юридической деятельности
Срок сдачи к 27 мая
Сделать карту технологического процесса изготовление полого вала мешалки
Чертеж, чертежи по машиностроению
Срок сдачи к 1 июня
К вкр ценообразование на сельхозпродукцию в условиях глобальной конкуренции
Презентация, Менеджмент
Срок сдачи к 30 мая
Требуется доработать с оформлением желательно до вечера 26 мая
Другое, Программирование
Срок сдачи к 27 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!