это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
6363404
Ознакомительный фрагмент работы:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теория потребностей А. Маслоу
2. Двухфакторная теория Ф. Герцберга
3. Теория ERG К. Альдерфера
4. Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда
5. Теория ожиданий В. Врума
6. Модель Л. Портера — Э. Лоулера
7. Теория X и Y Д. МакГрегора
Заключение
Список источников
Введение
Цель работы — изучить и сравнить наиболее признанные в современном менеджменте теории мотивации, раскрыть их сущность, практические направления применения в управлении персоналом и определить слабые стороны. Предметом анализа выступают классические подходы: иерархия потребностей А. Маслоу, двухфакторная теория Ф. Герцберга, теория ERG К. Альдерфера, теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда, теория ожиданий В. Врума, модель Л. Портера — Э. Лоулера, а также управленческие предпосылки теории X и Y Д. МакГрегора. Практическая значимость работы состоит в выборе адекватных инструментов мотивации для организационных условий.
Список источников
Maslow A.H. A theory of human motivation // Psychological Review. 1943.
Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The Motivation to Work. 1959.
Alderfer C.P. Existence, Relatedness, and Growth. 1969.
McClelland D.C. The Achieving Society. 1961.
Vroom V.H. Work and Motivation. 1964.
Porter L.W., Lawler E.E. Managerial Attitudes and Performance. 1968.
McGregor D. The Human Side of Enterprise. 1960.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
решить 3 задания по предмету "равновесие в реальных системах"
Контрольная, равновесие в реальных системах
Срок сдачи к 25 окт.
Написать реферат по криетриям
Реферат, Профессиональные технологии в тур индустрии
Срок сдачи к 15 нояб.
нужно 2 реферата и две презентации, по заданию в пдф файлах
Реферат, Информатика
Срок сдачи к 12 окт.
Точка. прямая. кривая. отрезок. луч
Практическая работа, Урок математики 1 класс
Срок сдачи к 11 окт.
Оценка влияния хозяйственной деятельности на изменение состояния основных компонентов ландшафта и природной среды в целом
Решение задач, Управление проектами устойчивого развития территорий
Срок сдачи к 18 окт.
Рассчет прочности и устойчивости сосуда
Курсовая, Проектирование сварных конструкций
Срок сдачи к 13 окт.
решить две задачи
Решение задач, Технологические процессы в строительстве, строительство
Срок сдачи к 11 окт.
Уважаемые Авторы!4 прошу помочь выполнить курсовую работу по отоплению тема курсовой работы "Выбор датчика температуры"
Курсовая, Отопление и вентиляция
Срок сдачи к 18 окт.
Написать дипломную работу по методике обучения информатике
ВКР, Методика обучения информатике
Срок сдачи к 30 дек.
Сделать ВКР
ВКР, Государственное и муниципальное управление, Региональное и муниципальное управление
Срок сдачи к 21 нояб.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!