Договорное регулирование в сфере наёмного труда

Оглавление
 

Введение..………….……...………..…………..…………………………………3

Глава 1. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок его изменения......................................................................................................5

1.1. Понятие и содержание трудового договора.......................................................5

1.2. Понятие и порядок изменения трудового договора........................................10

Глава 2. Перевод на другую работу как основание изменения трудового договора ............................................................12
2.1. Понятие перевода, виды переводов, отличие от перемещения.....................12

2.2. Перевод вследствие медицинского заключения..............................................21

2.3. Перевод без согласия работника.......................................................................24

Заключение……………………………...……………..……………….....……29

Список использованных источников и литературы.................32

Приложение: Приказ о переводе..............................................................35

Введение

В курсовой работе будет рассмотрена тема перевод на другую работу виды и правовое содержание.

Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формированием рынка труда

Актуальность темы в том, что свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме на работу, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости трудовых договоров. Изменение трудового договора влечет изменение трудового правоотношения, что в свою очередь отражается на стабильности трудовых правоотношений, в которой заинтересован работодатель, а нередко и работники. С переходом на рыночные отношения, приоритетом в 90-е годы XX века в трудовых отношениях трудящихся и управляющих трудом стала не линия противостояния (противоречия), а линия приспособления, которая способствует формированию консенсуальных связей между основными субъектами трудового права. Внутри такие связи в соответствии с действующим трудовым законодательством формируются на основе социального партнерства. При этом проявляется гуманистическая направленность трудового права, учитывающая интересы работников, характеризующаяся соотношением личностных качеств работника и работодателя, которые во многом становятся определяющими в трудовом отношении. Во всяком случае, работодатель и работник объективно заинтересованы в должном внутреннем трудовом правопорядке в организации. В конечном счете оба они имеют общий интерес - сохранение трудовых отношений как условия их существования. При таких обстоятельствах компромисс на основе трудового законодательства является одним из основных средств достижения справедливого баланса в сфере трудовых отношений, в том числе касающихся справедливых условий труда.

Целью курсовой работы является исследование и выявление общих и специфических закономерностей и особенностей в трудовых отношениях при переводе на другую работу, выработка рекомендаций по совершенствованию законодательства в данной сфере.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с трудовой деятельностью.

Предметом исследования выступают нормы права, регулирующие деятельность сторон трудового договора в сфере перевода на другую работу.

Нормативно-правовую базу исследования составляют: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс, другие нормативные акты в данной сфере.

Теоретическая значимость курсовой работы состоит в выявлении особенностей современного регулирования перевода на другую работу в трудовом законодательстве России.

Практическое значение работы определяется изучением правовых и организационных основ в сфере трудовых отношений, а именно перевода на другую работу при в условия становления и стабилизации рыночных отношений.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить трудовой договор: понятие, содержание и порядок его изменения;

2. Проанализировать перевод на другую работу как основание изменения трудового договора.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложения.

 

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017)  // Собрание законодательства РФ, 20.11.1995, N 47, ст. 4472
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366) // Российская газета, N 127, 06.06.2012
5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ, N 5, 2004
6. Приказ Генпрокуратуры России от 03.07.2013 N 261 (ред. от 08.04.2016) "О порядке реализации организационно-штатных полномочий в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 3.
8. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. // Бюллетень Верховного Суда РФ, 1993, N 10
9. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.03.2012) // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, июнь, 2012
10. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.03.2012 по делу N 33-550/2012
11. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - "Юстицинформ", 2014 г. С. 7
12. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. С. 92
13. Верстунина Л.В., Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Правовое регулирование труда прокурорских работников в Российской Федерации. М.: Проспект, 2014. С. 92
14. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2016. С. 24
15. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - - "Юстицинформ", 2015 г. С. 93
16. Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. – «Норма», 2012 г. С. 93
17. Комментарий к судебной практике / Под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юрид. лит., 2012. Вып. 14. С. 108.
18. Климова М.А. Отпускные, больничные: расчеты с работником. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. 3. С. 19
19. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2014 г. С. 19
20. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - "Издательство Юрайт", 2012 г. С, 105
21. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации. М.: Редакция "Российской газеты", 2016. Вып. 8. С. 76
22. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения. М.: Редакция "Российской газеты", 2016. Вып. 1. С. 76
23. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Материальная ответственность работодателя и работника: ошибки, рекомендации, судебная практика. М.: Редакция "Российской газеты", 2015. Вып. 18. С. 17
24. Салыгина Е.С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации. М.: Статут, 2013. С. 19
25. Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.: Юстицинформ, 2013. С. 25
26. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. С. 78
27. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. С. 64
28. Тарасенкова А.Н. От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. 19. С. 144
29. Увольнение с работы: Практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное / М.Ю. Тихомиров. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2015 С. 82