Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Общеправовые положения об индивидуальном трудовом споре. 7

1.1. Понятие и характеристика индивидуального трудового спора. 7

1.2. Виды индивидуального трудового спора. 12

Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. 16

2.1. Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссиями по трудовым спорам.. 16

2.2. Институт обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спор. 23

Заключение. 31

Список использованной литературы.. 33

Введение

Признание ч. 4 ст. 37 Основного закона Российской Федерации права на трудовые индивидуальные и коллективные споры является основной гарантией обеспечения трудовых прав работников и работодателей в области трудовых отношений. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров урегулирован в гл. 60 Трудового кодекса РФ.

Право на труд декларируется в многообразных нормах международного права и национального права и, не вызывает сомнения, что право на труд является общепризнанным правом и свободой, неотъемлемым правом человека, относящимся к социально-экономическим правам гражданина. Право является законодательно закрепленной возможностью осуществлять, делать что-то, в нашем контексте – трудиться. 

П.3. ст. 37 Конституции РФ провозглашает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Таким образом, российское государство берет под защиту право гражданина на труд, обеспечивая каждому работнику условия, которые отвечают нормам безопасности. Из этого следует, что Высшим законом России установлено не просто право на труд, то есть возможность зарабатывать средства к жизни каждому гражданину, избирать род деятельность и непосредственное место работы, но и возможность реализовать это право в надлежащих для труда условиях.

Вместе с тем, ч. 4 ст. 37 Высшего закона признаёт право на трудовые споры, что является важнейшей гарантией обеспечения трудовых прав работников и работодателей в области трудовых правоотношений.

Кроме всего, трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - работников, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их в процессе трудовой деятельности.

Однако современные экономические условия, неперестроенность некоторых работодателей под современное трудовое законодательство предопределяют рост  количества нарушений трудовых и иных общественных прав человека. Незаконные увольнения,  несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска, отсутствие официального оформления согласно трудовому договору при приеме на работу  - эти, и другие проблемы в области трудовых отношений предопределяют обращение за защитой работников своих трудовых прав.

Одновременно с этим,  характерной особенностью развития российского государства на нынешнем этапе являются создание системы социального партнёрства, введение механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на всех уровнях. Получили развитие трехсторонние и двухсторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соглашений.

С правовой точки зрения важной гарантией, устремленной на защиту субъективных трудовых прав работников, является ст. 37 Основного закона,  признающая за работником право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

Закрепление права на индивидуальные трудовые споры в Конституции Российской Федерации выступает важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан и работодателей в сфере трудовых отношений. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров урегулирован шестидесятой главой Трудового кодекса России.

Итак, причинами возникновения трудовых споров являются: виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником или работодателем; разная оценка сторонами факта применения трудовых норм права; добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности субъективного права или возлагаемой на другую сторону трудового договора обязанности; определённая недостаточность некоторых нормативных правовых положений (не раскрываются термины аннулирования трудового договора, морального вреда, вынужденного прогула) и др.

Прежде чем обратиться в комиссию по урегулированию трудовых конфликтов либо в судебную инстанцию, стороны обычно пытаются возникшее разногласие согласовать договорным путем, с помощью переговоров. Именно поэтому трудовым законодательством определяется трудовой спор, подлежащий разрешению в специальном порядке, как неурегулированное разногласие. Учитывая динамичность развивающихся трудовых отношений на современном этапе, а также рост спорных моментов, возникающих по причине несоблюдения закона одной из сторон, а также важность государственного направления на охрану и защиту трудовых прав гражданина, заявленная тема является актуальность, которая обуславливает  необходимость изучения сущности персональных трудовых споров.

Объект исследования: трудовые  правоотношения.

Предмет исследования: индивидуальный трудовой спор и порядок его рассмотрения.

Цель исследования: проанализировать индивидуальный трудовой спор, как расхождение между сторонами трудовых правоотношений.

Представленное целеполагание определило следующие задачи, которые необходимо выполнить в ходе исследования:

1. раскрыть понятие и характеристику индивидуальных трудовых споров;
2. описать существующие виды анализируемых трудовых споров;
3. охарактеризовать досудебный порядок рассмотрения трудовых конфликтов;
4. рассмотреть порядок разрешения трудовых споров в судебной инстанции.

Методы исследования. В исследовании были применены теоретические методы общенаучного познания: диалектический, теоретический анализ, системный подход, функциональный подход, аналогии, обобщение и классификация научных данных.


 

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ   (ред. от 01.07.2014) // Собрание законодательства РФ, 13.01.1997, № 2, ст. 198.
4.  Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. –2009. – № 3. – ст. 345.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
6. Виноградова О.А. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Социально-гуманитарные науки. 2013. №3. С.212-218
7. Воробьёв В.В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. 2013. №  18. С.68-70
8. Гонцов Н. И. Способы разрешения трудовых споров в Российской Федерации // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2010. № 1. С.131-141.
9. Институт охраны труда в Российской Федерации: история и современность / Под общ. ред. П.П.Глущенко. Монография. - СПб., 2010. – 92 с.
10. Канюков С.К., Канюкова Г.С.Институт обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора: история и современность // Бизнес в законе. 2014. № 3. С.53-55
11.  Карапетов А.Г., Савельев, А.И. Свобода договора и ее пределы: в 2 т. М.: Статут, 2012. Т. 2: Пределы свободы определения условий договора в зарубежном и российском праве. – 453 c.
12. Лукаш Ю.А. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения. М.: Юстицинформ, 2015. – 92 c.
13. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права : Учебник: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2012. – 457 с.
14. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2015. – 192 c.
15. Маслова И. С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала / И. С. Маслова. — М.: Мир, 2013. — 473 с.
16. Растопша М.В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ// Территория науки. 2013. № 4. С. 150-158
17. Рязанцева Т.В. Досудебный порядок урегулирования споров// Территория науки. 2013. № 1. С. 143-145
18. Рязанцева Т.В. Право на индивидуальные трудовые споры // Территория науки. 2013. № 6. С.161-163.
19. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2014. № 11. С. 91.
20. Семенихин В. В. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014. № 19. С.27-30.
21.  Суняева Р.Л. Азбука трудовых отношений. Полезные советы для работников и работодателей. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 255 с.
22. Трудовое право России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014.- 854 с.
23. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, Издательский дом «Правоведение», 2012. – 369 с.
24. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015.- 456 с.
25.  Щербаков А. В. Проблемы регулирования трудовых споров // Пробелы в российском законодательстве. 2012. № 3. С. 92-96.