Система организации труда на предприятии

Существующий финансово - экономический кризис  в нашей стране оказывает определенное  существенное влияние на снижение доходов организаций, что связано со снижением спроса на товары и услуги среди населения. В свою очередь, рост цен на товары и услуги повышает требовательность к  размеру оплаты труда работников к работодателям. На этой почве нередко возникают конфликты между ними. Поэтому тщательная проработка существующей системы оплаты труда на предприятии является залогом успеха деятельности компании, так как оказывает влияние на производительность труда персонала в целом.
    В ближайшие годы возможен сценарий ухудшения условий развития бизнеса в нашей стране, что ставит многие предприятий на грань банкротства. Руководство задумывается об оптимизации своих затрат и максимизации прибыли, в том числе путем рационализации затрат по фонду оплаты труда.
Одним из ключевых ресурсов современного общества, где имеет место высокий уровень конкуренции, становится человек, который обладает определенным набором компетенций и требований, необходимых для формирования и дальнейшего поддержания лидирующих позиций компании на рынке. Поэтому компаниям в борьбе за лучшие кадры нужно предлагать достойные условия труда и достойную заработную плату. Следовательно, компаниям необходимо формировать более эффективные подходы к организации системы оплаты труда, которые должны отражать специфику деятельности компании, которая впоследствии поспособствует появлению множества систем оплаты труда.
Актуальность темы исследования заключается в необходимости рассмотрения вопросов по совершенствованию систем оплаты труда как одного из принципов материального стимулирования сотрудников. Цель исследования состоит в изучении влияния мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда не деятельность компаний. Задачами исследования являются изучение методик стимулирования сотрудников, а также оценка достоинств и недостатков данных методик.
Актуальность темы заключается в том,  что оплата  труда персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Оплаты труда персонала позволяет производить отслеживание изменений в структуре заработной платы, выявлять тенденции в отклонениях и своевременно определять качественные и количественные тенденции.
В качестве объекта исследования в работе выступает компания.
    В качестве предмета исследования в работе выступает совокупность финансово- экономических отношений по вопросам  аспектов оплаты труда персонала.
Целью данной работы является исследование системы организации труда на предприятии и направлений ее совершенствования.
    Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. раскрыть теоретические и нормативные основы организации оплаты труда на предприятии;
2. проанализировать и оценить организацию оплаты труда конкретного предприятия;
3. дать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда конкретного предприятия.
    Методы  исследования. В качестве научно — методологического инструментария в работе использованы принципы и закономерности построения и анализа систем управления персоналом, количественные и качественные подходы к совершенствованию организации управления предприятием и его отдельными подсистемами; методы сбора, обработки и использования маркетинговой информации; методы анализа элементов комплекса маркетинга.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Практическая значимость работы состоит в разработке конкретных рекомендаций применительно к деятельности компании с целью повышения эффективности использования персонала в компании.