Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Современные технологии по отбору персонала

Тип Курсовая

Предмет Организация труда, управление персоналом

ID (номер) заказа
955842

Просмотров

775

Размер файла

1.39 Мб

Ознакомительный фрагмент работы:

На сегодняшний день руководители многих успешных компаний знают, что самым важным ресурсом их компании является персонал. Именно сотрудники компании, своим трудом способствуют росту и процветанию организации, и от того насколько эффективным окажется труд работников, зависит успех любой компании. Перед руководителем организации и его менеджерами стоит задача максимально эффективно использовать возможности своих сотрудников. Конечно, от решений руководителя многое зависит, но какими бы грамотными они не были, это всего лишь пятьдесят процентов успеха, ведь воплощение их в жизнь зависит от грамотности персонала. Именно от того, насколько квалифицированными будут сотрудники данных подразделений, зависит работа всей организации в целом. В этом, как раз в этом и заключается задача грамотного руководителя: провести грамотный отбор персонала.
На начальном этапе работы компании, руководитель должен подобрать персонал, и для этого он должен четко представлять, какие сотрудники нужны компании. Какие сотрудники будут представлять для нее наибольший интерес. И так же руководитель обязан знать, что работа сотрудника не принесет результата, пока он не будет сам в нем заинтересован, это показывает практика.
На сегодняшний день развитее рыночных отношений, требуют совершенствования механизмов управления, что обуславливает актуальность нашей курсовой работы. Старые административные методы уже давно исчерпали себя. Рост конкуренции требует все большего совершенствования механизмов менеджмента, так же как и новых приемов в работе с людьми. Все это заставляет компании искать не только новые материальные ресурсы, но и новые подходы к использованию человеческих ресурсов. На данном этапе своего развития, стали требоваться высококвалифицированные сотрудники, отбор которых имеет свои стадии и особенности.
В данной курсовой работе раскрывается тема особенностей отбора персонала. Объектом исследования является персонал ООО «Грин Сити», предметом является отбор, как эффективная составляющая дальнейшей управленческой работы предприятия.
Главная цель работы состоит в том, чтобы проанализировать систему отбора персонала в ООО «Грин Сити» и указать направления ее совершенствования. Для реализации данной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
   охарактеризовать понятие отбора, его методы, роль и значение;
   изучить опыт зарубежных стран;
   рассмотреть различные теории мотивации;
   проанализировать трудовой потенциал в ООО «Грин Сити»;
   указать проблемы и показать пути модернизации системы отбора персонала в ООО «Грин Сити».
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Во введении раскрывается актуальность темы курсовой работы. Первая глава посвящена теоретическим аспектам отбора персонала. Здесь мы охарактеризуем понятие отбора, рассмотрим его методы и проанализируем опыт зарубежных стран и исследовательские работы по данной теме.
Во второй главе дается общая экономическая характеристика ООО «Грин Сити», анализ трудового потенциала компании и анализ системы отбора персонала.
В третьей главе, будут даны рекомендации по совершенствованию системы отбора, основанные на проведенном анализе.

Смотреть

Организация рабочих мест основных (вспомогательных) рабочих на предприятии
Курсовая, Организация труда, управление персоналом

Смотреть

Система организации труда на предприятии
Курсовая, Организация труда, управление персоналом

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ОМГАУ/Алабуга политех/КНН

Замечательный начинающий исполнитель! Проверила все нюансы в курсовой работе и подредакти...

УрГАУ

Спасибо огромное Сергею, как всегда на высоте. Работа сделана в срок и без исправлений. От...

РГРТУ

Прекрасная девушка, всегда на связи, на середине работы вынуждено пришлось менять тему, не...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тема: Развитие лёгкой атлетики в России

Диплом, Физическая культура

Срок сдачи к 5 мар.

1 минуту назад

Теория вероятностей 9 класс , тесты

Решение задач, Теория вероятностей и математическая статистика

Срок сдачи к 23 февр.

3 минуты назад

Задачи по химии 9 класс

Решение задач, Химия

Срок сдачи к 23 февр.

4 минуты назад

нужно сделать 5 лабораторных

Лабораторная, Электротехника

Срок сдачи к 27 февр.

7 минут назад

Физика 9 класс тесты

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 23 февр.

7 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

8 минут назад

Написать индивидуальное сообщение на тему: средние века

Другое, Мировая Отечественная художественная культура

Срок сдачи к 23 февр.

8 минут назад

Отчёт полный факторный эксперимент первого порядка пфэ

Другое, Методология, электротехника

Срок сдачи к 23 февр.

9 минут назад

Выполнить курс "Начертательная геометрия и инженерная графика 2.2". М-08603

Контрольная, Начертательная геометрия и инженерная графика

Срок сдачи к 21 мар.

11 минут назад

Конфигурирование и настройка аппаратно-программных офисных...

Курсовая, МДК, информатика, электротехника

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Отчёт по практике

Отчет по практике, Туризм

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Организация местного самоуправления( на примере своего поселения, муниципального района, городского округа)

Реферат, Муниципальное управление и местное самоуправление

Срок сдачи к 12 мар.

11 минут назад

Написать курсовую

Курсовая, Таможенное дело

Срок сдачи к 25 мая

11 минут назад

решение задач № 8, 9, 10

Решение задач, Методы принятия решений, менеджмент

Срок сдачи к 25 февр.

11 минут назад

Презентация на 18 слайдов

Презентация, Стратегический менеджмент и управление проектами в государственном управлении

Срок сдачи к 3 апр.

11 минут назад

И. В. Витте, Выбрать тему, сделать задание по рекомендациям

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 15 мая

11 минут назад

Дипломная работа на тему «Методика применения компьютерных обучающих программ на уроках английского языка»

Диплом, Педагогика и Английский язык

Срок сдачи к 13 апр.

11 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.