Адаптация персонала в организациях разных типов на примере ООО «М.Видео»

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективность деятельности сотрудника зависит от многих факторов, одним из которых является его успешная адаптация. Адаптация сотрудника достаточно многогранный и трудоемкий процесс, зачастую которому уделяется незначительное внимание. В Российской действительности адаптация сотрудником в основном сводится к проведению инструктажа, формальному знакомству с коллективом и рабочим местом, после чего сотрудник отправляется в «свободное плаванье».
 Организуя данный процесс таким образом, менеджеры и руководители усугубляют процесс адаптации сотрудника, что может привести к несоответствию ожиданий работника с действительностью, к тому что работник будет плохо справляться со своими обязанностями, не «вольется» в коллектив и в итоге может уволиться. 
Персонал это главный ресурс организации, поэтому компаниям целесообразно ставить своей главной целью грамотно выстроить процесс адаптации, применяя наиболее эффективные его формы и методы, одним из которых является наставничество.
Цель исследования – провести анализ сущности адаптации персонала в организациях разного типа.
Объект исследования – адаптация персонала как объект управления.
Предмет исследования – процесс адаптации персонала в ООО «М.видео менеджмент».
Задачи:
    1.    Раскрыть сущность, цели и виды адаптации персонала в организации.
    2.    Рассмотреть этапы социальной адаптации персонала организации.
    3.    Рассмотреть адаптацию персонала в организациях разного типа.
    4.    Выявить проблемы процесса адаптации персонала в исследуемой организации.
    5.    Разработать рекомендации по совершенствованию процесса адаптации.
Для написания данной курсовой работы были использованы учебные пособия таких авторов как: Кибанов А.Я., Шапиро С.А., Дайнека А.В., Бондаренко В.В. и др. опубликованные в  известных издательствах ИНФРА-М, Феникс, Кнорус, Логос и университетами.
Также были использованы статьи Патрахиной Т. Н, Демидова А.В., Вихарева И.С. и др., опубликованных в вестника университетов и в известных научных журналах, таких как: «Молодой ученый», «Экономическая среда».
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
 

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
    1.    Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: Проспект, 2016. 
    2.     Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015.
    3.    Вихарева, И.С. Наставничество как эффективный метод управления торговым персоналом / И.С. Вихарева // Управление продажами. – 2012. – № 6. 
    4.    Володина Н. В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. – М.: Эксмо, 2010.
    5.    Дайнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавра. – М.: Дашков и К, 2014.
    6.    Демидов А.В. Управление трудовой  адаптацией персонала в организации// Экономическая среда. – 2016. – №2(16).
    7.    Исаева О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – Люберцы: Юрайт, 2016. 
    8.    Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2014.
    9.    Кибанов А.Я. Организация профориентации и адаптации персонала. – М.: Проспект, 2017.
    10.    Лукичева, Л.И. Управление персоналом: учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. – М.: Омега-Л, 2013.
    11.    Мескон М. Основы менеджмента/ М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Вильямс, 2011.
    12.    Наставничество как элемент системы развития персонала в компании / Тренинговая компания Бизнес Партнер. URL: https://www.training-partner.ru/staty/nastavnichestvo-kak-element-sistemy-razvitiya-personala-v-kompanii.html (дота обращения 24.04.2018)
    13.    Ожегов, С. И., Шведова, Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений/ Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. – 4-е изд., доп. – М.: Азбуковник, 1997.
    14.    Официальный сайт ООО «М.видео менеджмент». – [Электронный ресурс]:http://invest.mvideo.ru/management/directors/index.shtml (дата обращения: 24.04.2018).
    15.    Павелко Н.Н. Основы управления персоналом: учебное пособие / Н.Н. Павелко, А.Г. Черникова, С.С. Малхасьян. – Краснодар: Хорс, 2011.
    16.    Патрахина Т. Н., Ткаченко Ю. И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. – 2015. – №7.  – [Электронный ресурс]: URL https://moluch.ru/archive/87/16538/ (Дата обращения: 24.04.2018).
    17.    Рязанцева М.В., Гасникова К.А. Особенности адаптации государственных гражданских служащих // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 12. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/12/43149 (дата обращения: 24.04.2018).
    18.     Свенцицкий А.Л. Организационная психология: учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2014.
    19.    Травин В. В. Мотивационный менеджмент/ В. В Травин. – Изд. 4-е. – М.: Дело, 2011. 
    20.    Турчинова А.И. Управление персоналом: учебник / под общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.
    21.    Целютина Т.В. Методы управления адаптацией персонала в условиях преодоления последствий кризиса// Проблемы современной науки и образования. – 2015. – № 5. 
Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2016.