Выбор системы оплаты труда работников на предприятии

Современная управленческая практика представляет собой сложную проблему для предприятия, например, кризис продаж, рост цен на потребляемые материальные ресурсы, ухудшение машин и оборудования, нехватку квалифицированных рабочих, которые могут быть решены, опираясь на изношенную стимулирующую функцию решения заработной платы.
Политика в области оплаты труда является неотъемлемой частью управления любым предприятием, независимо от организационно-правовой формы, объема деятельности, ее размера. Эффективность его работы во многом зависит от этого, поскольку заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании труда.
В условиях развитых управленческих товарно-денежных отношений заработная плата является основным организационно-экономическим методом мотивации персонала. Поскольку все функциональные области анализа деятельности предприятия (производство, отсутствие маркетинга, финансов, кадровая работа с персоналом, учет и анализ финансового и делового персонала) взаимосвязаны между собой посредством комплексной управленческой деятельности, и функция все это задается в движении ресурсами людьми, чья работа должна быть оплачена. Существует реальная возможность создать такую систему управления предприятием, в которой заработная плата будет использоваться в качестве рабочего инструмента для решения организационных и экономических проблем. Все вышесказанное и определяет актуальность темы работы.
Цель работы – рассмотреть выбор системы оплаты труда работников на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты систем оплаты труда работников на предприятии;
- представить общую характеристику ООО «Геракл»;
- провести анализ системы оплаты труда ООО «Геракл»;
- предложить основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования выступает ООО «Геракл»
Предмет исследования – системы оплаты труда.
При написании курсовой работы применялись следующие методы: анализа, синтеза систематизации и обобщения. 
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных ученых (Арутюнов В.В., Васильева Н.А., Головачева А.С., Губанов С., Кулякина Е.Л., Федорова М.С., Щиборщ К.В. и др.), посвященные проблемам применения различных систем оплаты труда на предприятиях и их влияния на уровень производительности труда, а также уровень прибыли предприятий.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения методических подходов для принятия управленческих решений в области применения систем оплаты труда и совершенствования процесса управления отдельным предприятием.
Курсовая работа состоит из введения, теоретической и практической частей, заключения и приложения.
В теоретической части работы рассмотрены следующие вопросы: сущность и понятие оплаты труда, характеристика основных систем оплаты труда работников.
В практической части работы представлена общая характеристика ООО «Геракл», проведен анализ системы оплаты труда ООО «Геракл», а также предложены основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
Приступим к раскрытию темы работы.