Факторы, определяющие поведение человека в организации

ВВЕДЕНИЕ
XX в. оставил богатое наследство подходов, теорий, точек зрения на то, как понимать и влиять на поведение людей в организации. Будущие и действующие менеджеры всех уровней в процессе освоения науки «Менеджмент» изучают концепции, начиная с научного менеджмента Ф. Тейлора, включая концепции человеческих отношений, теорию человеческого капитала, концепции управления персоналом, развития человеческих ресурсов (японские методы), управления человеческими ресурсами и многие другие. Каждое направление внесло свой вклад в понимание и объяснение причин человеческого поведения и в копилку методов управления этим поведением. Теперь, благодаря достижениям не только науки и практики менеджмента, но и других фундаментальных и прикладных гуманитарных наук – психологии, социологии, социальной психологии, индустриальной психологии, экономической психологии и социологии, психологии менеджмента и т.п., – менеджер как лицо, призванное управлять людьми, и специалист в области управления персоналом как консультант-аналитик вооружены гораздо солиднее, чем столетие назад, и могут гораздо глубже, чем раньше, понимать причины, факторы поведения людей, а методы избирать гораздо более тонкие и точные и из гораздо более широкого круга. Именно, разнообразием в подходах нахождения причин мотивации сотрудников и определения факторов, которые влияют на их поведение и определяет актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является поведение человека в организации.
Предмет исследования – тип организационной культуры в компании «Forever Rose boutique».
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области изучения менеджмента, таких как: К. Камерон и Р. Куинн, Ю.П. Платонова, И.В. Грошева и П.В. Емельянова, а также С.В. Лукова, и др.
Цель исследования – рассмотреть факторы, влияющие на поведение человека в организации и построить профиль организационной культуры по методике OCAI. 
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
    −    рассмотреть теоретические основы поведение личности в организации;
    −    рассмотреть факторы, определяющие поведение индивида;
    −    рассмотреть, пути повышения вовлеченности сотрудников в деятельность организации;
    −    построить профиль организационной культуры по методике OCAI.
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ:
    1.     Аксенова Е.А, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, В. Малиновский, Н.М. Малиновская главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова,Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2007. – 560.
    2.    Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 2003.- 346 с.
    3.    Андреева И.В., Бетина О. Б. Организационная культура. Учебное пособие. СПб 2010. – 239 с.
    4.    Басенко В. П., Жуков Б. М., Романов А. А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К°, 2012. - 440 стр.
    5.    Грошев И. Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности персонала фирмы// Проблемы теории и практики управления. — 2006. — №7. — С. 114–119.
    6.    Жемчугов М. К. Организационная культура // Проблемы экономики и менеджмента. — 2012. — № 10.
    7.    Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.
    8.    Карташова Л.В. Организационное поведение [Текст]: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2015. – 383 с.
    9.    Латфуллин Г.Р. Организационное поведение: учебник для вузов [Текст] / Г.Р. Латфуллин, О.Н. Громова. – 2-e изд., перераб. и доп. – СПб: Питер-Юг, 2015. – 464 с.
    10.    Луков С. В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010. —№ 7 - Биоэтика и комплексные исследования человека.
    11.    Обстоятельное изложение методологии и практики OCA приведено в кн.:Камерон К., Куинн Р.Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. СПб., 2001.
    12.    Погинов Е. П. Организационная культура или бюрократия? // Заметки о менеджменте «LOYP AGENCY». — 2014. — С. 3.
Резник С.Д. Организационное поведение [Текст]: Учебник / С.Д. Резник. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2013. – 430 с.