Внутренняя текучесть кадров, ее причины и следствия

Введение

Актуальность тематики представленной курсовой работы обусловлена тем фактом, что высокий уровень текучести кадров в организации, как свидетельствует о недостаточной эффективности её функционирования (уровень управления, условия труда и т.д.), так как ведет к ещё более неэффективному функционированию. Как минимум стоит учесть рост издержек на управление персоналом (поиск, подбор и отбор, обучение и переобучение новых сотрудников и т.д.). Не стоит забывать и об ухудшении социально-психологического климата, снижении уровня корпоративной культуры и ряду иных негативных последствий, снижающих эффективность функционирования важнейшего ресурса организации, то есть человеческого ресурса.
Целью представленной курсовой работы является исследование внутренней текучести кадров, её причин и последствий.
Для достижения поставленной цели в представленной курсовой работе решается ряд следующих задач.
    1.    Рассмотреть сущность и содержание внутренней текучести кадров.
    2.    Изучить причины и следствия внутренней текучести кадров.
    3.    Привести характеристику организации.
    4.    Провести анализ движения кадров и фонда оплаты труда.
    5.    Разработать рекомендации по снижению текучести кадров.
Объект исследования в представленной курсовой работе – ООО «Фаворит», предметом исследования является внутренняя текучесть кадров.
Информационной базой для написания представленной курсовой работы явились труды российских исследователей, материал периодических изданий, информация нормативно-правовых актов, источники Internet.
В состав представленной курсовой работы входят такие структурные элементы как введение, основная часть, заключение, список использованной литературы и приложение. Основная часть включает теоретическую и практическую главу. 
 

Список использованной литературы

    1.    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) // СПС «КонсультантПлюс»
    2.    Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2015. – 192 c.
    3.    Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 237 c.
    4.    Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 192 c.
    5.    Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам. – М.: А-Приор, 2014. – 176 c.
    6.    Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 282 c.
    7.    Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К°, 2015. – 230 с.
    8.    Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 336 c.
    9.    Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 695 c.
    10.    Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 238 c.
    11.    Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. – М.: Омега-Л, 2014. – 263 c.
    12.    Маслова В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2016 – 492 c.
    13.    Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 570 c.
    14.    Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К°, 2014. – 304 с.
    15.    Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2015. – 432 c.
    16.    Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 319 с.
    17.    Гусева А.В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и методы предотвращения текучести кадров  // Молодой ученый. – 2017. – №15. – с. 360-366. – URL https://moluch.ru/archive/149/42305/ (дата обращения: 31.07.2018).
    18.    Кузьмичев С.М. Текучесть кадров – положительный или отрицательный фактор развития организации? // Молодой ученый. – 2018. – №13. – c. 235-238. – URL https://moluch.ru/archive/199/48881/ (дата обращения: 31.07.2018).