Ответы на билеты по трудовому праву

Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права.
Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные
отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых
отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и
непосредственно связанные с трудовыми отношения.
Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений:
1)отношения по содействию занятости и трудоустройству;
2)непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при
заключении трудового договора;
3)отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении
организацией;
4)отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5)отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации
работников;
6)отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7)отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и
применении трудового законодательства;
8)отношения по материальной ответственности сторон;
9)отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия,
регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод
трудового права характеризуется:
1) сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и
договорного способов регулирования;
2) договорным характером труда и установления его условий;
3) равноправием сторон трудовых отношений;
4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением
трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);
5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав;
6) единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и
дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования
труда.
Статья 1. ТК РФ Цели и задачи трудового законодательства
 Целями трудового законодательства являются установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита
прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых
правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых
отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и
применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.