это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1148353
Ознакомительный фрагмент работы:
Не вызывает сомнения факт, что любой компании независимо от ее масштаба и сферы деятельности необходимы и лидеры, и успешные сотрудники. В динамично изменяющихся условиях современного мира владельцам и руководителям бизнеса не всегда удается заметить и определить потенциал своих сотрудников, а также те рычаги, использование которых способствовало бы появлению и развитию лидеров в своем коллективе.
В настоящее время содержание трудового потенциала сотрудников компании приобретают важную теоретическую и практическую значимость. Потенциал сотрудников раскрывает, с одной стороны, возможности участия работника (либо всех членов коллектива организации) в общественно-полезной деятельности как специфического производственного ресурса, а с другой - характеристику качеств сотрудников. Характеристики отражают степень развития их способностей, пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к труду, возможности и готовности трудиться с полной отдачей сил и способностей.
В современных условиях конкурентоспособность и эффективность организации зачастую зависит от качественного состава персонала. Ценностью для любой организации всегда представляют люди, обладающие реальными и прикладными знаниями, умениями и навыкам.
В компаниях, идущих в ногу со временем анализ качественного состава персонала становится не только источником информации об уровне квалификации сотрудников, но и методом изучения индивидуальных черт и их потенциала. Это служит основой для принятия дальнейших кадровых решений, профессионального роста и развития сотрудников в организации, как единой команды. Актуальность данного вопроса заключается в том, что анализ качественного состава работников в организации – важный и принципиальный аспект практики и теории управления.
Объект исследования – ООО «Промитей». Предмет исследования – анализ качественного состава сотрудников предприятия.
Цель исследования – провести экономический анализ качественного состава работников.
Задачи исследования:
- изучить теоретические аспекты экономического анализа качественного состава работников на предприятии;
- дать характеристику исследуемому объекту и проанализировать процесс оценки качественного состава персонала;
- разработать мероприятия по совершенствованию качественного состава сотрудников предприятия и оценить эффективность предложенных мероприятий.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
В качестве теоретической и информационной основы написания работы использовались труды российских и зарубежных авторов, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности предприятия, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Решить задачи, ссылаясь на законы
Решение задач, Государственная и муниципальная служба
Срок сдачи к 16 мар.
Нужно предоставить авторскую разработку конспекта классного часа или...
Другое, Педагогика
Срок сдачи к 24 февр.
Описание практики применения геймификации для работы с персоналом в...
Презентация, Основы геймификации в управлении персоналом
Срок сдачи к 23 февр.
Решить 8 заданий
Решение задач, Оценка эффективности рекламной и паблик рилейшнз деятельности
Срок сдачи к 22 февр.
Ответ на задания и задачи для гос. экзамена
Ответы на билеты, Ветеринарно-санитарная экспертиза
Срок сдачи к 8 мар.
Научно исследовательская работа
Отчет по практике, Экономика и управление финансами
Срок сдачи к 6 мар.
The usage of past tenses in the film trilogy «back to the future»
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 22 февр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!