Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие

Введение

Актуальность темы. Заработная плата является сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие большого количества социально-экономических процессов. Ей принадлежит центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, но заработная плата является основным и зачастую единственным источником дохода для основной части людей, трудящихся по найму, а во многих случаях и для целых семей.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена труда. Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле заработная плата - это ставка оплаты труда, т.е. цена, которая выплачивается за использование единицы труда на протяжении определенного времени.

Целью курсовой работы является анализ организации, принципов, функций заработной платы и факторов, на нее влияющих.

Достижение поставленной цели предполагает решение в процессе исследования следующих задач:

- раскрыть сущность, функции и принципы организации системы оплаты труда;

- изучить нормативно-правовое регулирование заработной платы в РФ;

- привести организационно-экономическую характеристику предприятия;

- осуществить оценку системы оплаты труда на предприятии;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы заработной пллыты на предприятии.

Объектом исследования являются общественные отношения, регулирующие системы оплаты труда в ООО «Торговый дом «Константа».

Предметом исследования выступают организация, принципы, функции заработной платы и факторы, на нее влияющие.

Теоретическую основу исследования составили труды отечественных ученых в области управления персоналом и экономики: А.С. Булатова, Г.С. Вечканова, Г.Р.Вечкановой, Ю.В. Вертакова, Е.В. Харченко, Н.А. Волгина, А.Г. Ивасенко, Н. Мэнкью, П. Тейлора, А. Хиллмана, Е.П. Тавокина и др.

Методологическую основу исследования составляют общенаучный и специальный подходы к научному познанию с использованием методов научной абстракции, индукции и дедукции, анализа и синтеза, монографического, экономико-математического и других методов.

Информационной базой исследования являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие категории рассматриваемой проблемы, данные кадровой отчетности организации ООО «Торговый дом «Константа» за 2016 – 2018 годы.

Структура курсовой работы определена целью и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников; содержит 6 таблиц и 10 рисунков; основной текст изложен на 28 листах.

Список использованных источников  

    1.    Конституция  Российской Федерации // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru
    2.    Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru
    3.    Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ (ред. от 27.12.2018)  // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru
    4.    Федеральный закон РФ от 06 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»  №402 (ред. от 31.12.2018) // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru
    5.    Приказ Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 11.04.2018) // СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru
    6.    Агашев Д.В. Трудовое право: учебник / Д.В. Агашев. – М.: Норма, 2015. – 464 с.
    7.    Батурин В.К. Общая теория управления: учебное пособие / В.К. Батурин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 487 с.
    8.    Бондаренко, Э.Н. Трудовое право: монография / Э.Н. Бондаренко. – М.: Норма, 2015. – 191 с.
    9.    Варлен  М.В. Конституционное право: учебник для бакалавров / М.В. Варлен, Е.Н. Дорошенко, С.А. Зенкин. – М.: Проспект, 2016. – 584 с.
    10.    Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – 4-е изд. – М.: Проспект, 2015. – 320 с.
    11.    Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишерз, 2016. – 149 с.
    12.    Воробьев В.В. Трудовое право: учебное пособие / В.В. Воробьев. – М.: Инфра-М, Форум, 2016. – 368 с.
    13.    Гейхман В.Л.  Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман, М.К. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с.
    14.    Гладков Н. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива / Н. Гладков. – М.: Проспект, 2015. – 928 с.
    15.    Гусев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гусев. – М.: Инфра-М, 2015. – 448 с.
    16.    Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 2017. – 312 с.
    17.    Зарипова З.Н. Трудовое право: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / З.Н. Зарипова. – М.: Юрайт, 2016. – 285 с.
    18.    Зарплата. Практический журнал для бухгалтеров о расчете заработной платы [Электронный ресурс] URL: http://www.zarplata-online.ru
    19.    Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. –  695 c.
    20.    Коршунова Т.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавриата и магистратуры / Т.Ю. Коршунова. – М.: Юрайт, 2016. – 860 с. 
    21.    Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум / Т.Н. Лобанова. – М.: Юрайт, 2015. – 482 с.
    22.    Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Д.В. Лысенко: учебник. – М.: Инфра-М, 2015. – 320 с.
    23.    Магницкая Е.В. Трудовое право: учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. – М.: Инфра-М, 2015. – 312 с.
    24.    Парушина Н.В. Система эффективного управления и контроля оплаты труда и соблюдения трудового законодательства в организациях / Н.В Парушина, Н.А. Лытнева  // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 12 (7). –С. 498–502.
    25.    Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавритата / Т.О. Соломандина. – М.: Юрайт, 2016. – 323 с.
    26.    Уткин Э.А.  Курс менеджмента: учебник для вузов / Э.А. Уткин. – М.: Дело, 2017. – 342 с.
    27.    Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник / Е.Б. Хохлов. – М.: Инфра-М, Норма, 2015. – 608 с.
    28.    Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие / Д.В. Черняева. – М.: КноРус, 2016. – 232 с.
    29.    Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе / М. Эггерт. – М.: ГИППО, 2013. – 144 с.
Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: учебное пособие / Е.С. Яхонтова. – М.: ИД Дело РАНХиГС, 2017. – 384 c.