это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1372819
Ознакомительный фрагмент работы:
Важное место в системе управления персоналом отводится решению вопросов мотивации и стимулирования. Ведь благодаря этому можно обеспечить высокую отдачу от работников, повышения эффективности их труда. В результате предприятие получить возможность интенсивно развиваться на основе решения всех проблемных вопросов своевременно и с нужными параметрами качества.
Среди методов стимулирования первостепенное значение имеет материальная его часть.
Материальное стимулирование определяют как систему экономических мероприятий, направленных на обеспечение материальной заинтересованности работника и коллектива работников организации в дальнейшем развитии производств. Таким образом, устанавливается зависимость между размерами доходов работника и его трудового вклада.
Следует отличать материальные интересы от материальной заинтересованности. Материальные интересы – это объективно обусловленные экономическими отношениями стремления работников к удовлетворению материальных потребностей в целях обеспечения себя и членов своих семей. Материальная заинтересованность – это материальный интерес в органическом единстве объективного и субъективного. Она означает заинтересованность не только в процессе труда, но и в его результатах, так как работник осознает объективно существующую прямую зависимости между результатами своего труда и степенью удовлетворения материальных потребностей.
Материальное стимулирование является одним из самых эффективных способов стимулирования. Сущность материального стимулирования выражается в поощрении работника за достижение высоких показателей труда, в побуждении работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления трудовой функции, что в конечном итоге, направлено на повышение эффективности производства.
В составе материального стимулирования выделяют денежные и неденежные меры.
Меры материального денежного стимулирования – это разновидность мер стимулирования, мотивирующих поведение работника на основе использования различных денежных выплат, и прежде всего, заработной платы
Меры материального не денежного стимулирования – это разновидность мер стимулирования, мотивирующих поведение работника на основе использования дополнительных льгот по рабочему времени и времени отдыха, возможности повышения квалификации, профессиональной подготовки и др.
Стимулирование свободным временем – это разновидность материального не денежного стимулирования, мотивирующая поведение работника на основе увеличения продолжительности его свободного времени. Для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, то есть устанавливается режим гибкого рабочего времени.
Выделяют профессиональное стимулирование как разновидность материального не денежного стимулирования, мотивирующее поведение работника на основе предоставления возможностей для профессионального и карьерного роста. В частности, наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку, переподготовку в случаях и порядке предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, либо по своему усмотрению.
Например, система материального поощрения ПАО «ЛУКОЙЛ» состоит из следующих видов вознаграждений:
премии за производственные результаты;
премии за введение в срок/досрочно производственных мощностей и объектов;
премии за улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности;
единовременное поощрение за выполнения важных производственных заданий;
единовременное поощрение к юбилейным датам;
единовременное вознаграждение за выслугу лет;
вознаграждение за непрерывный стаж работы в компании;
вознаграждение за работу по итогам года.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Тема:"сенсорные экраны и физические процессы ", объем 16-17 страниц
Курсовая, Физика
Срок сдачи к 1 июня
Написать историю болезни по пропедевтике внутренних болезней
Бизнес-план, пропедевтика
Срок сдачи к 19 мая
Создать 1с базу по данной теме с обширным доступом
Диплом, Информационные системы и программирование
Срок сдачи к 21 мая
Какую роль играет природа в жизни героев в произведении Л. Н
Сочинение, Литература
Срок сдачи к 16 мая
Нужна презентация по проекту, срочно и в бюджет 100 рублей
Презентация, информатика и КТ
Срок сдачи к 16 мая
Необходимо написать отчет по преддипломной производственной практике...
Отчет по практике, Дипломный проект
Срок сдачи к 17 мая
Курсовая на тему: "Способы взаимодействия текста с графическим...
Курсовая, реклама и PR
Срок сдачи к 20 мая
Развитие гостиничного дела. Организация и оценка основных показателей гостиничного бизнеса.
Курсовая, Организация предпринимательской деятельности
Срок сдачи к 20 мая
Выполнить курсовую работу по предмету "Введение в инженерную...
Курсовая, Введение в инженерную деятельность
Срок сдачи к 17 мая
Развитие гостиничного дела. Организация и оценка основных показателей гостиничного бизнеса.
Курсовая, Организация предпринимательской деятельности
Срок сдачи к 20 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!