Задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов

В большинстве стран мира проблематика работы с персоналом считается одной из важнейших на современном этапе экономического развития. 
Существует множество подходов к работе с персоналом. В промышленно развитых странах можно выделить несколько основных тенденций. Таких, как разработка научных критериев оценки кадров, формализация процедуры и методов их отбора, анализ потребностей в управленческом персонале с точки зрения научного подхода. К тому же, успешно практикуется продвижение молодежи, перспективных работников. 
Прозрачность кадровых решений, и повышение их обоснованности, и системность увязки государственных и хозяйственных решений с основными элементами кадровой политики являются неотъемлемой ее частью.
Наилучшая организация и научно обоснованные нормы затрат труда персонала являются непременным условием эффективной деятельности любого предприятия. Следовательно, проблемами организации труда персонала необходимо конкретно заниматься как в науке, так и в практической деятельности. Использование на практике прогрессивной модели организации трудового процесса приведет к понижению потерь изготовления и увеличению производительности труда персонала, что в результате обязано увеличить показатели организации. 
Понимание надобности в увеличении производительности труда, уплотнении рабочего места, соблюдении распорядка и режима работы, учете проведенной работы активно влияет на творческое развитие персонала. 
Абсолютная организация труда и научно аргументированные общепризнанные меры издержек труда считаются основным условием действенной деловитости организации.
Теоретической базе проблематики управления персоналом и его развития уделено достаточно внимания среди отечественных авторов. В процессе написания работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как: Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н.. Также были изучены работы зарубежных авторов, занимающихся проблемой управления персоналом. В курсовом проекте были использованы труды Мескона М.Х., Вудкока В., Карлофа Б.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью применения современных форм управления персоналом и его развития. Применение на практике современных форм управления персоналом на предприятии повышает социально-экономическую эффективность предприятия.
Объектом исследования выступили общественные отношения, возникающие в сфере управления трудовыми ресурсами.
Предметом исследования являются организационно-управленческие и социально-экономические отношения, лежащие в основе развития и функционирования системы управления человеческими ресурсами.
Цель работы – исследовать задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов.
В соответствии с поставленной целью целесообразно решить следующие задачи:
1.    Рассмотреть понятие и сущность трудовых ресурсов. 
2.     Описать показатели уровня эффективности использования трудовых ресурсов. 
3.    Дать характеристику организации и основных финансовых показателей.
4.    Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации.
5.    Разработать рекомендации по совершенствованию анализа трудовых ресурсов организации.
Методология исследования. В ходе написания работы использовались общенаучные методы теоретического познания, исторический метод, методы анализа и описания. 
Структура работы, определенная целями и задачами исследования, включает в себя введение, две главы, включающие пять параграфов, заключение, список литературы и приложения.