Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда работников предприятия (на примере ООО «Орел»)

Содержание

Введение

Актуальность темы. Оплата труда  является  сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие большого количества социально-экономических процессов. Ей принадлежит центральное место не только в структуре совокупных доходов работников;  заработная плата является  основным и зачастую единственным источником дохода для основной части  людей,  трудящихся по найму, а во многих  случаях  и для целых семей.

Оплата труда на малых предприятиях   выдвигается на первый план еще и  потому, что среди всех экономических ресурсов она -  наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства работников малых предприятий  это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях малого бизнеса  (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей малых предприятий.

В соответствии с вышеизложенным, целью курсовой работы является выбор эффективной  системы оплаты труда на предприятии.

Данная цель потребовала постановки и решения следующих задач:

1. Исследовать теоретические аспекты оплаты труда на предприятиях.

2. Провести анализ системы оплаты труда на предприятии.

3. Осуществить выбор эффективной системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования курсовой работы послужило предприятие малого бизнеса ООО «Орел».

Предмет исследования – выбор эффективной системы оплаты труда в ООО «Орел».

Теоретической основой курсовой работы явились научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты труда, среди которых можно выделить А.Маслоу, С.Альдерфер, Ф.Герцберг, Д.МакКлелланд, В.Врум, С.Адамс, Л.Портер, Е.Лоулер (авторы теорий мотивации), И.Ф. Беляева, А.Я. Боковня, А.В. Варенов, А.Я. Кибанов, Е.В. Корниенко, Дж. Максвел, М. Эггерт и др.

При написании курсовой работы были использованы методы анализа, синтеза, научной абстракции, системный метод и методы статистического анализа.

Информационной базой курсовой работы послужили годовые отчеты предприятия  ООО «Орел», а также информация, собранная автором самостоятельно.

Структуру и объем работы. Курсовая работа включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, включающий 25 источников, приложений; содержит 9 таблиц и 8 рисунков; основной текст изложен на 34  листах.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: (ttp://www.consultant.ru/)
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) [Электронный ресурс] URL: (ttp://www.consultant.ru/)
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) [Электронный ресурс] URL: (ttp://www.consultant.ru/)
4. Агашев Д.В. Трудовое право: учебник. – М.: Норма, 2015. – 464 с.
5. Аскеров П.Ф. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – 176 с.
6. Бондаренко Э.Н. Трудовое право: монография. – М.: Норма, 2015. – 191 с.
7. Варлен М.В., Дорошенко Е.Н., Зенкин С.А. Конституционное право: учебник для бакалавров. – М.: Проспект, 2016. – 584 с.
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. – М.: Альпина Паблишерз, 2017. – 149 с.
9. Воробьев В.В. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Инфра-М, Форум, 2016. – 368 с.
10. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К.  Трудовое право: учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 548 с.
11. Герасименко Г.П.; Маркарьян С.Э.; Маркарьян Э.А. и др. Управленческий, финансовый и инвестиционный анализ. Практикум. -  Ростов-на-Дону: МарТ, 2014. – 160 c.
12. Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: Проспект, 2016. - 360 с.
13. Гордымова К.И. Особенности оплаты труда как фактора мотивации на малых предприятиях промышленности // Современные исследования. 2018. № 5. С. 18-24.
14. Гусев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – М.: Инфра-М, 2015. – 448 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2015. – 312с.
16. Зарипова З.Н. Трудовое право: учебник и практикум для прикладного бакалавриата. – М.: Юрайт, 2016. – 285 с.
17. Коршунова Т.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавриата и магистратуры. – М.: Юрайт, 2016. – 860 с.
18. Краткий курс по трудовому праву России: учебное пособие. – М.: Окей – книга, 2014. – 125 с.
19. Орловский Ю.П. Трудовое право в 2-х частях. Часть 2:  учебник для бакалавриата и магистратуры. – М.: Юрайт, 2016. – 556 с.
20. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Система эффективного управления и контроля оплаты труда и соблюдения трудового законодательства в организациях  // Фундаментальные исследования. 2014. № 12 (7). С. 498 – 502.
21. Ряховский Д.И. Совершенствование механизма управления фондом оплаты труда на предприятиях малого и среднего бизнеса / Д.И. Ряховский // Государственное управление. 2017.  № 42. С. 133-153.
22. Тихомирова О.Г., Варламов Б.А. Менеджмент организации: теория, история, практика: учебное пособие – М.: Инфра-М, 2017. – 256 с.
23. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. – М.: Инфра-М, Норма, 2015. – 608 с.
24. Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. – М.: КноРус, 2016. – 232 с.
25. Сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: (ttp://www.consultant.ru/)