Понятие системы трудового права

Содержание

Введение 3
1. Понятие системы трудового права 4
2. Структура системы трудового права 6
Заключение 9
Список использованной литературы 10

Введение
Актуальность данной темы объясняется тем, что с развитием трудового
законодательства необходимо четко классифицировать и систематизировать
трудовые отношения и правоотношения, тесно связанные с трудом.
Рыночные преобразования в экономике Российской Федерации
привели к реформированию правового регулирования труда, отрасли
трудового права. Перестройка общественных отношений, составляющих
экономическую основу правового регулирования, не могла не затронуть
отрасль трудового права и, в частности, его систему. Предмет регулирования
трудового права, методы и методы правового воздействия на социально-
трудовые отношения изменились. Это отражается в формировании
договорного трудового права, изменении статуса профсоюзов, улучшении
оплаты труда, порядке разрешения трудовых споров, а также в ряде других
направлений развития российского трудового права.
Цель данной работы – рассмотреть систему трудового права.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1. Дать определение понятию системы трудового права.
2. Охарактеризовать систему трудового права.

1. Понятие системы трудового права

Трудовое право представляет собой свод правил, регулирующих
социальные отношения в труде на работе, в социальной организации труда во
всем его многообразии, в защите трудовых прав и законных интересов
физических и юридических лиц, а также в конкретных правовых отношениях
в данных сферах.
Любая система определенным образом представляет собой
определенную структуру, которая состоит из взаимосвязанных элементов и
подчиняется определенным требованиям регулярности. Каждый элемент
правовой системы имеет свою внутреннюю систему.
Следует различать разные категории: система, структура и состав.
Структура и состав являются характеристиками самой системы. Структура -
упорядоченный список всех элементов, которые являются частью системы. А
структура является внутренней характеристикой системы, взаимосвязи и
организации институтов, обеспечивающих ее единство и целостность.
Ученые по-разному определяют категорию «система» по отношению к
различным отраслям права. Нам представляется целесообразным
использовать определение слова «система» как «определенный порядок в
организации и соединении действий, форма организации чего-либо, чего-то
целого, что представляет собой единство частей, которые естественным
образом расположены и взаимосвязаны». В таком конкретном порядке
основой классификации правовых норм в данной отрасли является структура
соответствующих общественных отношений.
Система трудового права - это классификация ее норм по субъекту
отрасли на однородные группы (институты и подинституты), а также
последовательность их расположения в структуре отрасли.
Необходимо различать систему отрасли трудового права, систему
трудового законодательства, систему науки, учебный курс трудового права.
Это взаимосвязанные, но разные понятия. Цели и задачи этих систем
различны.
Система трудового законодательства представляет собой совокупность
взаимосвязанной особой иерархии и подчинения норм, регулирующих
отношения в сфере труда. Как правило, система законодательства строится
на основе Кодекса (или другого кодифицированного нормативного акта,
например, Основ законодательства), который создает основу для правового
регулирования отношений в определенной сфере общественной жизни.
Наука о системе трудового права имеет предмет, выходящий за рамки
российского права. Наука изучает как российское, так и зарубежное
законодательство, историю развития норм. Предмет науки также включает
разработку нормативных методов, источников, предметов, системы правовых
отношений трудового права и перспективы развития.
Система дисциплины «Трудовое право России» (учебный курс) - это
понятие определяется государственным образовательным стандартом и теми
дополнительными областями, которые учебное заведение предназначено для
обучения обучающегося. Поэтому учебная дисциплина должна обязательно
включать изучение тех отношений, которые установлены стандартом и
которые, как правило, в значительной степени согласуются с категорией
отрасли права. Исследуемая дисциплина может также включать разработку
дополнительных компонентов в ее системе, например, правовое
регулирование служебно-трудовых отношений на государственной службе,
зарубежное законодательство и т. д., по усмотрению учебного заведения и в
соответствии с программы, разработанные в нем.

2. Структура системы трудового права
Система отрасли трудового права делится на части:
- Общую (ТК РФ);
- Особенную (ТК РФ);
- Специальную (международные договоры и т.д.).
Общая часть трудового права охватывает нормы институтов общего
значения, поскольку они проявляются в регулировании всех или
подавляющего большинства элементов трудовых и других общественных
отношений, непосредственно связанных с ними.
Общая часть трудового права включает в себя правила, связанные с
правовым регулированием всех работников в целом. Эти стандарты
применяются к:
• предмет, задачи, область применения трудового права;
• порядок установления правовых норм в сфере труда;
• основное содержание трудовых и иных прямо связанных с ними
отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы
правового регулирования труда работников;
• права работников на участие в управлении организацией и основные
формы такого участия через представительные органы, и прежде всего через
профсоюзы;
• социальное партнерство в сфере труда, коллективных переговоров,
коллективных переговоров и соглашений.
Особенная часть трудового права призвана конкретизировать и
уточнить общие правила. Здесь систематизированы нормы и правила,
касающиеся правового статуса не всех работников, а только отдельных
категорий (в зависимости от профессиональной принадлежности, социальной
группы, способа работы и т. д.).
Нормы особенной части определяют положение общей части. Они
регулируют определенные типы общественных отношений и их элементы,
группируются в институты и субинституты. Различают следующие
учреждения:
- институт занятости;
- институт социального партнерства в мире труда;
- институт трудового договора;
- институт защиты персональных данных работников;
- институт рабочего времени и времени отдыха;
- институт трудовых норм;

- институт оплаты труда;
- институт гарантий и компенсаций;
- институт трудовой дисциплины;
- институт ответственности;
- институт охраны труда;
- институт по надзору и мониторингу соблюдения трудового
законодательства;
- институт защиты трудовых прав работников;
- институт по разрешению трудовых споров.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет специального раздела, где
нормы и понятия трудовых правонарушений, нормы о дисциплинарных
проступках и ответственности за них, нормы о нарушениях закона со
стороны работодателей, наложения на систему защиты нарушаются права
работников и т. д., все эти нормы содержатся в Кодексе, однако они
разделены на разные части и главы Трудового кодекса. Кажется, что все они
должны быть сосредоточены в специальном разделе, которые составляют
Специальную часть Закона о труде.
Таким образом, Специальная часть включает в себя нормы:
- дисциплинарные проступки и дисциплинарная ответственность;
- об ответственности работодателей за нарушение трудового
законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
В дополнение к этим, учреждения, такие как:
- трудовые споры;
- защита трудовых прав работников;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- ответственность сторон по трудовому договору.
Современная система трудового права включает, в частности,
следующие институты:
- социальное партнерство на работе;
- трудовой договор;
- рабочее время и время отдыха;
- оплата труда;
- защита личных данных сотрудников
- гарантии и компенсации;
- график работы и трудовая дисциплина;
- профессиональная подготовка и повышение квалификации
работников;
- ответственность сторон по трудовому договору;
- охрана труда
- трудовые споры;
- защита трудовых прав работников и др.

Заключение

Таким образом, система трудового права отрасли представляет собой
структуру и последовательность расположения ее норм.
В свою очередь, правовые институты в зависимости от содержания и
характера делятся на три основные части трудового права:
- Общую (ТК РФ);
- Особенную (ТК РФ);
- Специальную (международные договоры и т.д.).
Общая часть трудового права включает в себя нормы, связанные с
правовым регулированием всех работников в целом, а не с учетом его
отдельных элементов и условий труда.
Особенная часть трудового права гораздо шире, чем общая часть. Более
того, роль и функции правовых институтов этой части не одинаковы.
Некоторые учреждения призваны регулировать определенные элементы
содержания трудовых отношений (например, институт трудового договора
регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых
отношений); другие - любые отношения, непосредственно связанные с
трудовыми отношениями (например, отношения по рассмотрению трудовых
споров).
Специальная часть включает в себя нормы: дисциплинарные проступки
и дисциплинарная ответственность; об ответственности работодателей за
нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.//Российская газета от 25
декабря 1993 г.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //
«Российская газета» №256, 31.12.2001, (ред. от 30.12.2015).
3. Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.:
Юрайт, Высшее образование, 2018. - 192 c.
4. Желтов, О. Б. Трудовое право / О.Б. Желтов. - М.: Флинта, 2017. -
865 c.
5. Мархгейм, М. В. Трудовое право Российской Федерации / М.В.
Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. - М.: Феникс, 2015. - 384 c.
6. Рыженков, А. Я. Трудовое право. Учебное пособие / А.Я. Рыженков,
В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2015. - 206 c.