Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии. 5

1.1 Основы организации оплаты труда на предприятии. 5

1.2 Системы и формы оплаты труда на предприятии. 8

Глава 2. Оценка системы оплаты труда на предприятии. 14

2.1 Показатели оценки системы оплаты труда. 14

2.2 Особенности применения форм и систем оплаты труда на предприятии в современных условиях. 21

Заключение. 29

Список использованных источников. 30

Введение

Актуальность изучения организации оплаты труда сложно переоценить, потому что все аспекты жизни современного общества регулируются посредством использования данной категории. Эффективность функционирования отдельно взятого индивида, коллектива, структурного подразделения, организации, отрасли и национальной экономики зависит от уровня организации системы оплаты труда.

Не стоит забывать и о неоспоримой роли грамотной организации систем оплаты руда персонала в условиях перехода Российской Федерации на рельсы рыночной экономики (рыночной российскую экономику в полной мере назвать пока нельзя). Некоторые основные функции оплаты труда в создавшихся условиях частично или полностью не реализуются, а ведь справедливая оплата труда работников ведёт к полноценной работе экономики на уровне государства, которая основана на принципах свободного предпринимательства и конкуренции.

Не подлежит сомнению и огромное значение выбора той или иной конкретной системы оплаты труда в зависимости от специфики деятельности предприятия и отрасли в целом.

Возвращаясь к реалиям отечественной действительности, хотелось бы акцентировать внимание на некоторых фактах.

Значительная часть населения России находится за чертой бедности, налицо сильная дифференциация доходов населения, уровень жизни россиян довольно низок (несмотря на богатейший ресурсный потенциал страны), трудовое законодательство весьма несовершенно, а произвол работодателей переходит всякие границы (к примеру, не секрет, что часто заработная плата неофициально устроенных работников ниже прожиточного минимума).

Весь комплекс перечисленных проблем также говорит о необходимости исследования и совершенствования организации оплаты труда как одного из путей построения конкурентоспособной экономики и выхода на лидирующие мировые позиции.

Целью представленной курсовой работы является исследование форм и систем оплаты труда и особенности применения в современных условиях.

Объект исследования – формы и системы оплаты труда.

Предмет исследования – методы и способы выбора формы и системы оплаты труда.

Для достижения поставленной цели в представленной курсовой работе решается ряд следующих задач.

1. Рассмотреть основы организации оплаты труда на предприятии.

2. Изучить системы и формы оплаты труда на предприятии.

3. Охарактеризовать показатели оценки системы оплаты труда.

4. Произвести обзор особенностей применения форм и систем оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Информационной базой для написания представленной курсовой работы явились труды российских исследователей в области управления персоналом и экономики труда, информации нормативно-правовых актов.

В состав представленной курсовой работы входят такие структурные элементы как введение, основная часть, заключение и список используемых источников. Основная часть включает две главы.

 

Список использованных источников

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СПС «КонсультантПлюс»
2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2015. – 192 c.
3. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 237 c.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 192 c.
5. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. – М.: А-Приор, 2016. – 176 c.
6. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 282 c.
7. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К°, 2015. – 230 с.
8. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 336 c.
9. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 695 c.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 238 c.
11. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. – М.: Омега-Л, 2016. – 263 c.
12. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Организация обучения, дополнительное профессиональное образование персонала: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2016. – 72 c.
13. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 570 c.
14. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К°, 2016. – 304 с.
15. Тебекин А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. – М.: КноРус, 2016. – 624 c.
16. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2015. – 432 c.
17. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 319 с.