Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

Введение

Актуальность темы заключается в том,  что оплата  труда персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Оплаты труда персонала позволяет производить отслеживание изменений в структуре заработной платы, выявлять тенденции в отклонениях и своевременно определять качественные и количественные тенденции.
    Целью данной работы является исследование форм и системы оплаты труда на предприятии.
    Поставленная цель конкретизируется рядом  задач:
    −    рассмотреть  теоретические и методологические основы организации оплаты труда современных предприятий;
    −    провести анализ существующей системы оплаты труда на примере ООО «ЖЭС»;
    −    провести разработку мероприятий по формированию эффективной оплаты труда предприятия ООО «ЖЭС».
    В качестве объекта исследования в работе выступает учреждение  ООО «ЖЭС».
    В качестве предмета исследования в работе выступает  совокупность финансово- экономических отношений по вопросам формирования эффективной системы оплаты труда.
Степень изученности проблемы. Общие теоретические и практические вопросы организации оплаты труда освещены в трудах многих отечественных и зарубежных экономистов, среди них: P.A. Алборов, Р. Адаме, М.А. Азарская, Р.П. Булыга, С.М. Бычкова, Г.М. Грановский, Е.М. Гутцайт, Ю.А. Данилевский, Н.И. Елисеева, М.И. Кутер, Дж. Лоббек, Е.М. Мерзликина, O.A. Миронова, Р. Монтгомери, Ю.П. Никольская, В.И. Подольский, Дж. Робертсон, Я.В. Соколов, В.П. Суйц, А.Д. Шеремет и др. 
Теоретическая и методологическая основа иследования.  В качестве теоретической  основы исследования  выступает  широкий круг  работ зарубежных и отечественных ученых, специалистов в области оплаты труда современных компаний. 
Методология исследования основана на научном методе познания, диалектическом подходе к пониманию предмета исследования. В процессе исследования применялись общенаучные методы исследования такие, как синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.
Практическая значимость исследования:  результаты, приведенные в работе, могут быть использованы на предприятии для дальнейшего планирования фонда оплаты труда.
Структура и объем исследования. Работа  состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. 

Список используемых  источников

    1.    Трудовой Кодекс РФ  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 30.12.2015) [Электронный ресурс] - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 19.10.2019)
    2.    Абакарова, З.Ч. Нормативное регулирование учета оплаты труда и удержаний из него / З.Ч. Абакарова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2017. – № 2. – С. 5 – 8
    3.    Амелин Д. М. Контроллинг затрат на оплату труда в зависимости от стадий готовности объекта строительства // Экономика и учет в строительстве. – 2017. - N 1. - С. 24-30
    4.    Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2018. – №14. – С. 50–56
    5.    Болтенков А.А. Факторная модель для определения размера оплаты труда // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2017. -  №6. - С. 100-102.
    6.    Веревкина, Е. А., Лоскутова, Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый. — 2019. — №7. — С. 803-805.
    7.    Гейц, И.В. Компенсационные выплаты за труд / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2015. – 128 с
    8.    Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
    9.    Грачева И.И. Повышение эффективности деятельности персонала в организациях сферы ЖКХ // Актуальные концепции развития гуманитарных и естественных наук: экономические, социальные, философские, политические, правовые аспекты: материалы международной научно-практической конференции. – Новосибирск, 2016. – 17 с.
    10.    Демина, К.М. Сущность труда и его оплаты / К.М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2018. – № 1. – С. 101 – 105.
    11.    Дубовик Л. Оплата труда, нормирование социальное партнерство // Человек и труд. – 2018.  – № 7.  - С. 19-24
    12.    Климова Н. В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ : теория и практика. - 2017. - N 5. - С. 2-7
    13.    Мамонтова, С.В. Современные системы и формы учета труда персонала / С.В. Мамонтова, А.С. Лукьянчикова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2017. – № 44. – С. 146 – 150
    14.    Мухина Е.Р. К вопросу о классификации систем материального стимулирования / Е.Р. Мухина // Международный научно-исследовательский журнал. – 2018. – №1 (32), ч.2 – С.83-84.
    15.    Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. м.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2015. – 301 с. 
    16.    Сабирова Л.Т. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика: монография / Л.Т. Сабирова, Т.Ю. Стукен. - Омск: Изд-во Ом.гос. ун-та, 2015. - 24 с
    17.    Смирнова М.Е., Сорокина М.Е., Федченко А.А., Шлендер П.Э. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие для вузов.- 2-е изд., перераб. и доп. под ред. Сорокиной М.Е.– М.: Вузовский учебник, 2015.  – 301 с. 
    18.    Федосеева, Ю. А. Теоретические аспекты финансового регулирования заработной платы // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2019. -  № 13. -  С. 208-214.