Анализ фонда заработной платы

Введение

В погоне за прибылью руководитель предприятия не должен забывать о коллективе специалистов и простых работников, которые помогают строить его процветающий бизнес. Высшей степенью награды и похвалы за усердие и труд для них является заработная плата.

Хорошему руководителю, который действительно ценит  (ttps://kursovaya.sokolbank.ru/trud) своих подчиненных, не жаль никаких средств в благодарность за достижение поставленных им целей. Однако зарезервированные на оплату труда денежные фонды имеют свойство заканчиваться.

Только выполнив анализ фонда заработной платы, можно понять, насколько эффективно использовались эти средства, и откуда появился их перерасход или экономия.

Анализ фонда заработной платы не должен становиться причиной снижения выплачиваемой награды сотрудникам предприятия, потому что это может вызвать уменьшение доли стимулирующей составляющей оплаты труда, соответственно снижение производительности труда и, как следствие, привести к потере части прибыли предприятия.

При анализе эффективности использования фонда оплаты труда необходимо исходить из того, что: социальная справедливость не только исключает, а предопределяет дифференциацию доходов трудящихся; оплата труда – наиболее действенный стимул трудовой деятельности; величина средств, направляемых в ФОТ и выплат социального характера, должна быть выгодна работодателю и удовлетворять работника.

Анализ фонда заработной платы позволяет обосновать управленческие решения в области управления персоналом и заработной платой, планы и своевременно контролировать расход средств, направляемых на оплату труда. Таким образом, исследование данной темы является актуальным.

Объект исследования – (ttps://ramcrb.ru/).

Предмет исследования – заработная плата персонала ГБУЗ Московской области Раменская ЦРБ.

Цель данной работы – провести анализ фонда заработной платы на примере ГБУЗ Московской области Раменская ЦРБ.

Задачи данной работы:

– раскрыть сущность и значение заработной платы на предприятии;

– рассмотреть структуру фонда заработной платы;

– обозначить методику анализа фонда заработной платы;

– дать краткую характеристику предприятия ГБУЗ Московской области Раменская ЦРБ;

– оценить фонд заработной платы предприятия ГБУЗ Московской области Раменская ЦРБ;

– сделать рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда персонала в ГБУЗ Московской области Раменская ЦРБ.

Список использованных источников

1. Алексеева А. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев.- M.: Финансы и статистика. 2009.- 529 с.

2. Баканов М. И. Теория экономического анализа / М. И. Баканов – М.: Финансы и статистика, 2011.- 416 с.

3. Гиляровская Л. Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л. Т. Гиляровская и др. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 360 с.

4. Канке Л. А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие/ Л. А. Канке, И. П. Кошевая.- M.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009.- 288 с.

5. Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова: Учебник. – M.: OOO «ТК Велби», 2010. – 424 с.

6. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие/ Н. П. Любушин. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 448 с.

7. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник/Г. В. Савицкая. – Минск: ООО «Новое знание», 2010. – 688 с.

8. Черкасова И. О. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / И. О. Черкасова. – СПб.: Нева, 2009. – 192 с.

9. Шеремет А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 415 с.

10. Экономический анализ / Под ред. О. Н. Соколовой. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 320 с.