Основания возникновения трудовых отношений

Содержание

Введение 3
1 Понятие и особенности трудовых отношений 5
2 Сущность и виды оснований трудовых отношений. Трудовой договор 8
3 Иные основания возникновения трудовых отношений 11
Заключение 16
Список использованной литературы 17

Введение

Трудовое законодательство призвано защитить право каждого на труд, его равенство не зависимо от каких-либо привилегий, пола, расы и национальности.
Недопущение дискриминации в  трудовых отношениях, гарантирует реализацию каждым своих способностей трудиться и получать заработок от выполнения конкретной трудовой функции.
Трудовые отношения являются неотъемлемым элементом социальной системы в любом современном обществе. 
Трудовые отношения в современных условиях разделения труда являются распространенными. Любое взаимодействие между двумя людьми, начинающими сотрудничество в рамках трудового процесса, оформляется трудовым договором. Это гарантирует соблюдение прав обеих сторон, а также обеспечивает законность течения таких взаимоотношений.
Отношения по поводу труда на определённом этапе, с одной стороны, формируются на основании существовавшей ранее социально-экономической формации, а с другой стороны, определяют направления развития раздельно не существующих социальной и экономической сфер.
Последнее предполагает устойчивую взаимосвязь и обуславливает зависимость всех направлений социально-экономической политики на уровне государства, региона, муниципалитета, предприятия.
И в первую очередь это касается социально-трудовой политики, то есть деятельности по поводу создания условий для качественного воспроизводства, формирования, распределения, использования и обеспечения достойного качества жизни трудовых ресурсов в трудовой, предшествующий ему и следующий за ним периоды.
Социально-трудовая политика государства основана на функционировании механизма рынка труда. Эффективность работы такого механизма определяется типом социально-трудовых отношений, сложившихся в данный период времени в государстве.
Все выше изложенное определяет актуальность рассматриваемой темы.
Степень изученности проблемы. Тема трудовых отношений является исследованной, но не достаточно глубоко. Проблема возникновения трудовых отношений исследована в работах таких авторов, как Э.Н. Бондаренко, Ф.Н. Михайлова, И.Д. Еналеева и других.
Объектом этой работы являются трудовые правоотношения.
Предмет – исследование оснований возникновения трудовых правоотношений их виды.
Цель данной работы – охарактеризовать основания возникновения трудовых отношений.
Исходя из цели, в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть понятие и особенности трудовых отношений;
- описать сущность и виды оснований возникновения трудовых отношений;
- исследовать иные виды оснований возникновения трудовых отношений.
Информационной основой работы стали нормативно-правовые акты, учебная литература, а также материалы периодической печати по рассматриваемой проблематике.
1. Понятие и особенности трудовых отношенийТрудовым отношениям посвящена глава 2 ТК РФ. Появление категории трудовых отношений не случайно. По-видимому, законодатель хотел подчеркнуть, что это фактически существующие отношения, содержание которых обусловлено технологическим процессом, организацией труда.
В трактовке законодателя трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством [2].
При этом трудовое отношение регламентируется всесторонне, определяются основания его возникновения, стороны (работник и работодатель) и содержание. Права и обязанности сторон указаны в ч. 3 и 4 ст. 20, в ст. 21 и 22 ТК РФ.
Отсюда можно сделать вывод, что стороны трудового отношения, реализуя права и обязанности, наряду с фактическими могут находиться в соответствующих юридических связях.
Далее, в ст. 56 ТК РФ, законодатель говорит о трудовых правоотношениях, которые возникли под воздействием правовых норм.
Под трудовыми правоотношениями понимается добровольная связь юридического характера между нанимателем и подчиненным, оформленная соответствующим документом – трудовым договором. При наличии такого рода взаимоотношений обе стороны договора находятся в строгой субординации и подчиняются общим правилам трудового распорядка на конкретном предприятии, ТК РФ, положениям коллективного соглашения и непосредственно трудового договора.
Добровольная юридическая связь работника и работодателя устанавливается в виде субъективных прав и корреспондирующих им обязанностей.
Права и обязанности охватывают различные стороны трудовой деятельности работника и организующей роли работодателя. По своему содержанию трудовое правоотношение является сложным, так как характеризуется наличием множества прав и обязанностей у обеих сторон отношения.
Правам и обязанностям работника корреспондируют обязанности и права работодателя.
Работник обязан лично выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель вправе требовать выполнения обусловленной трудовой функции и подчинения внутреннему трудовому распорядку.
Основное право работника – право на получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей. Работодатель обязан оплачивать его труд, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, договором и т. п.
Трудовое правоотношение носит личный характер, что прямо подчеркнуто в ст. 15 и 56 ТК РФ. Выполнение трудовых обязанностей через представителя недопустимо.
Трудовое правоотношение является возмездным. Обязанность работодателя оплачивать труд работника сформулирована как важнейшая, неразрывно связанная с выполнением работником трудовой функции.
Закон предусматривает комплекс мер, гарантирующих работникам выплату заработной платы и предусматривающих ответственность работодателя за нарушение этой обязанности.
Трудовое правоотношение является также длящимся. Оно существует, как правило, продолжительное время, не прерывается ни болезнью работника, ни использованием отпуска или выходных и праздничных дней, тем более – регламентированных перерывов в течение рабочего дня или недели [6].
Трудовые отношения могут быть следующих видов:
- Профессиональные взаимоотношения по аспектам трудоустройства. Фактически, подобное взаимодействие не является трудовыми отношениями, так как соглашение с субъектом еще не заключено. Данный вид впоследствии трансформируется в рабочие взаимоотношения на основании договора.
- Производственные трудовые отношения. Рассматриваемый вид предполагает наличие официально определенных работодателя и подчиненного, а также прочих субъектов права.
- Взаимодействие по поводу прекращения действия контракта работника.
- Трудовые правоотношения касательно восстановления субъекта в должности.
Также можно выделить такие специфические виды трудовых отношений:
- работа по совместительству;
- работа на основании ученического соглашения.
Специфика заключается в том, что совмещенная деятельность создает помимо основного дополнительное трудовое пространство и формирует вторые трудовые отношения с тем же или новым нанимателем.
В случае ученического трудового соглашения специфика заключается в работе субъекта не по своей специальности, а по новой профессии, с целью дальнейшего прохождения аттестации и получения диплома об овладении новым видом деятельности [3].
Изменения рассматриваемого типа отношений должны осуществляться только по согласованию сторон договора
Увольнение осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ. Помимо этого, сотрудник также может прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
2. Сущность и виды оснований трудовых отношений. Трудовой договорПод основанием возникновения трудовых отношений следует понимать - юридические факты и сложные юридические составы, существующие в силу наличия соответствующей правовой нормы [5].
В советский период основанием для возникновения трудовых правоотношений служило наличие административных актов, связанных с трудовой повинностью и предоставление рабочего места через отделы распределения работы КЗоТ 1918г.
Трудовые отношения возникают на основе:
- трудового договора;
- трудового договора при избрании на определённую должностную роль, если данная ситуация будет предполагать осуществление наймитом конкретной деятельности;
- договора при избрании в соответствии с правилами конкурса по осуществлению замены определённой должности в случае, если акт нормативного образца и организационный устав определят полный список должностей, которые следует заместить в соответствии с конкурсными требованиями, а также порядок избрания по конкурсу на данные должностные места;
- в случае предоставления должности либо утверждения в ней в ситуациях, которые предусмотрены на законодательном уровне актом нормативного характера либо положением самой организации;
- при направлении на осуществление трудовой деятельности органами, уполномоченными официально на законном уровне;
- в случае решения суда касательно заключения договора;
- в случае признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями;
- при фактическом допуске к рабочей деятельности по инициативе либо по официальному поручению нанимателя, либо представительного органа вне зависимости от того, правильно или неправильно было произведено оформление договора.
Таким образом, трудовые правоотношения возникают на основании:
1) трудового договора;
2) трудового договора и юридического факта;
3) фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают в результате наступления такого юридического факта, как заключение трудового договора между работником и работодателем, трудовой договор должен соответствовать нормам установленным в законодательстве.
Трудовой договор – ведущая, основная форма реализации права граждан на труд. Миллионы людей работают по трудовому договору, который определяет условия труда конкретного работника.
Законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. В то же время трудовые отношения могут возникать на основе сложного юридического состава, включающего помимо трудового договора какой-либо иной юридический факт. В частности, заключению трудового договора может предшествовать избрание на должность.
Помимо того, что трудовой договор необходимо рассматривать в качестве важнейшего основания возникновения трудовых отношений, он относится к главному институту всей правовой отрасли.
Существует три аспекта, которые присущи договорам данного типа:
- договор является соглашением, которое возникает между работником и потенциальным работодателем;
- договор о трудоустройстве относится к институту отрасли, которая осуществляет регулирование порядка принятия на работу, осуществления трудовых функций, а также прекращения или изменения его условий;
- договор является юридическим фактом, который затрагивает не только трудовые правоотношения, но и смежные с ними [10].
Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон, что предполагает согласованные действия субъектов трудового отношения (ст. 72 и 72.2 ТК РФ). В некоторых случаях возможно изменение условий трудового договора в результате односторонних действий.
Например, при исключительных, чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы техногенного или природного характера, производственные аварии и др.) работодатель вправе временно перевести работника на другую работу. Также в некоторых случаях работник вправе требовать перевода (в частности, беременная женщина при наличии медицинского заключения).
Прекращение трудового договора возможно в результате как действий, так и событий. Действиями являются совместные волеизъявления работника и работодателя или одностороннее волеизъявление стороны (п. 1 ст. 77, ст. 80 и 81 ТК РФ).
Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от его участников: в связи с истечением срока, со смертью работника, наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работы.
3. Иные основания возникновения трудовых отношенийСогласно ст. 17 ТК РФ, трудовые отношения, ставшие следствием избрания гражданина на конкретную должность, предполагают закрепление за ним конкретной рабочей функции – представительство, защита интересов определенной категории граждан, общественного слоя [2].
Главным условием для возникновения трудовых отношений в этом случае является возможность выполнения трудовой функции, которую подразумевало избрание на должность. Но следует учитывать тот факт, что избрание гражданина на должность невозможно, если он не давал согласия выставить свою кандидатуру на выборы.
Порядок и случаи возникновения трудовых отношений на основании избрания на должность могут устанавливаться нормативными правовыми актами различного уровня: законом, НПА содержащими нормы трудового права, а так же уставом организации, в котором предусмотрена возможность избрание кандидата на должность и соответствующие выборные должности.
К примеру п.3 ст.69 ФЗ «Об акционерных обществах» единоличный и коллегиальный органы избираются общим собранием акционеров или советом директоров, если это будет отнесено к их компетенции. Акт избрания - является юридическим фактом, влекущим возникновение трудовых правоотношений, после этого заключается трудовой договор.
В ст. 18 ТК РФ отмечается, что трудовые отношения становятся следствием участия в конкурсе на занятие должности. На конкурсе может настаивать закон, либо устав конкретного предприятия.
При этом правила проведения его и список представленных для занятия должностей, определен заранее. В ходе проведения конкурса определяется уровень профессиональной подготовки претендента, а также его способность занимать конкретную должность. В некоторых законодательно определенных случаях, конкурс не проводится.
Так, для занятия должности по конкурсу, не требуется проведение такового в ситуациях, когда речь идет:
- о временном замещении с предоставлением ограниченных полномочий;
- о назначении на должность руководителя непосредственно Президентом РФ или Правительством РФ;
- о срочном контракте;
- о повышении, переводе;
- о назначении на должность лиц из кадрового резерва (победитель конкурса не смог занять доставшийся ему пост).
В конкурсе не участвуют работники, владеющие секретной информацией (государственной тайной).
Принимать участие могут работники соответствующей квалификации, имеющие опыт и стаж работы в конкретной области. Если работник не обладает достаточными знаниями, для участия в конкурсе он не допускается. Определившись с кандидатурой сотрудника, руководитель издает Приказ о его назначении, подписывает трудовой договор.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ).
На практике работники в основном назначаются на должности в государственных органах, например, в прокуратуре или государственных предприятиях.
В соответствии со ст. 128 Конституции РФ [1] судьи Конституционного суда, Верховного суда, ВАС назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ, а судьи других федеральных судов назначаются Президентом РФ в порядке, установленном федеральным законом. Но акт назначения требуется не только в госструктурах.
Например, согласно ст. 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Процедуры назначения на должность определяются учредительными документами и иными локальными нормативными актами.
В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, испытывающие проблемы с трудоустройством, могут быть направлены на работу в организации, имеющие свободные рабочие места и готовые к принятию подобных лиц. Квоты распространяются на:
- лиц в возрасте до 18 лет;
- инвалидов;
- лиц, взявших на себя обязанность по уходу за больными, детьми, нетрудоспособными;
- граждан, отбывших срок заключения в местах лишения свободы.
Обязанность по приему на работу указанных категорий граждан возлагается на руководителей предприятий, с численностью работников более 100 человек. Количество трудоустраиваемых на конкретное предприятие сотрудников по квоте, зависит от числа работников предприятия. В среднем число таких людей в штате не превышает 2-4%.
От участия в подобной программе освобождены предприятия, чей штат работников меньше 100 человек, а также организации, чья деятельность требует соблюдения секретности и наличия высококвалифицированных кадров.
Если предприятие не желает принимать сотрудников по квоте, оно обязано производить ежемесячные выплаты в пользу бюджета субъектов РФ. Размер выплат равен заработной плате нетрудоустроенного по квоте сотрудника.
После определения основания для начала трудовых отношений, на работодателя возлагается обязанность по созданию для сотрудника приемлемых условий труда, соответствующих нормам действующего законодательства.
Вне зависимости от того, был ли работник устроен путем назначения на должность, выбран, прошел по конкурсу, был восстановлен в должности посредством судебного решения, или прошел по квоте, с момента заключения с ним трудового договора, он приобретает не только право на труд, но и обязанности, касающиеся соблюдения рабочего распорядка и выполнения распоряжений руководства [4].
Статья 16 ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основание трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. 
Как показывает практика нередки случаи, когда наступление юридического факта обусловлено наличием предыдущего.
К примеру, возникновение трудового правоотношения на основе судебного решения, из этого становится ясно, что судебное решение служит предпосылкой к обязательному заключению трудового договора при восстановлении на должность в судебном порядке. Этот сложный юридический состав содержит в себе несколько условий:
1. Необоснованный отказ в приеме конкретного лица на работу (ст.64).
2. Обжалование этим лицом в судебном порядке факта отказа в заключении трудового договора
3. Вынесение судом решения о заключении конкретным работодателем трудового договора с соответствующим лицом.
На основании судебного решения работодатель должен заключить трудовой договор с лицом, которому им ранее было отказано в приеме на работу. В то же время необходимо иметь в виду, что суд, принимая соответствующее решение, не определяет конкретное содержание данного договора [8].
В статьях 16, 19.1 ТК РФ предусмотрена возможность обязания работодателя заключить трудовой договор, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться как на основании предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения, так и на основании решения суда.
Таким образом, признание отношений трудовыми осуществляется лицом, являющимся заказчиком по договору гражданско-правового характера, или судом.
Механизм признания отношений, регулируемых гражданско-правовым договором, трудовыми предполагает наличие письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по данному договору, о признании соответствующих отношений трудовыми в соответствии с предписаниями государственного инспектора труда [5].
Последним основанием возникновения трудовых отношений следует назвать фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
При определенных обстоятельствах трудовые отношения между работником и работодателем возникают даже тогда, когда трудовой договор с ним не оформлен в письменном виде или оформлен ненадлежащим образом.
При наличии фактов санкционированного фактического допуска к работе работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в трехдневный срок на основании ст. 67 ТК РФ.
Таким образом, основания возникновения трудовых прав и обязанностей - система существующих в трудовом праве юридических фактов, которые самостоятельно или как часть сложных составов имеют возможность дать начало трудовому правоотношению, стать основанием возникновения трудовых прав и обязанностей в уже существующем правоотношении.
Заключение

В результате проделанной работы необходимо сформулировать основные выводы.
Отношения, которые складываются между работниками и работодателями по поводу выполнения определенных видов работ, получили название трудовых отношений. В их основании лежит добровольное соглашение, которое является проявлением свободного волеизъявления сторон.
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений служат юридические факты. Как правило, это действия той или другой стороны трудового правоотношения или согласованные действия, соглашения.
Трудовые договора можно отнести к наиболее универсальным основаниям возникновения отношений данного типа. Такие договора относятся к юридическим фактам, являющимся поводом для возникновения взаимных прав и обязанностей между его сторонами.
В некоторых случаях, основанием возникновения трудовых отношений служат: избрание кандидата на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, направление на работу уполномоченными органами, назначение и утверждение в должности, также основанием может быть судебное решение о заключении трудового договора и фактическое допущение к работе, с ведома работодателя, вне зависимости от заключения трудового договора.
Таким образом, в ТК РФ указаны общие правила, по которым основанием возникновения трудовых отношений служит такой юридический факт, как трудовой договор.
В заключение, можно сделать вывод, что трудовые отношения хорошо структурированы, а законодательные и нормативные акты обеспечивают справедливое и адекватное регулирование процессов взаимодействия всех субъектов социально-трудовых отношений.
Список использованной литературы

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398. 
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Власов, А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2018. 
Зотова Е.А., Белецкая М.Ю. Глобальная дискуссия о будущем сферы труда. Население и экономика. 2018. С. 168-193.
Калашников К. Н., Шаров В. В. Трудовые отношения в России: между партнерством и конфронтацией // Социологические исследования. 2017. № 4. С. 73-81
Кварталова Д.В. Особенности правового регулирования трудовых отношений / Д.В. Кварталова, П.С. Кернякевич // Приоритетные направления развития науки и образования: материалы X Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 16 окт. 2016 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. № 3 (10). С. 156-158. 
Куренной, А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной – М.: Норма , 2015. 
Новиков А.С. Судебное решение как основание возникновения трудовых отношений // Гуманитарные научные исследования. 2017. № 2. С. 92-95.
Рыженков, А. Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, Юрайт, 2017. 
Филющенко, Л. И. Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019.