Статистический анализ рынка труда России

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Методологические аспекты статического изучения рынка труда 5
1.1 Основы изучения рынка труда 5
1.2 Методы статистического анализа показателей рынка труда 7
2. Анализ статистических показателей рынка труда в РФ 11
2.1 Анализ уровня и структуры показателей рынка труда 11
2.1.1 Формирование рынка труда: основные факторы 13
2.1.2 Рынок труда в России в 2016–2019: тенденции 14
2.2 Анализ межрегиональной вариации уровня безработицы 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования - объективный экономический фактор, влияющий на уровень жизни людей и социальные условия общества в целом. При этом уровень экономического развития во многом зависит от производительности труда, эффективности использования имеющихся ресурсов. Условия на рынке труда могут способствовать или ограничивать экономический рост и создавать социальную напряженность в обществе. Одна из особенностей российского рынка труда - это набор относительно изолированных региональных рынков труда, что определяет необходимость разработки региональной дифференцированной национальной политики занятости, основанной на истинных масштабах, структуре и серьезности существующих проблем. Такое представление невозможно сформировать без участия аппарата статистического анализа и моделирования.
При этом внимание ученых ко всем аспектам безработицы распределяется неравномерно. Проблема анализа количества безработных и уровня безработицы изучена в большей степени. Методология изучения продолжительности безработицы еще не завершена. В частности, он охватывает статистические методы, используемые для выявления факторов, которые существенно влияют на продолжительность рабочего времени, а также методы оценки количества безработных. Все это говорит о актуальности выбранной тематики для данной работы.
Цель работы - статистическое исследование безработицы.
Соответственно, задачи работы следующие:
- изучение методологии статистического исследования безработицы;
- анализ уровня безработицы;
- исследование межрегиональных изменений уровня безработицы;
Объектом исследования является «безработица» как социально-экономическое явление, характеризующее состояние экономики региона.
Предмет исследования - уровень безработицы и экономически активного населения в Российской Федерации.
Существенный вклад в развитие методов статистического исследования безработицы в России внесли Н. Иванов, А.А. Френкель и др.
Методологическая и теоретическая основа исследования - Закон РФ «О занятости населения», методологические положения о классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе занятости, а также положение о выборочном обследовании трудоспособного населения. Порядок регистрации безработицы, работа местных и зарубежных ученых по статистике занятости и безработицы.
В качестве инструментов исследования используются следующие статистические методы: расчет и анализ кинетических показателей, структуры, относительных показателей, анализ вариации, корреляции и регрессии.
База данных исследования состоит из статистических отчетов Федерального управления государственной статистики (Росстат).
Структура данной работы определяется целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
1. Методологические аспекты статического изучения рынка труда
Основы изучения рынка трудаДанные о численности экономически активного населения, занятых в экономике и безработных получают по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости, проводившихся статистическими органами Российской Федерации, с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.
В России расследование ведется с 1992 года. Он будет проводиться ежегодно, начиная с последней недели октября 1995 года. Два опроса были проведены в последнюю неделю марта и октября 1996 г. - По состоянию на последнюю неделю марта опрос проводился ежеквартально с 1999 по август 2009 года. С сентября 2009 г. опрос переведен на ежемесячную периодичность [1, С. 78].
Единица наблюдения - семья и люди в возрасте от 15 до 72 лет - члены этих семей.
В каждом опросе было опрошено более 69 000 человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% населения этого возраста). Для субъектов Российской Федерации необходимо учитывать относительные изменения общей численности населения и показателей «уровень безработицы», а также использовать различные коэффициенты отбора [12].
Выборка формируется на основе основного информационного массива Всероссийской переписи населения (ВПН-2002), который содержит информацию о постоянном населении, то есть о населении, постоянно проживающем в соответствующем регионе, городе, территории поселения.
Экономически активное население - это население, возраст которого был определен для измерения экономической активности и считается занятым или безработным в течение отчетного периода (недели опроса) [10].
Люди, занятые в экономике - люди, которые работали не менее одного часа в неделю наличными или натурой в течение периода, охватываемого настоящим отчетом (исследуемая неделя), и те, кто работал не по найму с целью получения прибыли или домашнего дохода. Люди, временно отсутствующие, работающие помощником в семейном бизнесе [10].
Работниками также считаются люди, занимающиеся домашним производством и продажей товаров.
Безработица (по стандартам МОТ) - возрастной состав населения, используемый для измерения экономической активности населения. За рассматриваемый период они также соответствовали следующим стандартам:
- не имели работы (доходного занятия);
-занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы;
- были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели [12].
безработным относятся также лица, которые в рассматриваемый период не имели работы, но договорились о сроке начала работы (в течение 2 недель после обследуемой недели) и не продолжали дальнейшего ее поиска; не имели работы, были готовы приступить, но не искали работу, так как ожидали ответа от администрации или работодателя на сделанное ранее обращение. При этом период ожидания ответа не должен превышать один месяц [3, С. 89].
Учащиеся начальной школы, студенты, пенсионеры и инвалиды считаются безработными, если они ищут работу и готовы приступить к работе.
Количество безработных по профессии и роду деятельности рассчитывается по последнему месту работы [12].
Время найти работу или время остаться без работы - это время, когда безработный ищет работу любым способом. Согласно опросу населения по вопросам занятости, продолжительность незавершенной безработицы составляет от начала обследований до фиксированного времени безработицы обследования.
Среднее время нахождения на работе рассчитывается как средневзвешенное значение состава рассматриваемых безработных.
Безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости (с 1 апреля 2017 г. безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения) - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней [12].Уровень экономической активности населения - это отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, выраженное в процентах [10].
Уровень занятости - это отношение занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы в процентах.
Уровень безработицы - это отношение количества безработных в определенной возрастной группе к экономически активному населению соответствующей возрастной группы, выраженное в процентах [10].
Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, к численности экономически активного населения, в процентах [10].
1.2 Методы статистического анализа показателей рынка труда
По данным организации, по материалам выборочного обследования по занятости и данным органов исполнительной власти, среднегодовые данные по занятости в экономике формируются на основе годового труда гражданского населения при составлении баланса трудовых ресурсов. В среднем стажировка распространяется на иностранных работающих граждан, постоянно и временно проживающих на территории Российской Федерации [12].
Существуют различия в методах сбора данных о среднегодовой численности работников и численности занятых в экономике по результатам переписи занятости. В частности, в среднегодовое количество нанятых сотрудников входят те, кто уволился в связи с декретным отпуском и уходом за детьми до полутора лет, не военнослужащие, а рабочие-иммигранты. Кроме того, информация по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации готовится не по месту жительства, а по месту работы.
Основные показатели безработицы: общий уровень безработицы, уровень зарегистрированной безработицы и продолжительность безработицы [10]
Уровень безработицы, соотношение безработных к занятым и безработным (в процентах) определяется по следующей формуле [10]:
Б = Б /(З + Б) Ч 100%, (1)
где УБ - уровень безработицы;
З - количество сотрудников;
Б - количество безработных.
Уровень зарегистрированной безработицы, определяемый соотношением количества безработных, зарегистрированных в службе занятости, к количеству экономически активного населения [10]:
Урб = Чрб / Чзан x 100% , (2)
где Урб - уровень регистрируемой безработицы;
Чрб - численность зарегистрированных безработных;
Чэан - численность экономически активного населения;
Этот показатель носит административный характер. Если человек приходил в службу занятости, это фиксировалось, записывалось. Это показывает, что он пришел в службу занятости и получил чек. Эти люди считаются безработными в административной системе.
По данным выборочных обследований определяется количество тех, кто не имеет работы или доходной профессии, кто активно ищет и готов начать работать, и тех, кто классифицируется как безработный по методике МОТ. Во-первых, указывается количество абсолютных безработных по странам и регионам.
Изучение показателей безработицы проводится с использованием различных статистических методов:
- индикаторы динамики;
- показатели структуры;
- характеристики распространения и изменения в природе;
- корреляция - регрессионный анализ и др. [5.6]
Самый простой показатель динамического анализа - абсолютный рост:
(Dу): 𝛥𝑦=𝑦𝑖−𝑦𝑖−1, (3)
где: Dу - абсолютный прирост; уi - текущий уровень ряда; уi - 1 - предшествующий уровень; i - номер уровня.
Цепные коэффициенты роста исчисляются по формуле:
𝐾𝑝=𝑦𝑖𝑦𝑖−1(4)
где: К р - коэффициент роста.
Базисные коэффициенты роста исчисляются:
𝐾𝑝=𝑦𝑖𝑦0(5)
Если коэффициенты роста выражаются в процентах, то их называют темпами роста: Тр=К⋅100%
Наряду с коэффициентами роста исчисляются и коэффициенты прироста:
𝐾p=𝐷𝑦𝑖𝑦𝑖−1 (по цепной системе),(6)
𝐾p=𝐷𝑦𝑖𝑦0 (по базисной системе).(7)
Чтобы разделить их, необходимо вычесть абсолютные и относительные значения. Поэтому важно рассчитать 1% от абсолютной величины увеличения.
2. Анализ статистических показателей рынка труда в РФ
2.1 Анализ уровня и структуры показателей рынка труда
Анализ российского рынка труда с 2014 по 2020 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Все более актуальными становятся вакансии, которые два-три года назад не пользовались особым спросом. Особенно ИТ-специалисты, фрилансеры в различных областях, робототехники, специалисты по персоналу, рекрутеры и т. д.
Но в 2019 году ситуация в Российской Федерации изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговли и финансов.
Рынок труда и структура трудовых ресурсов в этом году иллюстрируют процесс изменения характеристик занятости в России в следующие несколько лет. Комплексная робототехника, переход к информационным технологиям и изменения в рыночной экономике указывают на то, что работодателям нужны не только работники, которые могут делать все, но и даже больше.
Они будут нанимать людей с новаторским мышлением, компетентных одновременно в нескольких областях, говорящих на иностранных языках и готовящихся к обучению и погружению в узкие производственные области.
В 2019 году IT-специалисты находятся в авангарде спроса. На вторую позицию аналитики направляют маркетологов, инженеров и людей, занимающихся продажами и коммерческой деятельностью.
ИТ-специалисты, маркетологи, инженеры и менеджеры должны соревноваться с людьми, которые разбираются в нескольких областях одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить соответствующие специальности и углубить свои практические и теоретические навыки.
Офисных работников постепенно вытесняют фрилансеры: они не хотят сидеть весь день в мрачном офисе, а предпочитают работать удаленно. В этой связи аналитики по подбору персонала отметили, что в 2019 году рынок труда стабилизировался, при этом средняя заработная плата выросла на 4-6%.
В то же время, обеспокоенные кризисом и отсутствием постоянного дохода, около трети работодателей не решаются повышать зарплату. Премию в основном будут получать представители дефицитных отраслей.
В список наиболее востребованных специальностей в 2019 и другие годы входят (помимо уже упомянутых выше):
- программисты;
- системные администраторы;
- веб-дизайнеры;
- инженеры;
- представители социальных профессий;
- переводчики;
- психологи;
- врачи;
- HR-специалисты;
- каменщики;
- слесари;
- сварщики;
- установщики;
- электрики;
- бурильщики;
- машинисты;
- операторы промышленного оборудования;
- технологи химических и промышленных предприятий.
Профессионалы ценят стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, сопереживание, нестандартное мышление и обширные практические навыки. По-прежнему во многих сферах ощущается нехватка рабочих рук. Это связано с тем, что профессия каменщика или сварщика не пользуется популярностью у выпускников школ.
2.1.1 Формирование рынка труда: основные факторы
На состояние рынка труда и уровень занятости в 2018-2019 годах влияют следующие факторы:
1 Война на востоке Украины.
2. Санкции, введенные в отношении России странами Запада и США.
3.Принятие Крымского полуострова и включение его в общероссийскую экономическую систему.
4. Рост цен на продукты питания, услуги, счета-фактуры.
5. Высокий, стабильно высокий уровень инфляции.
6. Демографический кризис.
7. Низкий уровень жизни и разделение общества на богатых и бедных.
8. Переход экономики к стагнации.
9. Высокий уровень безработицы.
Кроме того, на состояние российского рынка труда также влияют события на международной арене. Изменения в системе международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, а также сочетание автоматизации и робототехники напрямую влияют на уровень занятости, доходы населения и заработную плату россиян. [14]
Профессии, востребованные соискателями в 2019 году
Следовательно, для российского рынка труда характерны следующие характеристики:
1. Есть различие между регионами.
2. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40% сотрудников работают «в тени», без официальной регистрации.
3. Процесс замещения неэффективных специальностей на эффективные идет медленно.
4. Законодательство не адаптировано к новым условиям на рынке труда.
Рисунок 1 - Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг.
2.1.2 Рынок труда в России в 2016–2020: тенденцииРегулярные исследования, проводимые экспертами и аналитиками, показывают, что осенью 2015 года 25% россиян считали экономическую ситуацию в Российской Федерации сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан претерпевают положительные изменения. Более половины населения России считает, что рынок труда не изменился.
Исследования также показывают, что граждане России заняты поиском работы. Их мнения (выраженные в процентах) следующие:
12- Найти новую работу будет сложно и бесплодно.
30- Новые рабочие места, включая зарплату, будут ухудшаться.
25-Если работодатель уволит, будет сложно найти другую работу.
31- работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.
В течение 2016-2020 годов экономическая система и рынок труда характеризуются углублением или стабилизацией кризиса. В 2015 году была своего рода стагнация, когда российский рынок труда продолжал нуждаться в таких экспертах:
- маркетологах;
- бухгалтерах;
- финансистах;
- аудиторах;
- экономистах;
- программистах;
- айтишниках.
Новый спрос на сельскохозяйственных рабочих и квалифицированных специалистов заводов, фабрик и компаний. По мере роста активности внутреннего туризма туристические агентства и компании начали нанимать сотрудников.
При этом вакансий по некоторым направлениям больше, чем ищущих работу.
В конце 2018 года количество увольнений достигло своего пика. Эта тенденция сохранилась и в начале 2019 года, но затем все стало меняться. Многие компании начали планы постепенного увеличения штата. Во-первых, начали появлятся вакансии по следующим направлениям:
1. Информационные технологии.
2. Финансовые институты.
4. СМИ, в том числе электронные.
4. Лечебное дело.
5. Фармакология.
В 2012 году, когда ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. В требованиях учитываются инженеры, техники и профессиональный персонал. Компании и фабрики долгое время испытывают нехватку квалифицированных кадров, поэтому работодатели заключают контракты с университетами, колледжами и техникумами.
Рисунок 2 - Востребованные профессии среди работодателей в 2019 году
Работодатели активно участвуют в переподготовке и повышении квалификации сотрудников. С этой целью были проведены специальные тренинги по повышению квалификации и освоены новые методы работы, в том числе на компьютерах.
Уровень занятости в 2019 году
Официальная статистика показывает, что количество трудоспособных граждан Российской Федерации в 2019 году составило почти 76 миллионов человек, что составляет 52% от общей численности населения России. При этом уровень безработицы на тот момент составлял 5,8% (4,4 млн человек). По сравнению с 2018 годом этот показатель увеличился на 3,4%.[15]
Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2020 года. По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.
Ситуация в стране развивалась неравномерно:
1. Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация практически не пострадали от санкций, политического влияния и инфляции.
2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Нет проблем с трудоустройством, потому что многие работники могут работать без официальной регистрации или открывать собственное дело.
Вакансии 2016-2020 гг.
В 2016 - начале 2020 года, несмотря на массовые увольнения, количество вакансий, которые несколько лет назад не требовались, считались бесперспективными и ненужными, стало увеличиваться. В первую очередь, большим спросом стали пользоваться специалисты, перешедшие на удаленный график работы. Это очень полезно для работодателя, ведь таким образом есть возможность нанять высококвалифицированного человека из другого города или даже региона. При этом не нужно платить аренду, искать технику, офис. Лучшие профессии, требуемые к концу 2016 - началу 2020 года:
-Рабочие заводов и промышленных предприятий: сварщики, электрики, фрезеровщики разных направлений.
- Инженеры. Особо ценились специалисты, умеющие работать в другой смежной сфере.
- Программисты.
- Медсестры, медсестры, ордена.
- Доктора.
- Специалисты по продажам.
- Водители.
- Логики.
- Операторы колл-центра.
- Секретари.
- Помощники менеджеров.
Рынок сельскохозяйственной продукции и производства сельскохозяйственной продукции начал постепенно восстанавливаться после кризиса, требуя от рабочих участия в планах импорта и экспорта. В связи с этим руководители предприятий модернизировали производство, и в этом плане не хватало трактористов и дальнобойщиков, производителей инструмента и механизаторов (в том числе умеющих работать на станках с ЧПУ).
Рисунок 3 - Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году
Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:
- региональная;
- структурная;
- фрикционная;
- латентная.
2.2 Анализ межрегиональной вариации уровня безработицы
Уровень безработицы в регионе самый высокий. Ситуация усугублялась несвоевременной выплатой заработной платы в регионе. Безработица характеризуется неоднородностью, сильными различиями в отраслях, занятости и территории.
Рисунок 4 - Как отличается уровень безработицы в различных регионах России
Последствия региональной безработицы:
- Ухудшение экономических показателей.
- Социальная напряженность.
- Отделение регионов от центра.
- Развитие преступности.
- Возникновение региональных конфликтов.
Скрытая безработица очень опасна для рынка труда и работающего населения, потому что переход к рыночной экономике в России идет медленно. Многие страны мира переживают такой переходный период, но в Российской Федерации этот процесс отложен. Это мешает работникам привыкать к новым условиям труда и мобильности специалистов из одной области в другую, а также препятствует регистрации официально безработных в центрах занятости.
Скрытая безработица задерживает рост заработной платы. В то же время наблюдается снижение уровня жизни людей и рост разнообразия общества.
Данные Росстата за 2016-2020 гг. показывают, что безработица характеризуется неравномерным распределением безработных по регионам. Подробная информация представлена ​​в таблице 1.
Таблица 1 - уровень безработицы в разных регионах РФ
Регион РФ Уровень безработицы Минимальные показатели Максимальные показатели
Центральный федеральный округ 3,2 %–5,8 % Москва — 3,2 % Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ 12,5 % Ставропольский край Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ 4,9 % Санкт-Петербург Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ 6,8 % Краснодарский край Калмыкия
Приволжский федеральный округ 5,2 % Самарская область Кировская область
Уральский федеральный округ 5,9 % Ямало-Ненецкий автономный округ Курганская область
Сибирский федеральный округ 7,5 % Республика Тыва Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ 6,3 % Магаданская область Еврейская автономная область
Таким образом, в течение 2014-2020 гг. уровень безработицы в регионах не превышал 12,5% (максимальное значение). Данные показывают, что количество безработных в отдельных регионах примерно одинаково: в среднем 4-7,5% россиян не имеют работы.
После выхода из кризиса в России продолжается формирование современных трудовых отношений и формирование рынка труда. В 2018 и 2020 годах аналитики отмечают, прежде всего, несбалансированность занятости, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.
При этом специалисты обращают внимание на следующие события:
- Отсутствие рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, техникумов.
- Безработица продолжает расти.
- Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно сказывается на увеличении количества молодых людей, идущих учиться.
- На работу придут сотрудники с качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: продолжительность обучения увеличивается, а активный труд начинается гораздо позже.
- Сотрудникам предоставляется возможность искать такой вид работы, который полностью соответствует их привычкам и желаниям.
- Руководители и предприниматели уже пытаются получать стабильный доход, который не является быстрой прибылью, но становится все более конкурентоспособным, что положительно сказывается на фирмах и предприятиях.
- Активация процессов роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. В то же время идет широкомасштабное применение цифровых технологий.
- Есть совмещение профессий, переход от одной сферы деятельности к другой.
- По-прежнему ощущается нехватка медперсонала: врачей, медсестер, охранников. Особенно это заметно в отдаленных районах страны, в сельской местности и мегаполисах.
В 2020 году процессы трудоустройства охватят большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) уменьшилось в 37 административных регионах Российской Федерации. При этом ситуация в Чеченской Республике не изменилась и количество безработных увеличилось в 47 структурах Федерации. Основными регионами, в которых растет число безработных, являются:
- Республика Тува - 9%.
- Крым - 5,5%.
- Омская область - 5%.
- Ивановская область - 4,6%.
- Татарстан - 4,2%.
Таким образом, в начале 2020 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечены положительные тенденции, характеризующиеся структурными изменениями. Однако отсутствие баланса между необходимыми и имеющимися специалистами не позволяет экономике окончательно выйти из состояния застоя.
Это отражает снижение безработицы в одних регионах и увеличение в несколько раз в других регионах. Эта ситуация показывает, что в Российской Федерации нет массовой безработицы, и она по-прежнему носит региональный характер.
Следующие факторы сдерживают развитие рынка труда в 2020 году:
- Разница в возрасте. Работодатели снизили заработную плату для людей приближающихся к пенсионному возрасту.
- Дискриминация по стажу работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, потому что менеджеры не готовы платить неопытным людям столько, сколько опытным профессионалам.
- Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
- Сокращение количества сотрудников за счет оптимизации, возложение большего количества обязанностей на других сотрудников.
- Врачи, учителя, продавцы, кассиры, бухгалтеры всегда в зоне риска.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Поскольку состояние рынка труда является объективным экономическим фактором, который будет влиять на уровень жизни людей и социальные условия всего общества, исследование в этой работе имеет смысл. При этом уровень экономического развития во многом зависит от эффективности использования имеющихся ресурсов, особенно от эффективности труда. Условия на рынке труда могут способствовать или ограничивать экономический рост и вызывать социальную напряженность в обществе.
Одной из характеристик российского рынка труда является то, что он представляет собой относительно изолированную совокупность региональных рынков труда, что определяет необходимость разработки регионально дифференцированной национальной политики занятости, которая должна основываться на истинных масштабах, структуре и серьезности существующих проблем. Без привлечения аппарата для статистического анализа и моделирования такое представление сформировать невозможно.
Данные о численности экономически активного населения, занятого в экономике, и о безработных, получены из материалов выборочных обследований населения по проблемам занятости, проводимых органами статистики Российской Федерации, с последующим распространением результатов среди всего населения исследуемого возраста.
Анализ рынка труда в России за период 2014-2020 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад не пользовались спросом. В частности, это IT-специалисты, фрилансеры различных секторов, робототехники, кадровики, рекрутеры и т. д. Но в 2020 году ситуация в Российской Федерации изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сфер.
Доля мужчин в общей численности безработных выше, чем доля женщин.
Данные Росстата с 2016 по 2020 год показывают, что безработица характеризуется неравномерным распределением безработных по регионам.
Таким образом, в период 2014–2020 гг. уровень безработицы в области не превышает 12,5% (максимум). Данные показывают, что количество безработных примерно одинаково во всех регионах: в среднем от 4% до 7,5% россиян не имеют работы.
В целом показатели уровня изменения низкие (кроме Москвы), поскольку они существенно ниже нормативного значения 33%. Только после этого значения объект считается переменной.
После выхода из кризиса продолжается формирование современных трудовых отношений и формирование российского рынка труда. Аналитики впервые обратили внимание на несбалансированность занятости населения в 2019 и 2020 годах и отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.
В 2020 году ИТ-специалисты занимают лидирующие позиции по востребованности. На вторую позицию аналитики направляют маркетинговый персонал, инженеров, персонал, занимающийся продажами и коммерческой деятельностью.
Характерной чертой переходной экономики является рост естественной безработицы. Экономический спад обострил проблему безработицы. В странах с традиционной рыночной экономикой работодатели естественным образом отреагируют на снижение объемов производства или чрезмерное повышение заработной платы в виде сокращения спроса на рабочую силу и высвобождения избыточных рабочих. В нашей экономике реакция другая - прибавочная рабочая сила в основном остается в трудовом коллективе.
Разрыв между быстро меняющейся структурой спроса на рынке труда и ранее определенным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы увеличивается. В переходный период рынок труда характеризуется высокой структурной безработицей.
Рынок определяет разумную структуру занятости, основанную на эффективном распределении ресурсов. Но с точки зрения общества, с точки зрения удовлетворения материальных интересов общества и создания условий для расширенного воспроизводства, его структура может оказаться неэффективной.
Несмотря на довольно жесткие правила, нынешний рынок труда является наименее институционализированным элементом современной внутренней экономической структуры. Институциональная реформа рынка труда находится в зачаточном состоянии, задача государства - ускорить процесс целенаправленного формирования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Адамов, В. Экономика и статистика: учебник / В.Е. Адамов, С. Ильенкова, Т. Сиротина, С.А. Смирнов; Эд. Ильенкова С.Д. М .: Финансы и статистика, 2019.287 с.
2. Базарова Ф. Современный потребительский рынок и особенности // Вестник современной науки. 2017. Том 1. № 1. 1-1 (25). С. 31-35.
3. Борбодоев М.М., Бабаева А.Д. Территориальный потребительский рынок: новый путь развития // Молодой ученый. - 2019. - №9. - С. 496-499.
4. Буховец А.Г., Бирючинская Т.Я. Семинар по математической статистике. Учебник для очной формы обучения: направление обучения: 38.03.01 (080100) «Экономика» / Воронеж, 2019. - 158с.
5. Иванова Ю.Н. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. М .: Инфра, 2020. - 355с.
6. Кравченко, А.С. Розничная торговля в Кемеровской области // Реальные проблемы экономики и управления: V Международные материалы. научный конф. (Москва, июнь 2017 г.). - М .: Буки-Бакс, 2017. - С. 165-166.
7. Лаптева Е.В., Портнова Л.В. Статистика: статистическая теория и экономическая статистика / Оренбург, 2019. - 412с.
8. Медведева, О.А., Федорова, К.В. Применение статистических методов в исследованиях потребительского рынка / Социально-экономические события и процессы. 2017 12. No. 3. С. 117–130.
9 Мелкумов Ю.С. Социально-экономическая статистика: учебник / Я.С. Мелкумов. - М .: Инфра-М, 2019. - 234с.
10.Непомнящая Н.В., Григорьева Е.Г. Статистика: общая статистическая теория, экономическая статистика / Семинар. Учебник для вузов по сфере образования 38.03.01 «Экономика» / Красноярск, 2018. - 174с.
11. Панишко, Е.П. Статистика: курс лекций / Е.П. Панишко; СПб. Фил. ОТА, кафедра. экономия. теория.- СПб.: РИО СПб фил. ПТА 2019. - 194с.
12. Родительская Е.В., Ширкунова Н.В. Общая теория статистики в диаграммах и таблицах: Учебное пособие. Учебник по «Статистике» / Е.В. Родительская Н.В. Ширкунов; PTA. - М .: Издательство РТЭ, 2019 - 74с.
13. Селезнева, Е. Ю. Розничная торговля: проблемы, тенденции и перспективы развития // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2018. - № 10. - С. 254-260.
14. Щипанов Е. Ю., Щипанова В. И. Семинар по статистике / Ростов-на-Дону, 2018 - 168с.
15. Портал Федеральной статистической службы. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gks.ru (дата обращения 30.09.2020)