это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4538480
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Количество сотрудников в компании меняется из-за того, что одни сотрудники приходят, другие уходят. Внутри компании также происходят перемещения сотрудников из одной категории в другую. Поэтому изучение их движения является одной из задач статистики. Прием персонала изучается по источникам подбора персонала: принимается по инициативе компании, принимается по направлению службы занятости и т.д.
Персонал, покинувший компанию, считается уволенным по следующим причинам: физиологический характер (смерть сотрудника, достижение пенсионного возраста и т.д.); основания, предусмотренные законом (призыв на военную службу, зачисление и т.д.), уволенные по желанию, уволенные за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.Целью реферативной работы является рассмотрение показателей численности работников и их характеристик со статистической точки зрения. В рамках данной темы будет рассмотрен источник, из которого будут рассматриваться ряды работников компании, а именно трудовые ресурсы. Трудовой потенциал компании определяется ее способностью участвовать в хозяйственной деятельности и в соответствии с этим трудовые ресурсы делятся на категории: экономически активные, неактивные и лица, занимающиеся хозяйственной деятельностью.
Также будут упомянуты показатели численности и состава работников, которые тесно связаны с показателями движения работников. Статистика заинтересована в этом для того, чтобы обобщить показатели и представить их как элемент, характеризующий динамику явления.
Реферативная работа состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гришин А.Ф. Статистика: Учебное пособие. М. Финансы и статистика, 2021.
2. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики, М.: Финансы и статистика, 2019.
3. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики, М.: Финансы и статистика, 2002.
4. Ефимова М.Р., Бычкова А.Ю. Социальная статистика. Учебник. М.: Финансовые институты. 2002.
5. Социальная статистика /Елисеева И.И., -М.: Финансы и статистика, 2018.
6. Статистика. Учебное пособие для университета / Pod red. И.И. Елисеева. М.: Проспект. 2020.
7. Харченко Л.П. Статистика: Учебное пособые для вузова. М.: Інфра – М. 2019.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Курсовая на тему: Проектирование информационной системы «Семейное древо»
Курсовая, Проектирование информационных систем
Срок сдачи к 31 авг.
Пересчитать и оформить работу по моделированию чтобы она была с хим реакцией
Курсовая, Моделирование (мосу)
Срок сдачи к 25 мая
Решить задачу из 2ого раздела ( задача 2.3), и решить 3 раздел
Контрольная, Изучение методов безусловной и условной оптимизации, математика
Срок сдачи к 25 мая
В текст Ворд вставить (оформить) Титульный лист и Оценочный лист
Решение задач, Информатика и компьютерные технологии
Срок сдачи к 25 мая
Решить 4 задачи(одну из них надо решить тремя способами(все написано в методичке))
Решение задач, Сопромат
Срок сдачи к 27 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!