Социальная организация: понятие, особенности, виды

Введение

Социальные организации являются одним из самых интересных и загадочных феноменов жизни, не менее загадочных, чем сам человек, и не уступают ему по своей сложности. Видимо поэтому многочисленные попытки создания достаточно универсальной теории организаций и социологии организаций пока не увенчались успехом как у нас в стране, так и за рубежом.
Социальные организации интересуют многие общественные науки, главным образом, социологические и экономические, которые и определяют основное отношение к этому объекту изучения. Социологические науки рассматривают организации как социальные институты, а экономические науки - как экономические (или социально-экономические) институты или системы.
Цель данной работы – рассмотреть особенности социальной организации в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать определение понятию социальной организации.
2. Изучить виды социальных организаций.
3. Охарактеризовать особенности социальной организации.
1. Понятие социальной организацииТермин «организация» - используется в нескольких основных значениях, которые полностью отражают сущность данного понятия. Мы перечислим следующие:
- организация – используется в качестве одного из элементов социальной структуры общества;
- организация – используется для обозначения одного из видов деятельности какой-либо конкретной группы;
- организация – степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования элементов системы и устойчивость связей между ними.
Теория организации рассматривает организации как сложные социально-экономические системы. Социальный аспект организации является очень важным, поэтому для его изучения теория организации оперирует таким понятием, как социальная организация. Социальной называется такая организация (т. е. такая форма организационных отношений), основным элементом которой признается человек с его идеями, характером, отношениями, культурой, ожиданиями и т. п.
Понятие «социальная организация» подразумевает целенаправленное объединение людей, предназначенное для выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус. Простейшее определение организации — «группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели» — по существу, является определением именно социальной организации.
Социальная организация - это объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил.
Социальная организация – это такая общность людей, которая складывается в определенную систему отношений и деятельности для достижения определенных целей посредством распределения  функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления.
Рассматриваемый термин можно раскрыть с нескольких сторон. В наиболее широком смысле это государственный инструмент, позволяющий регулировать поведение отдельных граждан и целых групп. Однако чаще всего под социальной организацией подразумевают объединение, имеющее общую цель и предпринимающее все необходимые действия для её достижения.
В узком смысле – это специфическая социальная подсистема, регулирующая поведение членов организации, наличие которой и позволяет рассматривать организацию как социальную систему.
Термин организация применительно к социальным объектам подразумевает:
1) некий инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенных функций;
2) некую деятельность, управление, включая распределение функций, координацию и контроль, т.е. целенаправленное воздействие на объект;
3) состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности какого-то объекта.
По А.Е. Шумскому, социальная организация — это группа лиц, взаимодействующих друг с другом в рамках материальных, экономических, правовых и иных отношений ради решения стоящих перед ними проблем и достижения общей цели. 
На протяжении всей своей работы «История социологии в памятниках» Дюркгейм оперирует понятием «организации» как вспомогательным и разъяснительным элементом, при помощи которого автор показывает и разбирает различные исторические общества (их уклад, быт, структуру, взаимоотношения и т. д.). Рассматривая социальную, политическую и экономическую организации общества, автор анализирует роль и значимость отдельных социальных факторов. Он отмечает важность организационной структуры в этапах развития общества от низшего уровня устройства (орда) к высшему (государственность).
По П. Сорокину «социальная организация» – это своеобразные периоды общественной стабильности, соответственно социальная дезорганизация – это периоды нестабильности: войны, революции, кризисы и т. д. Таким образом, Сорокин подчеркивает важность состояния социальной организации общества и определяет «социальную мобильность» как процесс, происходящий в определенной социальной организации и, в зависимости от состояния последней, обладает определенно окрашенным периодом («нормальным» или социальной дезорганизации).Обобщая сказанное, можно дать определение организации как объединению людей, совместно действующих для достижения определенной цели и которые для этого осознанно связаны системой социальных статусов и ролей.
Социальная организация также является системой, элементы которой, в частности, представлены социальной структурой (формальной или неформальной), совокупностью различного рода целей, технологиями и, главное, членами организации. Человек, вступающий в ту или иную организацию, утверждается в каком-либо статусе и в соответствии с ним начинает выполнять предписанную ему роль для достижения определенной ему и всей организации цели. Этот процесс сопровождается у индивидов установлением устойчивых социальных статусных взаимосвязей, которые занимают свое место в общей иерархии отношений данной организации.
Социальная организация возникает тогда, когда люди объединяют свои усилия для реализации личных интересов через реализацию общих целей организации. Поэтому социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними (власть, подчинение, коммуникация, координация и др.), возникающих как результат взаимодействия этих групп, члены которых связаны интересами, целями, ценностями и нормами, определяющими их совместную деятельность.
2. Виды социальных организацийСуществует большое количество социальных организаций, решающих самые разнообразные задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т. д.
Для различных типов организаций используются разные методы изучения их деятельности, т. к. многие организации ставят перед собой существенно отличающиеся цели.
Организации можно разбить на следующие категории:
1. правительственные и неправительственные;
2. коммерческие и некоммерческие;
3. бюджетные и внебюджетные;
4. общественные и хозяйственные;
5. формальные и неформальные организации.
Организации могут быть классифицированы по их отраслевой принадлежности: транспорт; промышленность; торговля; производство и переработка сельскохозяйственной продукции.
Различают организации по типу решаемых ими социальных задач: экономические; финансовые; политические; медицинские; образовательные.
Принято выделять три основных вида социальных организаций:
1. деловые;
2. общественные;
3. ассоциативные.
Деловые организации (предприятия, учреждения и т. д.). Целевой установкой таких организаций является коммерческая идея, в основе которой – способ получения прибыли. Они создаются отдельными предпринимателями, коллективами или социальными институтами: государством, местной властью, акционерными обществами и т. д. Деловые организации могут быть государственными, муниципальными, частными. Каждый член такой организации получает доход в виде заработной платы и других выплат. Регулирование деятельности организации осуществляется административно-управленческим аппаратом.
Общественные организации представляют союз индивидуальных участников, объединенных общественно значимой целью. Они занимаются решением социальных проблем общества и проблем членов своих организаций. Регулирование деятельности осуществляется принятием устава и соблюдением принципа выборности руководства.
Ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это семья, круг друзей, знакомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения.
В некоторых случаях решение о принадлежности конкретной организации к тому или иному классу сопряжено с определенными трудностями.
Например, акционерное общество. По характеру своей деятельности – это деловая организация. Но деятельность осуществляется по уставу и системе выборности руководящих органов, как в общественной организации.
Необходимо отметить, что коммерческая деятельность рассматривается не как цель, а как основа целевой установки деловой организации.
В соответствии с функциональными и целевыми назначениями все деловые организации подразделяются на два основных класса: обособленные и корпоративные.
Кроме того, различают социальные организации по:
- отраслевой принадлежности: промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.;- самостоятельности принятия решений: головные/ материнские, дочерние и зависимые.
Статус правительственной социальной организации дается официальными органами власти. На них распространяются различные привилегии, льготы и жесткие обязательства.
К неправительственным социальным организациям относятся все другие социальные организации, не имеющие такого статуса.
Коммерческие социальные организации строят свою деятельность на получении максимальной прибыли в интересах учредителей, а для некоммерческих основная цель состоит в удовлетворении общественных потребностей, при этом вся прибыль идет не учредителям, а на развитие социальной организации.
Бюджетные социальные организации строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств, при этом они освобождаются от уплаты многих налогов, в том числе НДС.
Небюджетные социальные организации сами изыскивают источники финансирования. Многие социальные организации пытаются привлечь для своего развития как бюджетные, та и небюджетные средства.
Общественные социальные организации строят свою деятельность на основе удовлетворения потребностей своих членов общества (во внутренней среде), а хозяйственные – для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде.
Формальные социальные организации – это зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т.д., которые выступают как юридические и неюридические лица.
Неформальные социальные организации – это незарегистрированные в государственном органе социальные организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам. К неформальным социальным организациям относятся объединения людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и др., имеющие лидера и не ведущие финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение материальной прибыли.
3. Особенности социальной организацииОсобенностями социальных организаций являются такие факторы, как:
- реализация потенциала человека;
- формирование единства интересов людей: личных, коллективных, общественных;
- динамизм, сложность и высокий уровень неопределенности.
Основа создания организации, как целенаправленного объединения людей - это мотивация. Мотивация является тем фактором, который людей побуждает объединяться, поскольку через сотрудничество можно достигнуть высоких результатов, как для отдельной личности, так и в целом для сообщества.
В качестве мотивации к объединению людей в организацию обычно выделяются такие:
- Внутренние вознаграждения – достижение желаемого результата, значимость и содержание работы, дружба, общение, взаимопомощь и т. д.;
- Внешние вознаграждения – заработная плата, дополнительные премии, продвижение по службе, похвала, награды, признание и т. п. В современных рыночных условиях организация развивается успешно только случае, когда достижение общей цели осуществляется одновременно с удовлетворением индивидуальных целей членов коллектива и когда достижение личной цели осуществляется с учетом интересов организации в целом. Основной признак организации – это наличие цели, к достижению которой ее члены стремятся. Эта общая цель социальной организации образует основу для планирования стратегии развития и установления важнейших целей по ключевым функциональным организационным подсистемам. Ещё одним важным признаком организации является ее обособленность, которая выражается в замкнутости внутренних процессов, обеспечивающей наличие границы, отделяющей от внешнего окружения организацию. Кроме того, организация реализует свою деятельность на базе принципа саморегулирования, в свою очередь предполагающий возможность решать самостоятельно определенные вопросы деятельности организации.
Особенности социальных организаций:
Социальные организации обладают целевой природой, поскольку создаются в обществе для реализации определенных целей, т.е. это средство объединения и регламентации поведения людей для совместного достижения определенной цели.
Для достижения цели члены организации вынуждены распределяться по ролям и статусам, т.е. занимать в ней определенные позиции.
Организации возникает на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку. Потому в них, с одной стороны, имеют место различные горизонтальные структуры. С другой - социальные организации всегда строятся по вертикальному (иерархическому) признаку, в них выделяются управляющая и управляемая подсистемы.Управляющие подсистемы создают свои специфические средства регулирования и контроля за деятельностью организации (имеются в виду как непосредственно органы управления организацией, так и внутриорганизационные нормы).
Обычно для социальных организаций характерна гибкая структура управления: в ней вообще может отсутствовать центр управления (эгалитарные организации), а может быть один или несколько таких центров (многовластие); она может быть строго иерархической, или сетевой, сотовой, круговой, звездообразной, цепной и др. Исследователи отмечают особый тип социальной организации, для которой характерен и единый центр управления. Это отмечают в своих работах Д.В. Ньюстрем, К. Дэвис, С.П. Роббинс, А. Файоль, Д. Льюис, У.К. Скотт и др. Для обозначения данного центра используют разнообразные термины (орган управления, аппарат управления, субъект управления и др.).
Еще одна особенность социальной организации – это целенаправленность. Ее отмечают почти все авторы, и прежде всего Б.З. Мильнер. Он определяет производственно-хозяйственную организацию как «…совокупность работников, целенаправленно использующих материально-технические средства и информацию для создания материальных благ и услуг под руководством органа (аппарата) управления. Производственно-хозяйственную организацию как систему характеризует целенаправленность ее функционирования и развития».
Следующая особенность социальной организации – наличие иерархической структуры. Так, по мнению А.И. Пригожина, это наиболее очевидный признак социальных организаций. Данный признак отмечают и другие исследователи. Чаще всего называется линейная, функциональная, штабная, программно-целевая, матричная и дивизиональная иерархические структуры.
И, наконец, такая особенность социальной организации как ее интегрированный характер, который как представляется – результат процесса объединения различных организационно-хозяйственных единиц. Например, концерны, являющиеся наиболее развитой формой деловых организаций, выступают обычно как интеграция научно-производственных, торгово-сбытовых, организационно-экономических и финансовых возможностей участников для реализации выбранной стратегии развития.
Любая социальная организация, будь то общество или фирма, существует как устойчивая социальная целостность, потому что подобно живому организму обладает разумной деятельностью, проявляющейся в способности адекватно отвечать на вызовы или выявлять (обнаруживать) и удовлетворять свои потребности. Заметим, что указанная особенность ни в коем случае не противоречит тому факту, что многие организации являются целенаправленными системами. Вместе с тем организации нельзя рассматривать лишь как целенаправленные системы, не учитывая их социологию, включая процессы самоорганизации и формирования коллективного сознания, направленного на выявление и удовлетворение собственных потребностей.
Заключение. Таким образом, можно сделать ряд выводов и указать на характеристики социальной организации, которые определяют ее специфику.
Прежде всего, социальная организация – это особая социальная реальность, и в этом качестве ей свойственны следующие черты:
– выраженная двухслойная структура (над нижним слоем персонала надстраивается верхний слой управления);
– специфическая структура управленческих позиций;
– определенная групповая социальная структура с формализованной и неформальными системами отношений;
– она выступает объектом исследования множества научных дисциплин, позволяя им создавать специфические поля и предметы исследования, в частности, подобные «социологии организаций»;
– обладает определенным набором схем и инструментов своего строительства (развития) и функционирования, за которые ответственны как менеджмент организации, так и особый класс консультантов;
– она характеризуется целостностью и устойчивостью; наличием организационной культуры; способностью к саморазвитию, самосовершенствованию и самообучению. Ей присущ свой тип управления, который выражается в определенном типе организационной коммуникации.
Список использованной литературы: 1. Астахова, Н. И. Теория управления : учебник для академического бакалавриата / Н. И. Астахова, Г. И. Москвитин ; под общ. ред. Н. И. Астаховой, Г. И. Москвитина. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 375 с.
2. Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2018. - 192 c.
3. Джумиго, Н.А. Организационная структура как объект стратегических изменений / Н.А. Джумиго, Л.И. Петрова // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2017. № 2 (8). С. 111-118.
4. Мильнер, Б. З. Теория организации / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 336 c.
5. Шумов, А.В. Современные концепции построения организационных структур: их достоинства и недостатки / А.В, Шумов // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. - 2017. - № 4 (17). - С. 59-60.