Оценка уровня кадровой политики в Новосибирском государственном техническом университете (НГТУ)

содержание

Введение 3

1 Теоретические основы кадровой политики предприятия  5

1.1 Понятие и сущность кадровой политики предприятия 5

1.2 Содержание и классификация кадровой стратегии предприятия  9

2 Оценка уровня кадровой политики в Новосибирском государственном техническом университете (НГТУ)  16

2.1 Характеристика НГТУ и его кадрового состава  16

2.2 Анализ кадровой политики в НГТУ  24

2.3 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в НГТУ в целях роста эффективности его деятельности  28

Заключение  34

Список использованных источников  35

Введение

Актуальность тематики представленной курсовой работы обусловлена рядом факторов.Во-первых, сравнительно недавним временем существования понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» в России по сравнению с западными странами. В условиях командно-административной экономики СССР в организации существовал отдел кадров, который занимался именно кадровой работой, к управлению персоналом он отношения не имел в принципе. Рыночная экономика же предъявила свои требования к данной сфере, так как одной из её характерных черт является наличие конкуренции. В данных условиях постепенно пришло осознание, что человеческий ресурс организации является её главным ресурсом, так как позволяет формировать долгосрочные конкурентные преимущества, которые так необходимы в конкурентной борьбе.Во-вторых, тем, что и слово «стратегия», «стратегическое управление», также сравнительно недавно стало использоваться применительно к деятельности организации, которые в условиях рыночной экономики не находятся на полном обеспечении государства (как в плановой экономике), а вынуждены сами формировать курс своего развития. По этой причине стало важным и словосочетание «кадровой стратегии» как одного из основных элементов общей стратегии развития организации.В-третьих, очевидна взаимосвязь кадровой стратегии и кадровой политики в любой организации.Цель представленной курсовой работы заключается в исследовании кадровой политики предприятия и её влияния на конечные результаты деятельности предприятия.Для достижения указанной цели в представленной курсовой работе решается ряд следующих задач.Рассмотреть понятие и сущность кадровой политики организацииИзучить содержание и классификацию кадровой стратегии организации.Дать характеристику НГТУ и его кадрового состава.Проанализировать кадровую политику в НГТУ.Выявить проблемы и разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики НГТУ в целях роста эффективности его деятельности.Объект исследования в представленной работе – (Новосибирский государственный технический университет) НГТУ.Предмет исследования – кадровая политика предприятия.В процессе написания представленной курсовой работы использовались работы российских исследователей в области управления персоналом, материал нормативно-правовых актов, информация периодики, средства сети Internet.При написании представленной курсовой работы использовались такие методы исследования как сравнение, систематизация и классификация, анализ и синтез.Представленная курсовая работа включает такие структурные элементы как введение, основная часть, заключение, список использованной литературы. Основная часть формируется из теоретической и практической глав.

Список использованных источников

Должностная инструкция документоведа отдела кадров СМК-ДИ-ОК-2Положение «Об отделе кадров Новосибирского Государственного Технического Университета»

Алавердов, А. Р. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2018. – 192 c.

Архипова, Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. – М.: Проспект, 2019. – 224 c.

Бугаков, В. М. Управление персоналом : учеб. пособие / В. П. Бычков, В. М. Бугаков, В. Н. Гончаров; Под ред. В. П. Бычкова. – Москва : НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 237 c.

Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст] : учеб. пособие / М. И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 192 c.

Дейнека, А. В. Управление персоналом организации: учеб. для бакалавров / А. В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2018. – 288 c.

Дементьева, А. Г. Управление персоналом : учеб. / А. Г. Дементьева, М. И. Соколова. – М.: Магистр, 2018. – 352 c.

Евтихов, О. В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О. В. Евтихов. – М.: Инфра-М, 2017. – 128 c.

Зайцева, Т. В. Управление персоналом: Учебник / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: Форум, 2018. – 400 c.

Ивановская, Л. В. Управление персоналом организации учеб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 695 c.

Кибанов, А. Я. Управление персоналом : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, Г. П. Гагаринская, О. Ю. Калмыкова, Е. В. Мюллер. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 238 c.

Лахметкина, Н. И. Управление персоналом (для ссузов) / Н. И. Лахметкина. – М.: КноРус, 2019. – 208 c.

Лукичева, Л. И. Управление персоналом: учеб. пособие / Л. И. Лукичева; Под ред. Ю. П. Анискин. – М.: Омега-Л, 2018. – 263 c.

Маслова, В. М. Управление персоналом: учеб. для бакалавров / В. М. Маслова. – М.: Юрайт, 2019 – 492 c.

Минева, О. К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учеб. / О. К. Минева, И. Н. Ахунжанова, Т. А. Мордасова. – М.: Инфра-М, 2017. – 539 c.

Михайлина, Г. И. Управление персоналом: учеб. пособие / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева. – М.: Дашков и К, 2019. – 280 c.Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учеб. для академического бакалавриата / Е. Б. Моргунов. – Люберцы: Юрайт, 2019. – 424 c.

Полякова, О. Н. Управление персоналом: учеб. / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева, О. Н. Полякова. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 570 c.

Сотников, С. А. Управление персоналом организации / С. А. Сотников. – М.: КноРус, 2016. – 512 c.

Суслов, Г. В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Г. В. Суслов. – М.: Риор, 2018. – 240 c.

Федорова, Н. В. Управление персоналом: учеб. / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – М.:: КноРус, 2018. – 384 c.

Хожемпо, В. В. Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях/ В. В. Хожемпо // Молодой ученый. – 2019. – №2. – С. 564-566

Кадровая политика и кадровая стратегия: понятие, виды и роль в развитии предприятия: http://fb.ru/article/386742/kadrovaya-politika-i-kadrovaya-strategiya-ponyatie-vidyi-i-rol-v-razvitii-predpriyatiya (дата обращения: 17.01.2021)

Нормативные документы: 

http://www.nstu.ru/info/norm_doc/#2 (дата обращения: 17.01.2021)

Система менеджмента качества в техническом вузе. Опыт Новосибирского государственного технического университета: http://ecsocman.hse.ru/univman/msg/17663926.html (дата обращения: 17.01.2021)

Структура университета:  http://www.nstu.ru/info/structure (дата обращения: 17.01.2021)

Программа стратегического развития НГТУ:  http://www.nstu.ru/projects/programma_razvitiya/#about (дата обращения: 17.01.2021)

Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский Государственный Технический Университет» (новая редакция):  http://www.nstu.ru/info/ustav (дата обращения: 17.01.2021)

Факультеты и институты НГТУ:  http://www.nstu.ru/info/facult (дата обращения: 17.01.2021)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новосибирский государственный технический университет» (НГТУ):  http://www.edu.ru/abitur/act.3/ds.1/isn.425/index.php (дата обращения: 17.01.2021)