Эссе на тему: "Неформальная занятость"

Неформальная занятость впервые обратила на себя пристальное внимание со стороны отечественных ученых в конце ХХ века. «Перестройка» перевернула обычное устройство в стране, что заставило людей приспосабливаться к новым условиям. Большое количество безработных, перераспределение трудовых сил в секторах экономики, уменьшение доли занятых в государственном секторе, увеличение количества работников в сфере услуг и торговли дали толчок к появлению неформальной занятости. Отметим, что данное явление не осталось на первых этапах становления рыночной экономики в России. В настоящее время склонность населения к неформальной занятости также остается на высоком уровне, о чем говорят многие исследования. Таким образом данная тема является актуальной и в наши дни.
Основным классификационным признаком в анализе неформальных трудовых отношений используется критерий легальности, т.е. использование труда наемных работников в рамках незапрещенной законодательством деятельности, которая не нарушает прав других хозяйствующих субъектов, но при этом не отражается в отчетности и не закрепляется в контракте. Другим распространенным критерием отнесения занятости к неформальной является использование труда наемных работников, основанные на устной договоренности. При этом отмечается участие в качестве наемных работников лиц, которые не могут найти место в формальных трудовых отношениях или путем самозанятости.
Таким образом, обобщая существующие точки зрения, неформальную занятость можно определить, как отношения без юридического оформления в рамках легальной деятельности, не отражаемой в отчетности, между работодателями и работниками, не способными на данный момент самостоятельно обеспечить себя работой или найти место в структуре официальной трудовой деятельности.
Рассмотрим основные негативные последствия неформальной занятости. Итак, во-первых, увеличение доли неформально занятых в общей численности занятого населения приводит к сокращению объёма доходов бюджетов региональных и муниципальных уровней за счёт неуплаченного налога на доходы физических лиц.
Во-вторых, уменьшается размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в проценте от общего фонда оплаты труда. Как следствие, возникновение дефицита бюджета и невозможность финансирования совокупности мероприятий различных сфер, в том числе и социальной. При отсутствии заключённого трудового либо гражданскоправового договора между работодателем и работником, последний несёт определённые риски и лишается правовой и социальной защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик: неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; отказ в получении банковского кредита или визы; угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав. Также работник в результате уклонения от уплаты НДФЛ может понести уголовную ответственность.
Работодатель также несет определенные риски в виде возможности получения штрафов и иных санкций вплоть до запрета на осуществление деятельности.
Однако несмотря на все отрицательные аспекты неформальной занятости, она все же пользуется популярностью в России. Немаловажное значение играет также и размер заработной платы, поскольку зачастую одной из причин перехода в неформальную занятость выступает необходимость получения дополнительного дохода. Так, в результате полученных данных было выявлено, что треть опрошенных (32 человека) получают заработную плату в размере около 10 тысяч рублей при том, что МРОТ с 1 января 2020 года установлен на уровне 12 130 рублей.
Подводя итог, в завершение, отметим, что неформальная занятость — проблема, которая требует комплексного, качественного подхода со стороны государства, начиная от создания рабочих мест и обеспечения достойного уровня оплаты труда, заканчивая ужесточением санкций за нарушение трудового законодательства. Вывод экономики из «тени» требует осуществления ряда структурных изменений, в том числе увеличение доли финансирования совокупности мероприятий, направленных на создание более благоприятной атмосферы на рынке труда, что в конечном итоге приведёт к положительной динамике.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абдуллаева З.М., Акагаджиева И.А. Неформальная занятость: риски для работодателя и работника // УЭПС. 2020. №2. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/neformalnaya-zanyatost-riski-dlya-rabotodatelya-i-rabotnika (дата обращения: 16.01.2021 в 12 30).
2. Касьяненко, А.А., Караванская, Н.С., Каленов, О.Е. Развитие теневого сектора в российской экономике // Экономика знаний: теория и практика. - 2018 г. - №1. - С. 15-26.
3. Михайлов А.Ю. Неформальная занятость на российском рынке труда // Вестник евразийской науки. 2015. №4 (29). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/neformalnaya-zanyatost-na-rossiyskom-rynke-truda (дата обращения: 16.01.2021 в 11 50).