Формы и системы оплаты труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена тем, что от эффективности организации труда на предприятии зависят не только затраты предприятия, но и результаты труда персонала, основной формой выражения которых является производительность и качество труда персонала. Особенно, данная проблема обостряется в условиях неопределённой внешней среды и ограниченности ресурсов.

Анализ эффективности оплаты труда крайне необходим с позиции совершенствования производственного процесса, оптимизации затрат по персоналу, разработки современных методов мотивации персонала, обеспечения роста качества и количества производимой продукции.

Вопросы содержания и проблем применения различных форм и систем оплаты труда рассмотрены такими авторами, как Е. Ветлужских, Н.Л. Вещунина, Л.Т. Гиляровская, Н.А. Горелов, В.Р. Захарьин, Э.И. и другими авторами.

Цель данной работы заключается в анализе эффективности оплаты труда на примере ООО «Экипаж» и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.

В рамках сформулированной цели перед работой ставились следующие задачи:

- раскрыть теоретические аспекты оплаты труда работников, описать принципы, функции и факторы на нее влияющие;

- оценить организацию и эффективность системы оплаты труда ООО «Экипаж»;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Экипаж».

Предмет работы – теория и практика организации оплаты труда.

Объект исследования – определение особенностей организации и эффективности системы оплаты труда ООО «Экипаж».

Теоретической базой являлись работы ученых-экономистов исследовавших проблемы организации оплаты труда персонала. Кроме того, проанализирована документация ООО «Экипаж».

Выводы, сделанные в работе, были основаны также на анализе российской и зарубежной литературы, рассматривающей вопросы организации и оценки эффективности применения различных систем оплаты труда.

Методология исследования базируется на научных методах познания общественных явлений и процессов, таких как системно-аналитические, логические, сравнение, наблюдение, статистические методы анализа и обработки информации и др.

Структура курсовой работы включает такие элементы как введение, основная часть, заключение и список использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая (последняя редакция)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)

4. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.

5. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.

6. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. / Е. Ветлужских. - М.: А. Паблишер, 2016. - 149 c.

7. Вещунина Н.Л. Анализ системы оплаты труда / Н.Л. Вещунина, Л.Ф. Фомина – М., 2017. – 543 с.

8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 352 c.

9. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК / Л.Т. Гиляровская - М.: Юнити, 2016. –277с.

10. Горелов Н.А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2016. - 414 c.

11. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях / В.Р. Захарьин. - М.: Проспект, 2018. - 656 c.

12. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. - 2020. - №3. - С. 36-48.

13. Климов А.С. Повышение производительности труда методом изменения системы оплаты труда на предприятии // Экономика и социум. - 2019. - № 3 (58). - С. 627-639.

14. Костенькова Т.А. Особенности управления трудом и реализации политики в области оплаты труда // Информационные технологии моделирования и управления. - 2018. - Т. 113. - № 5. - С. 337-344.

15. Митрофанова В.В. Семь способов повысить производительность труда, используя заработную плату // Мотивация и оплата труда. - 2018. - № 2. - С. 138-141.

16. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - №10 (153) - 2019. - С. 69-73.

17. Ржаницына Л.С. Заработная плата как фактор экономического оживления // Труд и социальные отношения. - 2015. - Т. 26. - № 1. - С. 26-39.

18. Сагирова З.Б. Исследование влияния производительности труда на заработную плату в современных организациях // Наука и искусство управления (Материалы IV конкурса). - 2017. - С. 233-235.

19. Семенычева Я.Н. Повышение мотивации персонала к труду через его оплату // Новая наука: финансово-экономические основы. - 2017. - № 1. - С. 220-223.

20. Совет А.И. Экономический принцип распределения (оплаты) по труду // Россия: Тенденции и перспективы развития Ежегодник. - 2019. - С. 400-405.