это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
2953149
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что кадровое
планирование обеспечивает оперативность, высокое качество и
экономичность функционирования предприятия.
Кадровое планирование является составной частью всей
управленческой деятельности и производственной политики организации.
Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом
зависит становление и развитие рыночных отношений в России.
Сегодня выигрывает и преуспевает организация, четко организованная,
с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим
быстро перестраиваться и переучиваться.
За последние годы не только ученые, но и руководители многих
предприятий России стали уделять внимание роли «человеческого фактора»
в российских организациях. Многие руководители осознали, что
иностранный опыт менеджмента не годится для русского человека и
современного состояния экономики России.
Необходимо учитывать национальные особенности и сложившийся
управленческий менталитет. Особый интерес представляют выработка
кадровой политики и корпоративной культуры организации, поскольку эти
вопросы, направлены на создание коллектива, способного к творческому
поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов,
приемов в работе. Интересной является и проблема субъекта управления,
потому что именно руководитель вырабатывает и задает алгоритм всей
работы с кадрами, определяет ее стратегию и тактику.
Именно кадровая политика имеет целью создать сплоченную,
ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу.
Кадровое планирование должно создавать не только благоприятные условия
труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую
степень уверенности в завтрашнем дне.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнение 6 работ в программе Statistica
Контрольная, Программные статистические комплексы
Срок сдачи к 20 февр.
Написать на 15 стр анализ организации процесса бюджетирования и разработку предложений по оптимизации структуры и формирования бюджетов ооо «стройкомплекс»
Контрольная, Финансовое планирование и бюджетирование в деятельности предприятий
Срок сдачи к 22 янв.
Контрольная под дисциплине Механика жидкости и газа
Контрольная, Механика жидкости и газа
Срок сдачи к 20 янв.
Социальное и общечеловеческое в конфликте поколений в романе И. С
Курсовая, Литература
Срок сдачи к 23 янв.
Контрольная работа "Расчёт теплопритоков в охлаждаемую камеру"
Контрольная, Теплотехника и хладотехника
Срок сдачи к 19 янв.
Дипломная работа по теме "разработка программы лояльности и клиентоориентированности для повышения продаж гостиничного продукта на примере гостиницы doubletree moscow arbat"
Диплом, Гостиничное дело
Срок сдачи к 17 апр.
Лабораторная работа № 1.1 Модуль: Основы логического мышления
Решение задач, Введение в специальность, логика
Срок сдачи к 15 янв.
сделать лабораторные работы
Лабораторная, Цифровая культура в профессиональной деятельности, культурология
Срок сдачи к 25 янв.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!