Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие

Актуальность изучения организации оплаты труда сложно переоценить,
потому что все аспекты жизни современного общества регулируются
посредством использования данной категории. Эффективность
функционирования отдельно взятого индивида, коллектива, структурного
подразделения, организации, отрасли и национальной экономики зависит от
уровня организации системы оплаты труда.
Не стоит забывать и о неоспоримой роли грамотной организации систем
оплаты руда персонала в условиях перехода Российской Федерации на рельсы
рыночной экономики (рыночной российскую экономику в полной мере назвать
пока нельзя). Некоторые основные функции оплаты труда в создавшихся
условиях частично или полностью не реализуются, а ведь справедливая оплата
труда работников ведёт к полноценной работе экономики на уровне государства,
которая основана на принципах свободного предпринимательства и
конкуренции.
Не подлежит сомнению и огромное значение выбора той или иной
конкретной системы оплаты труда в зависимости от специфики деятельности
предприятия и отрасли в целом.
Возвращаясь к реалиям отечественной действительности, хотелось бы
акцентировать внимание на некоторых фактах.
Значительная часть населения России находится за чертой бедности,
налицо сильная дифференциация доходов населения, уровень жизни россиян
довольно низок (несмотря на богатейший ресурсный потенциал страны),
трудовое законодательство весьма несовершенно, а произвол работодателей
переходит всякие границы (к примеру, не секрет, что часто заработная плата
неофициально устроенных работников ниже прожиточного минимума).
Весь комплекс перечисленных проблем также говорит о необходимости
исследования и совершенствования организации оплаты труда как одного из

путей построения конкурентоспособной экономики и выхода на лидирующие
мировые позиции.
Целью представленной курсовой работы является исследование
организации, принципов, функций и факторов, влияющих на заработную плату.
Для достижения поставленной цели в представленной курсовой работе
решается ряд следующих задач.
1. Рассмотреть сущность и содержание оплаты труда на предприятии.
2. Изучить виды заработной платы, системы и формы оплаты труда на
предприятии.
3. Привести характеристику предприятия и основных показателей его
деятельности.
4. Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
5. Выявить проблемы и разработать рекомендации по
совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – ООО «Фаворит».
Предмет исследования – организация, принципы, функции и факторы,
влияющие на заработную плату.
Информационной базой для написания представленной курсовой работы
явились труды российских исследователей, информация нормативно-правовых
актов, средства сети Интернет.
В состав представленной курсовой работы входят такие структурные
элементы как введение, основная часть, заключение и список использованных
источников. Основная часть включает две главы: теоретическую и
практическую.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА

ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность и содержание оплаты труда на предприятии
Одним из приоритетных аспектов оплаты труда в организации можно
признать выбор и реализацию на практике конкретной системы оплаты труда.
Трудовое законодательство, в частности ст. 135 Трудового кодекса
Российской Федерации (ТК РФ), под системой оплаты труда определяет
совокупность правил определения заработной платы. 1
Оплата труда – это денежное выражение той части труда работников в
общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Организация оплаты труда – отражает непосредственный механизм по
возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и
количественными характеристиками. В ней следует рассматривать элементы: 2
1) нормирование труда;
2) тарифную систему;
3) формы и системы заработной платы.
Нормирование труда служит количественной оценкой трудового вклада,
отражая объем затрат непосредственного труда отдельного работника.
Выделяются следующие виды норм: 3
1) норма времена;
2) норма выработки;
3) норма обслуживания;
4) норма численности;
5) норма управления.
Норма времени представляет собой количественную оценку времени,
необходимого для совершения определенной работы или действия.