Понятие и виды дисциплинарных взысканий

ВВЕДЕНИЕ

Необходимым элементом любого коллективного труда является -
трудовая дисциплина. Только при надлежащем соблюдении трудовой
дисциплины можно качество урегулировать весь трудовой процесс. За
нарушение трудовой дисциплины следует наступление дисциплинарной
ответственности.
Существование дисциплинарной ответственности служит фактором,
обеспечивающим соблюдение трудовой дисциплины. В трудовом
законодательстве всего два вида дисциплинарной ответственности: общая и
специальная. По общему правилу, применяется общая дисциплинарная
ответственность, если законом не установлена специальная.
К работникам, которые недобросовестно исполняют свои трудовые
обязанности могут быть применены дисциплинарные взыскания. Меры
дисциплинарных взысканий установлены ст.192 ТК РФ.
Вопрос применения дисциплинарных взысканий является достаточно
разработанным в научной литературе. Среди ученых, рассматривавших
данный вопрос назовем: Лещиной Э.Л., Гусовым К.Н., Гладковым Н.Г. и др.
Тема дисциплинарных взысканий является достаточно актуальной,
поскольку наложение дисциплинарных взысканий, как показывает судебная
практика, вызывает достаточно много проблем: зачастую работодатели
применяют право наложения дисциплинарного взыскания без надлежащих на
то оснований, что приводит к разбирательству в суде.
Цель настоящего исследования – это изучение и анализ института
дисциплинарных взысканий, а также анализ порядка наложения
дисциплинарных взысканий.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1. Изучить понятие «дисциплинарные взыскания», рассмотреть виды
дисциплинарных взысканий;
2. Проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие при
наложении дисциплинарных взысканий.
Предмет исследования –это нормативно-правовые акты, регулирующие
общественные отношения, возникающие при наложении дисциплинарных
взысканий, а также теоретическая база (научная и учебная литература),
посвященная данному вопросу.
Методами исследования являются: логический метод (анализ, синтез,
индукция, дедукция), сравнение, систематизация данных.

§ 1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий

Лещина Э.Л. отмечает, что «меры дисциплинарной ответственности
являются эффективным и наиболее острым (карательным) средством
обеспечения правопорядка и дисциплины и применяются, когда все иные
средства дисциплинарного воздействия не дали должного эффекта». 1
Согласимся с данным утверждением и отметим, что дисциплинарные
взыскания служат в первую очередь средством предупреждения
дисциплинарных проступков. Дисциплинарные взыскания не означают
безусловную власть работодателя над работником, это лишь способ,
инструмент для урегулирования правопорядка и дисциплины, для
применения которого должны быть достаточные основания.
Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет легальное
определение понятия «дисциплинарный проступок», а именно – в статье 192
ТК РФ. Итак, согласно названной статье, дисциплинарный проступок –
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, за который работодатель
вправе применить дисциплинарные взыскания. Как видим, дисциплинарное
взыскание может быть применено в двух случаях: