это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3383473
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Необходимым элементом любого коллективного труда является -
трудовая дисциплина. Только при надлежащем соблюдении трудовой
дисциплины можно качество урегулировать весь трудовой процесс. За
нарушение трудовой дисциплины следует наступление дисциплинарной
ответственности.
Существование дисциплинарной ответственности служит фактором,
обеспечивающим соблюдение трудовой дисциплины. В трудовом
законодательстве всего два вида дисциплинарной ответственности: общая и
специальная. По общему правилу, применяется общая дисциплинарная
ответственность, если законом не установлена специальная.
К работникам, которые недобросовестно исполняют свои трудовые
обязанности могут быть применены дисциплинарные взыскания. Меры
дисциплинарных взысканий установлены ст.192 ТК РФ.
Вопрос применения дисциплинарных взысканий является достаточно
разработанным в научной литературе. Среди ученых, рассматривавших
данный вопрос назовем: Лещиной Э.Л., Гусовым К.Н., Гладковым Н.Г. и др.
Тема дисциплинарных взысканий является достаточно актуальной,
поскольку наложение дисциплинарных взысканий, как показывает судебная
практика, вызывает достаточно много проблем: зачастую работодатели
применяют право наложения дисциплинарного взыскания без надлежащих на
то оснований, что приводит к разбирательству в суде.
Цель настоящего исследования – это изучение и анализ института
дисциплинарных взысканий, а также анализ порядка наложения
дисциплинарных взысканий.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
1. Изучить понятие «дисциплинарные взыскания», рассмотреть виды
дисциплинарных взысканий;
2. Проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие при
наложении дисциплинарных взысканий.
Предмет исследования –это нормативно-правовые акты, регулирующие
общественные отношения, возникающие при наложении дисциплинарных
взысканий, а также теоретическая база (научная и учебная литература),
посвященная данному вопросу.
Методами исследования являются: логический метод (анализ, синтез,
индукция, дедукция), сравнение, систематизация данных.
§ 1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий
Лещина Э.Л. отмечает, что «меры дисциплинарной ответственности
являются эффективным и наиболее острым (карательным) средством
обеспечения правопорядка и дисциплины и применяются, когда все иные
средства дисциплинарного воздействия не дали должного эффекта». 1
Согласимся с данным утверждением и отметим, что дисциплинарные
взыскания служат в первую очередь средством предупреждения
дисциплинарных проступков. Дисциплинарные взыскания не означают
безусловную власть работодателя над работником, это лишь способ,
инструмент для урегулирования правопорядка и дисциплины, для
применения которого должны быть достаточные основания.
Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет легальное
определение понятия «дисциплинарный проступок», а именно – в статье 192
ТК РФ. Итак, согласно названной статье, дисциплинарный проступок –
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, за который работодатель
вправе применить дисциплинарные взыскания. Как видим, дисциплинарное
взыскание может быть применено в двух случаях:
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Тема: функции управления фирмой: планирование, организация
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 13 февр.
Написать отчет по преддипломной практике
Отчет по практике, Психология и педагогика
Срок сдачи к 31 мар.
Выполнить курсовой. Основы анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности. С-07688
Курсовая, Бухгалтерский учет анализ и аудит
Срок сдачи к 15 февр.
Практическое задание: линейно-конструктивное построение композиции из...
Другое, Рисунок с основами перспективы, дизайн
Срок сдачи к 12 февр.
Придумать 2 вопроса по теме диплома и небольшие ответы к ним
Ответы на билеты, Литература
Срок сдачи к 10 февр.
программирование
Решение задач, Программирование и настройка технических средств автоматизации и управления
Срок сдачи к 9 февр.
Начертить чертеж
Чертеж, Техническая документация по эксплуатации оборудования, инженерная графика
Срок сдачи к 20 мар.
Выполнить задачи по Конструкция и эксплуатационные свойства транспортных и транспортно-технологических машин и оборудования-2. С-07687
Контрольная, Транспорт
Срок сдачи к 8 февр.
Оценка эффективности лечения и профилактики язвы Рустерхольца у...
Диплом, Ветеринария
Срок сдачи к 15 апр.
Создать презентацию для защиты ВКР на 15 слайдов доклад от 5-7...
Презентация, Экономика
Срок сдачи к 4 февр.
Решить
Лабораторная, Управление техническими системами, теплотехника, электротехника
Срок сдачи к 5 февр.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте