Трудовая этика как регулятор трудового поведения персонала

Введение

Организационное поведение изучает факторы, влияющие на то, как люди и их группы действуют и реагируют в организациях, и как организации управляют внешней средой, в которой они работают.

В последнее время растет интерес к роли этики, как в жизни общества, так и в бизнесе. Прежде всего, это связано с пониманием роли организационной культуры в оптимизации процесса управления и ее влияния на эффективность системы в целом. Во-вторых, с отношением к организации как социально-культурной системе, в основе которой лежит человек.

Организация сталкивается с различными этическими проблемами, с которыми мы часто сталкиваемся каждый день, но мы редко думаем о том, что это этические проблемы. Только когда мы осознаем, какой ущерб может нанести работа организации, игнорируя важные этические проблемы со стороны руководства, мы получаем стимул думать о способах их решения.

Изучение организационного поведения позволяет создать руководство, которое позволяет менеджерам и сотрудникам понимать и оценивать многие силы, которые влияют на поведение людей в организациях, и принимать правильные решения для мотивации и координации сотрудников и использования других ресурсов для достижения своих целей.

Изучение организационной этики и поведения позволяет использовать ряд инструментов в виде теорий и концепций, которые помогают людям понять, проанализировать и описать то, что происходит в организациях, и объяснить, почему это происходит.

Этическая составляющая поведения является предметом особого внимания, поскольку она отражает нравственную и мотивирующую сферу человека, являющуюся высшим проявлением человеческого бытия и главной ценностью. Человек всегда способен выбирать приоритеты, цели, мотивы, потребности, принимая во внимание ожидания как своих, так и субъектов внешней среды. Поведение человека зависит от структуры этих приоритетов.

Цель работы курса-выявить социальные, социально-психологические и психологические закономерности этики.

Задачами работы курса являются:

рассмотрим понятия организационного поведения, этики, их отношения;

рассмотрим этические принципы, характерные для разных сторон участников делового общения;

проанализируйте важность этики в организационном поведении, сделайте выводы.

В рамках этого исследования, основанного на анализе научной литературы в области этики, теории организации, управления и результатов отечественных социологических исследований, рассматривалась концепция этики деловых отношений в организационном поведении. Исследование будет проведено на основе изучения компании ООО «Гранат- Инжиниринг».

Список литературы

1. Профессиональная этика и служебный этикет: Учебник / Под ред. В.Я. Кикотя. - М.: Юнити, 2015. - 559 c.

2. Профессиональная этика и служебный этикет: Учебник / Под ред. Кикотя В.Я.. - М.: Юнити, 2018. - 640 c.

3. Аминов, И.И. Профессиональная этика и служебный этикет сотрудников ОВД: Учебник / И.И. Аминов. - М.: Юнити, 2018. - 192 c.

4. Аминов, И.И. Профессиональная этика и служебный этикет сотрудников ОВД: Учебник. / И.И. Аминов и др. - М.: Юнити, 2015. - 271 c.

5. Вдовин, А.Ю. Профессиональная этика и деонтология ветеринарной медицины: Учебное пособие / А.Ю. Вдовин, Н.Л. Воронцова и др. - СПб.: Лань, 2015. - 448 c.

6. Виговская, М.Е. Профессиональная этика и этикет: Учебное пособие для бакалавров / М.Е. Виговская. - М.: Дашков и К, 2015. - 144 c.

7. Кошевая, И.П. Профессиональная этика и психология делового общения: Учебное пособие / И.П. Кошевая, А.А. Канке. - М.: Форум, 2018. - 384 c.

8. Одинцова, О.В. Профессиональная этика: Учебник / О.В. Одинцова. - М.: Academia, 2015. - 384 c.

9. Одинцова, О.В. Профессиональная этика: учебник / О.В. Одинцова. - М.: Academia, 2017. - 384 c.

10. Сорокотягин, И.Н. Профессиональная этика юриста: Учебник для СПО / И.Н. Сорокотягин, А.Г. Маслеев. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 328 c.

11. Сорокотягин, И.Н. Профессиональная этика юриста: Учебник для академического бакалавриата / И.Н. Сорокотягин, А.Г. Маслеев. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 262 c.