"Конъюнктура рынка труда и его состояние в России"

Эссе на тему «Конъюнктура рынка труда и его состояние в России»
На мой взгляд, состояние современного рынка труда с точки зрения
работодательской и соискательской активности говорит о яркой
разбалансировке по линии предложения и спроса. К примеру, в марте и апреле
2020 года количество вакансий обвалилось, но их число довольно быстро стало
восстанавливаться. Прирост вакансий в январе-ноябре 2020 г. к январю-ноябрю
2019 г. составил 3%, прирост резюме в тот же период – 12%. Несмотря на
данный прирост, дефицит специалистов высокой квалификации во многих
отраслях сохраняется. Хотя на рынке появилось больше кандидатов, активно
ищущих работу, и подающих заявки на новую должность, некоторые рабочие
места по-прежнему сложно заполнить, и подходящих кандидатов мало.
Наибольший дефицит в специалистах в ноябре 2020 г. оказался в следующих
сферах:
1. инсталляции и сервиса;
2. консультирования;
3. рабочего персонала;
4. страхования – 1,6
5. медицины и фармацевтики;
6. автомобильного бизнеса;
7. строительства и недвижимости;
8. IT.
С другой стороны, по моему мнению, наблюдается и обратная тенденция.
Хотя квалифицированные кадры на данный момент ищут новое место работы,
они также стали более избирательными в своем следующем карьерном
движении из-за неопределенной глобальной ситуации. Работники хотят быть
уверены, что присоединяются к стабильному бизнесу.
После провала спроса произошел скачок активности, и он был
значительно более яркий, чем годом ранее. Спрос в области государственной
службы в ноябре 2020 г. по сравнению с ноябрем 2019 г. увеличился почти в 3
раза (предложение увеличилось при этом только на 50%), в сфере транспорта и

логистики – на 30% (предложение на 7%), в строительстве – на 34%
(предложение только на 2%). В этих областях конкуренция на рынке труда
среди работодателей (в пользу работников) увеличилась.
В долгосрочной перспективе, по оценкам экспертов, из-за пандемии
коронавируса, отраслевых изменений в экономике в сторону сферы услуг,
цифровизации и других трендов, к 2040 г. будет наблюдаться наибольшая
нехватка специалистов в следующих сферах:
1. IT;
2. клининга (уборки);
3. медицины;
4. немедицинских профессий в области здравоохранения;
5. ухода и медицинских технологий;
6. воспитания;
7. социальных профессий;
8. технологии (церковные профессии).
Что касается изменения в структуре уже нанятого персонала, то отмечу,
что из-за коронавируса больше всего было нанято производственного
персонала (+15%), сотрудников в сфере онлайн-продаж (+12%), логистики
(курьеры) (+11%), маркетинга и рекламы (11%), административного персонала
(10%), офлайн-продаж (9%) и IT-поддержки (8%).Однако, по сравнению с
прошлым годом 2021-й пока характеризуется вялотекущей динамикой прироста
соискателей — спрос не отвечает предложению. Активность работодателей
растет гораздо более уверенно, чем соискательская.
По тем же данным Росстата численность рабочей силы (экономически
активного населения) в РФ уменьшилась с 75,7 млн. человек в августе 2019 г.
до 75,2 млн. человек в декабре 2020 г. Численность безработных в начале 2020
г. составила 3,5 млн. человек. К декабрю 2020 г. этот показатель снизился до
5,9 %. В феврале 2021 г. общая численность безработных составила 4,2 млн.
человек, а уровень снизился до 5,7% [4].