Разработка базы данных IT- компании

ВВЕДЕНИЕОсновные идеи современной информационной технологии базируются на концепции, согласно которой данные должны быть организованы в базы данных с целью адекватного отображения изменяющегося реального мира и удовлетворения информационных потребностей пользователей. Для обеспечения одновременного доступа к данным множества пользователей, нередко расположенных достаточно далеко друг от друга и от места хранения баз данных, созданы сетевые мультипользовательские версии БД, основанных на реляционной структуре. В них тем или иным путем решаются специфические проблемы параллельных процессов, целостности (правильности) и безопасности данных, а также санкционирования доступа.Целью данной курсовой работы является проектирование базы данных ИТ-компании, которая должна решать задачу учета сотрудников и их распределение по отделам, быстрый поиск требуемой информации.Отдел кадров в каждой организации выполняет организационные и управляющие функции. База данных для отдела кадров должна быть многофункциональной, так как должна содержать не только личную информацию о сотрудниках, но и выполнять построение штатного расписания, назначение отпусков, регистрации командировок и т.д.Для достижения цели поставленной в курсовой работе, предусмотрено решение следующих задач: постановка задачи для автоматизации рассматриваемой предметной области;построение инфологической модели предметной области и выбор модели данных;логическое проектирование базы данных, нормализация отношений.реализация базы данных в среде целевой СУБД.диаграммы потоков данных DFD (Data Flow Diagrams) учета кадровметодология объектного проектирования и анализа данных на языке UMLдиаграмма классовдиаграмма компонентовдиаграмма потоков данныхдиаграмма состояний1.Описание предметной области и выбор методологии. Исследование учета1.1. Наименование, область применения и технические характеристикиВ качестве предметной области для разработки базы данных рассматривается – база данных ИТ-компании. Данный проект удобен для обработки данных по сотрудникам в организации. Данная база данных может быть использована внутри организации для начальника отдела кадров, а также для внешнего пользования: например, различные инспекции, которые регулярно проверяют организации, налоговая служба и т.д.В результате предпроектного исследования установлено, что отдел кадров нуждается в автоматизации своей деятельности с целью оперативной обработки данных о сотрудниках, что упрощает доступ к информации по различным данным, например количество детей, налоговым льготам, а также других данных о личном составе по бухгалтерии, на основе которых составляются таблицы с соответствующей информацией.1.2. Методология SADT информационной системы для отдела кадров строительной организации Подзаголовки ставьте по центруУ Вас строительная организация или IT компания?Для определения рамок системы следует, в первую очередь, внешних, основных и вспомогательных указать, что к ней не относится, т. е. определить исполнителей. После идентификации внешних исполнителей рамки системы очерчиваются более четко.Исполнитель (actor) – это сущность, обладающая поведением. К числу исполнителей может относиться и сама рассматриваемая система, если она вызывает службы других систем.Основные исполнители – это те, чьи потребности удовлетворяются с помощью системы. Для решения своих задач они используют систему. В отличие от них, вспомогательные исполнители занимаются обслуживанием системы.В таблице 1 представлен перечень исполнителей и их задач.Таблица 1 Перечень исполнителей и их задачИсполнительЗадачиМенеджер по персоналу Включает системуВыключает системуОформляет трудовой договорОформляет приказ о приеме на работуОформляет приказ о переводе работника на другую работуОформляет приказ о увольнении работникаОформляет приказ о предоставлении отпуска работникуВводит данные в системуРаспечатывает документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу)Сохраняет данные в системеСистемный администратор Добавляет пользователейИзменяет параметры пользователейУдаляет пользователейУправляет безопасностьюУправляет системными таблицамиВ таблице 2 представлен перечень исполнителей и их задач на основе анализа внешних событий.Таблица 2. Перечень исполнителей и их задач на основе анализа внешних событийВнешнее событиеИнициаторЗадачаПоступление трудового договораМенеджер по персоналуОформить трудовой договорПоступление приказа о приеме на работуМенеджер по персоналуОформить приказ о приеме на работуПоступление приказа о переводе работника на другую работуМенеджер по персоналуОформить приказ о переводе работника на другую работуПоступление приказа о предоставлении отпуска работникуМенеджер по персоналуОформить приказ о предоставлении отпуска работникуПоступление приказа о увольнении работникаМенеджер по персоналуОформить приказ о увольненииВ таблице 3 содержится список элементарных бизнес-процессов и соответствующих им прецедентов.Таблица 3 Элементарные бизнес-процессы и прецедентыЭлементарный бизнес-процессПрецедентОформить трудовой договорОформление трудового договораОформить приказ о приеме на работуОформление приказа о приеме на работуОформить приказ о увольнении работникаОформление приказа о увольнении работникаОформить приказ о переводе работника на другую работуОформление приказа о переводе работника на другую работуОформить приказ о предоставлении отпускаОформление приказа о предоставлении отпускаУправлять пользователямиУправление пользователямиУправлять безопасностьюУправление безопасностью1.3. Диаграмма прецедентовОписание прецедентов в сжатом виде:1. Оформление трудового договораЛицо, поступающее на работу, приходит в кадровую службу с оформленным заявлением и необходимыми документами. Менеджер по персоналу оформляет трудовой договор.2. Оформление приказа о приеме на работуМенеджер по персоналу на основании трудового договора оформляет приказ о приеме на работу.3. Оформление приказа о увольнении работникаРаботник подходит в кадровую службу с заявлением о увольнении. Менеджер по персоналу оформляет приказ о увольнении работника.4. Оформление приказа о переводе работника на другую работуРаботник подходит в кадровую службу с заявлением о перемещении. Менеджер по персоналу оформляет приказ о переводе работника на другую работу.5. Оформление приказа о предоставлении отпускаРаботник пишет заявление о предоставлении отпуска.Кадровой службой оформляется приказ о предоставлении отпуска.6. Управление пользователямиСистемный администратор добавляет, удаляет, редактирует записи пользователей.7. Управление безопасностьюСистемный администратор обеспечивает разделенный доступ для разных категорий пользователейРазвернутое описаниеПрецедент: Оформление трудового договораОсновной исполнитель: менеджер по персоналуЗаинтересованные лица и их требования:- Лицо, поступающее на работуХочет поступить на работу. Менеджер по персоналуХочет документально оформить принятие лица, поступающего на работу (оформить трудовой договор)- Руководитель предприятияХочет взять на работу устраивающегося на работу- БухгалтерияХочет получить сведения о новом сотруднике- Пенсионный фонд РФХочет поставить на учет в пенсионный фонд работникаПредусловия: менеджер по персоналу идентифицирован и аутентифицирован.Результаты (постусловия) : оформленный трудовой договор.Основной успешный сценарийЛицо, устраивающееся на работу, подходит к менеджеру по персоналу с документами и заявлением.Менеджер по персоналу создает новый трудовой договор.Система предлагает к заполнению форму трудового договора.Менеджер по персоналу вводит данные о сотруднике в данную форму (паспортные данные, ФИО, должность, наименование структурного подразделения).Система присваивает работнику табельный номер.Менеджер по персоналу подтверждает данные.Система присваивает трудовому договору номер.Система сохраняет трудовой договорМенеджер по персоналу отправляет трудовой договор на печать (в 2 экземплярах).Система распечатывает трудовой договор (в 2 экземплярах).Частота использования: по мере принятия новых сотрудников на предприятиеДиаграмма прецедентов представлена на рисунке 2.Добавьте ссылки на рисунки. Над рисунком после его описания нужно в круглых скобках написать рис. номер главы.номер рисунка.Например: (рис. 1.1)Оформление приказа о приеме на работуОформление приказа о увольнении работникаОформление приказа о переводе работника на другую работуОформление приказа о предоставлении отпускаУправление безопасностьюУправление пользователямиМенеджер по персоналуСистемный администраторСистема бухгалтерского учетаСистема пенсионного страхованияОформление трудового договораОформление приказа о приеме на работуОформление приказа о увольнении работникаОформление приказа о переводе работника на другую работуОформление приказа о предоставлении отпускаУправление безопасностьюУправление пользователямиМенеджер по персоналуСистемный администраторСистема бухгалтерского учетаСистема пенсионного страхованияОформление трудового договораРис. 1 – Диаграмма прецедентовРисунки нумеруются двумя числами: номер главы. номер рисунка. Например: Рис. 1.1. Тире перед названием не ставится.1.4 Диаграмма последовательностиДиаграмма последовательности для прецедента “Оформление трудового договора” представлена на рисунке 3.Рис. 2 – Диаграмма последовательности для прецедента “Оформление трудового договора”1.5 Диаграмма взаимодействияТермин «диаграмма взаимодействия» используется в качестве общего названия диаграмм кооперации и диаграмм последовательностейДиаграммы сотрудничества (collaboration diagram)Диаграммы последовательностей (sequence diagram)Оба типа диаграмм имеют свои преимущества и недостатки.При использовании CASE-средств разработки многие предпочитают строить диаграммы последовательностей для удобства обратного проектирования – преобразования исходного кода в диаграмму взаимодействия.Диаграмма сотрудничества представлена на рисунке 3Рис 3 -Диаграмма сотрудничества1.6 Диаграммы последовательностиДиаграмма последовательности для операции представлена на рисунке 4.Рисунки ставьте по центруРис 4 – Диаграмма последовательности операции Диаграмма последовательности представлена на рисунке 5.Рис 5 – Диаграмма последовательностиДиаграмма последовательности представлена на рисунке 6.Рис 6 – Диаграмма последовательности Диаграмма последовательности для операции print () представлена на рисунке 7Рис 7 – Диаграмма последовательности для операции 2.Реализация информационной системы с использованием выбранной методологии2.1. Выбор продукта разработки Microsoft Access для информационной системы ИТ-компанииДля разработки курсового проекта была выбрана СУБД Microsoft Access. Ситуация на содержательном уровне будет выглядеть таким образом: в отделе кадров предприятия хранятся данные о сотрудниках, каждый из которых характеризуется: личными данными (ФИО, дата рождения, семейное положение, дом/сот. телефон), воинской повинностью, должностью, окладом, профессией, отделом, в котором он работает. В связи с этим, таблица данных о сотрудниках будет содержать поля:2.2. Создание таблиц информационной системы В БД представлены следующие сущности: Отделы, сотрудники, приказы о начислении заработной плате, объединенные в Ведомость по заработной плате Атрибуты описывают сущность. Они представляются овалами с указанием имен, которые прикреплены к сущности. В данной курсовой работе сотрудникам соответствуют:- Код сотрудника; - Фамилия;- Имя отчество;- Дата рождения;- Профессия;- Домашний телефон;- Сотовый телефон;- E-mail;- Семейное положение- Воинская повинностьОтделам соответствуют: - Код отдела;- Наименование отдела;- Начальник отдела;Ведомости по заработной плате соответствуют: - Код сотрудника;- Код отдела;- Оклад.2.3. Создание связей в информационной системе для отдела кадровВ данной курсовой работе связь между сотрудниками и отделами будет один ко многим, так как в одном отделе может работать много сотрудников. Связь между отделами и ведомостью по заработной плате мы обозначим один к одному, так как на 1 отдел приходится то они фонд заработной платы (специально для этого отдела), также связь между сотрудниками и ведомостью по заработной плате будет один к одному, так как каждый сотрудник получает только свою заработную плату. В отношениях между атрибутами может существовать еще один тип зависимости - многозначная зависимость. В отношении R атрибут В многозначно зависит от А ( А-В ), если каждому значению А соответствует множество значений В, никак не связанных с другими атрибутами из R.Оформите таблицы как в первой главе. Нумерация таблиц сквозная по всей работе, т.е. ниже Таблица 4.Наименование атрибутовФункциональные зависимостиКод сотрудникаФамилияИмя ОтчествоОтделПрофессияДата рожденияТелефон (дом)Телефон (сот)E-mailВоеннообязанныйКод отделаНаименование отделаНачальник отделаКод сотрудникаКод отделаОкладВ данной курсовой работе для решения проблемы логического проектирования используется классический подход, при котором весь процесс проектирования производится в терминах реляционной модели данных методом последовательных приближений к удовлетворительному набору схем отношений. Исходной точкой является представление предметной области в виде одного или нескольких отношений, и на каждом шаге проектирования производится некоторый набор схем отношений, обладающих лучшими свойствами. Процесс проектирования представляет собой процесс нормализации схем отношений, причем каждая следующая нормальная форма обладает свойствами лучшими, чем предыдущая. Процесс нормализации состоит из нескольких этапов. В следующих разделах вашему вниманию предлагается детальное описание каждого из пяти этапов, составляющих полный процесс нормализации.В процессе создания второй нормальной формы большая часть повторяющихся данных, оставшихся в таблице после приведения её к первой нормальной форме, будет удалена. Для того, чтобы привести таблицу 2 в 2НФ, необходимо, избавиться от частичных и транзитивных зависимостей. В результате получатся три таблицы: Сотрудники, Отделы, Ведомость по заработной плате ( таблица3, таблица 4, таблица 5)Таблица 1 СотрудникиИмя атрибутаТип поляКод сотрудникаЧисловойФамилияТекстовыйИмя ОтчествоТекстовыйПрофессияТекстовыйОтделТекстовыйДата рождения Дата/времяСемейное положениеТекстовыйТелефонЧисловойТелефон (сот)ТекстовыйВоеннообязанныйЛогическиТаблица 2. ОтделыИмя атрибутаТип поляКод отделаЧисловойОтделТекстовыйНачальник отделаТекстовыйТаблица 3 ЗарплатаИмя атрибутаТип поляКод сотрудникаЧисловойКод отделаЧисловойОкладДенежныйТретья нормальная форма Все данные зависят от полей первичного ключа и не зависят от значений других полей. Исключение любых транзитивных зависимостей. Имеется в виду исключение зависимостей на поле, не являющееся ключевым.В третьей нормальной форме столбцы, не являющиеся ключевыми, зависят от первичного ключа таблицы и не зависят от всех остальных столбцов. Прежде чем перейти к третьей нормальной форме, приведите свои данные к первой, а затем — ко второй.Отношение, находящееся в 2НФ и не находящееся в ЗНФ, всегда может быть преобразовано в эквивалентную совокупность отношений 3НФ. Для преобразования отношения к ЗНФ необходимо построить несколько отношений. [ REF _Ref463551054 \r \h 9]Код сотрудникаФамилияИмя ОтчествоОтделПрофессияДата рожденияСемейное положение Телефон(дом)Телефон(сот)ВоеннообязанныйКод отделаНаименование отделаНачальник отделаКод сотрудникаФамилияИмя ОтчествоОтделПрофессияДата рожденияСемейное положение Телефон(дом)Телефон(сот)ВоеннообязанныйКод отделаНаименование отделаНачальник отделаКод сотрудникаКод отделаОкладКод сотрудникаКод отделаОкладРисунок 8 Схема зависимостей данный в таблицах «Сотрудники», «Отделы», «Зарплата»Отношение в ЗНФ называют отношением в нормальной форме Бойса-Кодда (НФБК), если в нем отсутствуют зависимости ключей от неключевых атрибутов.В процессе приведения отношений ко второй и к третьей нормальным формам число отношений в схеме базы данных увеличивается. Этот процесс является обратимым, и никакая информация при преобразовании не теряется.2.4. Тестирование информационной системы отдела кадровБаза данных состоит из таблиц: Сотрудники, Отделы, Структура таблицы Зарплата.Наименование атрибутовТип полейРазмер полейДопустимостьнеопределенных значенийКод сотрудникаФамилияИмя ОтчествоПрофессияОтделДата рожденияСемейное положениеТелефон(дом)Телефон(сот)E-mailВоеннообязанныйЧисловойТекстовыйТекстовыйТекстовыйТекстовыйДата/времяТекстовыйТекстовыйТекстовыйТекстовыйТекстовыйТекстовыйДлинное целое50505050Краткий формат даты505050505050NOT NULLСтруктура таблицы «Сотрудники» Наименование атрибутовТип полейРазмер полейДопустимостьнеопределенных значенийКод отделаНаименование отделаНачальник отделаЧисловойТекстовыйТекстовыйДлинное целое5050NOT NULLСтруктура таблицы «Отделы» Наименование атрибутовТип полей Размер полейДопустимостьнеопределенных значенийКод сотрудникаКод отделаОкладЧисловойЧисловойДенежныйДлинное целоеДлинное целоеNOT NULLNOT NULLТаблицы, приведенные в данном проекте, создавались с помощью Конструктора.Таблицы выполненные скриншотами следует оформлять как рисункиТаблица 1. СотрудникиРежим конструктораРежим таблицыТаблица 2. ОтделыРежим конструктораРежим таблицыТаблица 3. ЗарплатаРежим конструктораРежим таблицыДля обеспечения целостности необходимо установить каскадное обновление и удаление связанных полей, которое не позволит удалить запись из родительской таблицы, пока она имеется в дочерней и добавить запись, которой нет родительской, в дочернюю таблицу. Результатом проектирования является база данных, состоящая из 8 таблиц, связанных следующим образом (рисунок 9).Рисунок 9. Схема данных.Конструирование формы начинается после выбора объекта «Формы» в окне База данных и нажатия кнопки «Создать», которое вызывает окно Новая форма. В этом диалоговом окне нужно выбрать режим создания формы — «Конструктор». В качестве базового источника данных формы можно выбрать из списка нужную таблицу. Форма «Сотрудники», созданная в конструктореТеперь необходимо создать кнопку для печати формы «Сотрудники» и указать следующие параметры. Следующим этапом является выбор формы, печать которой будет необходимо осуществить при нажатии созданной кнопки (рисунок 3.6).Далее необходимо выбрать значок на кнопке, подсказывающий пользователю предназначение этой кнопки, который будет отображаться на кнопке, и нажать «Готово».Кнопка со значком.Теперь можно просмотреть форму в режиме форм. Готовая форма представлена :Запрос — это выражение, определяющее, какую информацию вам нужно отыскать в одной или нескольких таблицах. В разработанной базе данных было создано 13 запросов.Запрос 1.Сотрудники пред пенсионного возрастаНа языке SQL данный запрос будет выглядеть следующим образом: SELECT Сотрудники.[Код сотрудника], Сотрудники.Фамилия, Сотрудники.[Имя Отчество], Сотрудники.Профессия, Сотрудники.[Дата рождения], Сотрудники.[Семейное положение]FROM СотрудникиWHERE (((2009-Year([Сотрудники]![Дата рождения]))>55));Рисунок 3.10. Запрос «Сотрудники предпенсионного возраста»Запрос 2.Сотрудники с зарплатой меньше 15000 рублейРежим конструктораРежим SQLSELECT Сотрудники.Фамилия, Сотрудники.[Имя Отчество], Сотрудники.Профессия, Сотрудники.Отдел, Сотрудники.[Семейное положение], Зарплата.ОкладFROM Сотрудники INNER JOIN Зарплата ON Сотрудники.[Код сотрудника] = Зарплата.[Код сотрудника]WHERE (((Зарплата.Оклад)<15000));Результат запроса:Запрос 3. Поиск по профессии (параметрический)Режим конструктораРежим SQLSELECT Сотрудники.Фамилия, Сотрудники.[Имя Отчество], Сотрудники.Отдел, Сотрудники.Профессия, Зарплата.ОкладFROM Сотрудники INNER JOIN Зарплата ON Сотрудники.[Код сотрудника] = Зарплата.[Код сотрудника]WHERE (((Сотрудники.Профессия)=[введите профессию]));Результат запросаЗапрос 4.Зарплата сотрудниковРежим конструктораРежим SQLSELECT Сотрудники.Фамилия, Сотрудники.[Имя Отчество], Сотрудники.Отдел, Сотрудники.Профессия, Зарплата.ОкладFROM Сотрудники INNER JOIN Зарплата ON Сотрудники.[Код сотрудника] = Зарплата.[Код сотрудника];Результат запросаЗапрос 5. Военнообязанные сотрудникиРежим SQLSELECT Сотрудники.Фамилия, Сотрудники.[Имя Отчество], Сотрудники.Профессия, Сотрудники.[Дата рождения], Сотрудники.Профессия, Сотрудники.[Семейное положение], Сотрудники.[Телефон (дом)], Сотрудники.[Телефон (моб)]FROM СотрудникиWHERE (((Сотрудники.Военнообязанный)="Да"));Результат запросаЗапрос 6-9. Штатное расписание по отделамРежим SQLSELECT Сотрудники.Фамилия, Сотрудники.[Имя Отчество], Сотрудники.Профессия, Зарплата.ОкладFROM (Отделы INNER JOIN Сотрудники ON Отделы.[Код отдела] = Сотрудники.Отдел) INNER JOIN Зарплата ON Сотрудники.[Код сотрудника] = Зарплата.[Код сотрудника]GROUP BY Сотрудники.Фамилия, Сотрудники.[Имя Отчество], Сотрудники.Профессия, Зарплата.Оклад, Отделы.ОтделHAVING (((Отделы.Отдел)="Администрация"));Результат запросаГлавная кнопочная форма создается с целью навигации по базе данных, т.е. она может использоваться в качестве главного меню БД. Элементами главной кнопочной формы являются объекты форм и отчётов. Запросы и таблицы не являются элементами главной кнопочной формы. Поэтому для создания кнопок Запросы или Таблицы на кнопочной форме можно использовать макросы. Сначала в окне базы данных создают макросы «Открыть Запрос» или «Открыть Таблицу» с уникальными именами, а затем в кнопочной форме создают кнопки для вызова этих макросов. Для одной базы данных можно создать несколько кнопочных форм. Кнопки следует группировать на страницах кнопочной формы таким образом, чтобы пользователю было понятно, в каких кнопочных формах можно выполнять определенные команды (запросы, отчеты, ввода и редактирования данных). Необходимо отметить, что на подчиненных кнопочных формах должны быть помещены кнопки возврата в главную кнопочную форму. Структура кнопочных форм может быть представлена в следующем виде.Удалите пустые строки или обрежьте картинку:Готовая кнопочная форма будет выглядеть следующим образомТакже база данных осуществляет печать отчетов. В данном случае Это – штатное расписание отделов, перечень профессий, список сотрудников пред пенсионного возраста, список военнообязанных сотрудников. По окончанию работы, необходимо закрыть все активные формы и выйти из программы. Созданные формы содержат кнопки открытия отчетов. В базе данных разработано 12 отчетов.Отчет 1. Сотрудники предпенсионного возрастаОтчет 2 Сотрудники определенной профессииЗаключениеРезультатом выполненной курсовой работы является, разработана база данных «ИТ-компания». Данная база данный предназначена для облегчения работы с персоналом и может быть использована как начальный этап разработки автоматизированной информационной базы для отдела кадров, какой-либо организации или предприятия. Она содержит основные сведения о каждом из сотрудников. С ее помощью можно легко узнать важные сведения того или иного сотрудника, его образование, также не только личную информации, но и информацию по трудовой деятельности. База данных формирует штатное расписание, содержит информацию про отпуска и командировки сотрудников. Что касается оформления базы данных, то она имеет официальный интерфейс, поддерживает целостность и непротиворечивость данных и обеспечивает вывод на экран всех необходимых отчетных документов. Это позволяет сделать вывод о корректности и полноте решения поставленной на курсовую работу задачи. Список использованной литературыБалдин К.В. Информационные системы в экономике: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 218 с.Бизнес-процессы: регламентация и управление: учебник / В.Г. Елиферов, В.В. Репин. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 319 с.Богатырев С.Ю. Использование современных информационных систем в корпоративных финансах [Электронный ресурс]: учеб. пособие / С.Ю. Богатырев – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017. – 180 с.Гаврилов, М.В. Информатика и информационные технологии: Учебник / М.В. Гаврилов, В.А. Климов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 383 c.Ильина О. Н. Методология управления проектами: становление, ИНФРА-М. – 2017. – 217 с.Информатика: учебник / И.И. Сергеева, А.А. Музалевская, Н.В. Тарасова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М, 2018. – 384 с.Информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ): учеб. пособие / Н.Г. Плотникова. – М. : РИОР : ИНФРА-М, 2018. – 124 с.Информатика. Базовый курс / Под ред. С.В. Симоновича. - СПб.: Питер, 2015. - 640 с.Информационные технологии в профессиональной деятельности: учеб. пособие / Е.Л. Федотова. – М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРА-М, 2018. – 367 с.Макарова Н.В. Информатика: практикум по технологии работы на компьютере / Н.В. Макарова, С.Н. Рамин. - М.: Академия, 2015. - 384 с.Источники должны быть не старше 5 лет, лучше с 2018 года. Добавьте Интернет – ресурсы в виде ссылок с описанием.