это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3551863
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Трудовые ресурсы являются важнейшей и активной частью ресурсов
общества. Это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и
интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, которая может
производить материальные блага или оказывать услуги.
Для характеристики трудовых ресурсов используется их деление по
возрасту, полу, образованию и т.д. Исходным пунктом воспроизводства
трудовых ресурсов является их формирование, которое обусловливается
естественным воспроизводством населения. Естественное движение
населения определяется разницей коэффициентов рождаемости и
смертности.
Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники,
которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица,
группы лиц, общества в конкретной обстановке.
Термин «трудовой потенциал» и его понятие начали входить в
государственные и правительственные документы с 90-х годов. Так, в мае
1994 г. было принято Постановление Правительства РФ № 434 «О целевом
проекте «формирования трудового потенциала для наукоемкого
производства». Оно было связано с поддержанием и развитием в этот
сложный для России период космической отрасли промышленности.
Цель работы: изучение трудового потенциала личности сотрудника.
При написании работы ставились следующие задачи:
- охарактеризовать сущность трудового потенциала и перечислить его
основные показатели;
- определить и дать описание структуры трудового потенциала;
- проанализировать компоненты трудового потенциала.
1. Сущность и показатели трудового потенциала
Трудовой потенциал - это ресурсная категория; он должен включать в
себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы
для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели,
возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.
Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал - это
предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с
учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных
знаний и накопленного опыта [3].
Личностный потенциал человека (в нашем случае работника)
характеризует внутреннюю физическую и духовную энергию человека, его
деятельную позицию, направленную на творческое самовыражение и
самореализацию.
При определении величины потенциала и его использования, важным
является правильный выбор показателя измерения. В качестве главного
показателя объема принималась и принимается до сих пор численность, а
показателя использования - человек-год.
Исследования, проведенные рядом ученых, показывают, что разница в
оценке затрат труда в промышленности страны по величине отработанных
человеко-часов и среднесписочной численности работников составляет 15%.
Следовательно, среднесписочная численность работников, имеющая
переменную величину, не может быть эталоном при оценке величины
потенциала, поэтому при анализе динамики ее можно применять только с
поправочным коэффициентами. А так как такие коэффициенты разработать
очень трудно, то требуется нахождение нового объемного показателя.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Юридико-техническая экспертиза и её значение в нормотворческой деятельности
Доклад, Административно-правовые формы, методы и механизмы в государственном управлении
Срок сдачи к 6 окт.
Решить 5 лабораторных
Лабораторная, Информационные технологии в нефтегазовой отрасли
Срок сдачи к 21 окт.
Прокурорский надзор за исполнением законов судебными приставами. РК-2
Тест дистанционно, Прокурорский надзор за исполнением законов судебными приставами.
Срок сдачи к 6 окт.
Институт необходимой обороны, применение оружия и спецсредств...
Курсовая, Уголовное право
Срок сдачи к 12 окт.
Подбор аппроксимирующей опытные данные функции, вариант 12
Решение задач, Вычислительная математика
Срок сдачи к 6 окт.
Построение перпендикуляра к плоскости в Компас 3Д
Чертёж, Начертательная геометрия. Техническое черчение.
Срок сдачи к 11 окт.
«Судебно?медицинская экспертиза вещественных доказательств»
Курсовая, Судебная медицина и судебная психиатрия, психиатрия
Срок сдачи к 30 окт.
Лабораторная работа "Основы финансовых вычислений в Excel"
Лабораторная, Финансовый менеджмент
Срок сдачи к 24 окт.
Выполнить курсовую работу, в шаблоне курсовой уже написано все что...
Курсовая, Организация пассажирских перевозок и обслуживание пассажиров
Срок сдачи к 15 окт.
Лабораторная работа на тему: Разработка параметрических моделей с применением баз данных.
Лабораторная, Пакеты прикладных программ
Срок сдачи к 9 окт.
Решить 3 лабораторных работы
Лабораторная, Информационные технологии в экономике и управление
Срок сдачи к 9 окт.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!