это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3551863
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Трудовые ресурсы являются важнейшей и активной частью ресурсов
общества. Это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и
интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, которая может
производить материальные блага или оказывать услуги.
Для характеристики трудовых ресурсов используется их деление по
возрасту, полу, образованию и т.д. Исходным пунктом воспроизводства
трудовых ресурсов является их формирование, которое обусловливается
естественным воспроизводством населения. Естественное движение
населения определяется разницей коэффициентов рождаемости и
смертности.
Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники,
которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица,
группы лиц, общества в конкретной обстановке.
Термин «трудовой потенциал» и его понятие начали входить в
государственные и правительственные документы с 90-х годов. Так, в мае
1994 г. было принято Постановление Правительства РФ № 434 «О целевом
проекте «формирования трудового потенциала для наукоемкого
производства». Оно было связано с поддержанием и развитием в этот
сложный для России период космической отрасли промышленности.
Цель работы: изучение трудового потенциала личности сотрудника.
При написании работы ставились следующие задачи:
- охарактеризовать сущность трудового потенциала и перечислить его
основные показатели;
- определить и дать описание структуры трудового потенциала;
- проанализировать компоненты трудового потенциала.
1. Сущность и показатели трудового потенциала
Трудовой потенциал - это ресурсная категория; он должен включать в
себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы
для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели,
возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.
Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал - это
предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с
учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных
знаний и накопленного опыта [3].
Личностный потенциал человека (в нашем случае работника)
характеризует внутреннюю физическую и духовную энергию человека, его
деятельную позицию, направленную на творческое самовыражение и
самореализацию.
При определении величины потенциала и его использования, важным
является правильный выбор показателя измерения. В качестве главного
показателя объема принималась и принимается до сих пор численность, а
показателя использования - человек-год.
Исследования, проведенные рядом ученых, показывают, что разница в
оценке затрат труда в промышленности страны по величине отработанных
человеко-часов и среднесписочной численности работников составляет 15%.
Следовательно, среднесписочная численность работников, имеющая
переменную величину, не может быть эталоном при оценке величины
потенциала, поэтому при анализе динамики ее можно применять только с
поправочным коэффициентами. А так как такие коэффициенты разработать
очень трудно, то требуется нахождение нового объемного показателя.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Тема: функции управления фирмой: планирование, организация
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 13 февр.
Написать отчет по преддипломной практике
Отчет по практике, Психология и педагогика
Срок сдачи к 31 мар.
Выполнить курсовой. Основы анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности. С-07688
Курсовая, Бухгалтерский учет анализ и аудит
Срок сдачи к 15 февр.
Практическое задание: линейно-конструктивное построение композиции из...
Другое, Рисунок с основами перспективы, дизайн
Срок сдачи к 12 февр.
Придумать 2 вопроса по теме диплома и небольшие ответы к ним
Ответы на билеты, Литература
Срок сдачи к 10 февр.
программирование
Решение задач, Программирование и настройка технических средств автоматизации и управления
Срок сдачи к 9 февр.
Начертить чертеж
Чертеж, Техническая документация по эксплуатации оборудования, инженерная графика
Срок сдачи к 20 мар.
Выполнить задачи по Конструкция и эксплуатационные свойства транспортных и транспортно-технологических машин и оборудования-2. С-07687
Контрольная, Транспорт
Срок сдачи к 8 февр.
Оценка эффективности лечения и профилактики язвы Рустерхольца у...
Диплом, Ветеринария
Срок сдачи к 15 апр.
Создать презентацию для защиты ВКР на 15 слайдов доклад от 5-7...
Презентация, Экономика
Срок сдачи к 4 февр.
Решить
Лабораторная, Управление техническими системами, теплотехника, электротехника
Срок сдачи к 5 февр.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте