Значение трудового договора

В настоящее время тема трудового договора очень актуальна. Актуальность
данной темы обусловлена, прежде всего, его важностью и значимостью.
Трудовой договор - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом
праве. Охватить ее в рамках реферативной работы невозможно,
невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения,
порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести
полный перечень предъявляемых при заключении договора документов. Поэтому
было рассмотрено само понятие трудового договора, его значение.
Сегодня значение трудового договора как основополагающего акта, на
основании которого возникают трудовые отношения возрастает. Свобода
предложения рабочей силы и свобода спроса, установление свободной цены на
рабочую силу в условиях рыночной экономики наилучшим образом достигается
при договорном методе возникновения трудовых отношений.
Сегодня неизбежно повышение договорного регулирования трудовых
отношений. Именно договорная форма, как подчеркивают многие правоведы,
естественна для рыночной системы, ибо она предполагает добровольность сделки,
ориентирует на поиск компромисса.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое
правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это
обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать)
взаимные интересы не только на момент возникновения трудового
правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового
договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают
трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует
предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в
соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для
работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность
подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым
качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее
квалифицированными и опытными работниками.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его
работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и
защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны,
работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам
внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым
обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде,
коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае
необходимости работодатель вправе применять к работнику меры
дисциплинарного воздействия.
Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования
отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных
ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора.
Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся
практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде
правоотношений.
Исходя из того, что в основе трудового договора лежат такие принципы,
как свобода выбора профессии, право на труд, соответствующий правилам
безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой-либо
дискриминации по половому признаку, национальности, социальному
положению, а также право на отдых и защиту от безработицы трудовой договор
можно считать элементом правового государства.
Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда
заключается в следующем:
1. Трудовой договор – форма привлечения к трудовой деятельности.
Именно через посредство этого договора реализуется право человека на труд,
который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст.2
ТК РФ).
2. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим
трудовое правоотношение (ст. 15 ТК РФ).

3. Трудовой договор – это лакмус, определяющий наличие или отсутствие в
каждом конкретном случае трудового отношения, т.е. возможности применения
трудового права (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
4. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов
регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК РФ).
5. Трудовой договор – один из главных институтов отрасли и науки
трудового права.
6. Трудовой договор – важный инструмент кадрового менеджмента.
Объектом исследования является трудовой договор.
Предметом исследования выступают понятие т рудового договора для того,
чтобы определить его значение.
Целью данного исследования является следующее - раскрыть понятие
трудового договора, его значение и специфические признаки, кратко
охарактеризовать трудовой договор, его стороны, содержание, а также виды
трудового договора.
Методологическую основу изучения составили диалектический метод
познания, принципы историзма, комплексный подход, историко-типологический
метод, позволяющий выделить существенные признаки в рассматриваемой
проблеме, принципы системности, сравнительного анализа.
Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка
использованной литературы. Общий объем работы 23 страницы.