Мотивация в профессиональной деятельности

Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни
практикой, поскольку не только повышает социальную и творческую
активность конкретного работника (руководителя), но и конечные
результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых
форм собственности, производственная и непроизводственная деятельность.
Очень важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является
наличие мотивационной структуры предприятия. Основной целью системы
стимулирования предприятия является формирование производственного
поведения работников, направленного на достижение стратегических целей,
то есть совмещение интересов и потребностей работников со
стратегическими целями предприятия.
Важна как система мотивации персонала в целом, так и управление
трудовыми ресурсами компании (например, расстановка кадров, выбор
мотивационного воздействия на работника) в зависимости от
мотивационного профиля каждого работника.
В России существует много проблем, связанных с мотивационной
политикой: проблема взаимоотношений с руководством,
неудовлетворенность размерами заработной платы, условиями жизни и
работой в целом на предприятии. Основным препятствием для решения этих
проблем является нежелание управленческого персонала задумываться об
условиях жизни и труда людей, которые напрямую создают прибыль. В
рыночных условиях особое внимание следует уделять нефинансовым
стимулам, создающим гибкую систему льгот для работника.
Объектом исследования является мотивация.
Предмет исследования – мотивация в профессиональной деятельности.
Цель данной работы – рассмотреть мотивацию в профессиональной
деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:

- раскрыть понятие и сущность мотивации;
- изучить теории мотивации профессиональной деятельности;
- охарактеризовать методы мотивации в профессиональной
деятельности;
- рассмотреть зарубежный опыт мотивации персонала;
- изучить особенности мотивации профессиональной деятельности в
России.
Методы исследования – теоретический анализ, синтез, обобщение
литературы по теме исследования.

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации в профессиональной

деятельности

5

1.1. Понятие и сущность мотивации

Есть много понятий мотивации. К сожалению, нет четкого и
общепринятого определения мотивации.
Г. Зайцев дает следующее определение: мотивация является стимулом
для активной деятельности людей, групп, связанных с желанием
удовлетворить определенные потребности.
С точки зрения Ю.А. Сербинский: мотивация - это стимулирование
людей на работу. Однако все определения мотивации, так или иначе, похожи:
мотивация относится к активным движущим силам, определяющим
поведение живых существ. С одной стороны, есть импульс, а с другой -
самовозбуждение. Следует отметить, что поведение людей всегда
мотивировано. Мотивировать людей - значит влиять на их важные интересы,
потребности в чем-либо.
В более широком смысле понятие мотивации раскрывается следующим
определением А. Уткина: мотивация - это состояние личности,
определяющее степень активности и направление действий человека в
конкретной ситуации.
Мотив всегда связан с конкретной ситуацией. Исследования
показывают, что соотношение человеческой деятельности и результатов его
работы характеризуется кривой. Первоначально, когда активность
увеличивается, результаты увеличиваются, а затем на определенном уровне
активности результаты остаются на том же уровне.
Этот этап называется оптимальным диапазоном активности А. Уткина,
когда достигаются лучшие результаты. После того, как активность начинает
превышать оптимальный диапазон, результаты начинают ухудшаться.
Имейте в виду, что деятельность не обеспечивает необходимую
мотивацию. Человек может много работать, быть активным, но не может
быть никаких положительных результатов, если он направляет свою
деятельность в неправильном направлении. Аналогичная ситуация возникает,
когда человек не представляет конечных целей работы. Причиной может
быть невежество, отсутствие контроля, плохое управление своей
деятельностью или отсутствие у человека мотивов для выполнения этой
работы 1 .
Для наиболее полного раскрытия феномена мотивации необходимо
работать с такими терминами, как мотив и потребности.
В психологической науке потребность определяется как внутреннее
состояние человека, обусловленное потребностью, которую он испытывает в
объектах, необходимых для его существования и развития, и выступает в
качестве глубокого источника всех форм его деятельности.
Понятие мотива тесно связано с потребностями - это динамический
процесс физиологического и психологического плана, который контролирует
поведение человека, определяет его направление, организацию, деятельность
и стабильность. В российской науке это часто определяется как
«объективированная потребность».
Другими словами, мы можем сказать, что мотив - это то, что человек
делает для определенного действия. В качестве мотива вы можете пожелать
удовлетворить некоторую потребность или объект, который мы хотим
получить. Так, например, желание добиться чьей-то любви может заставить
нас совершать красивые и захватывающие действия, а также желание иметь
престижную автомобильную марку - стараться зарабатывать больше денег.
Кроме того, мотивом может быть осознанная цель, лежащая в основе выбора
действий - например, желание занять пост президента станет для человека
мотивом выбора определенной стратегии поведения