Контрольная по правоведению на тему: "Трудовой договор понятие, стороны и содержание"

ВВЕДЕНИЕ

В условиях становления и формирования рыночных отношений в
Российской Федерации на современном этапе развития трудового
законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой
договор, неизбежно порождающее множество противоречий в
правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и
осмысления многих правовых категорий. Актуальность темы. Трудовой
договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и
продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений.
В настоящее время, несомненно, меняются функции государства в сфере
регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы
нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают
роль и значение трудового договора. На основе анализа действующего
трудового законодательства и практики его применения в работе
рассматриваются специальные нормы, отражающие специфику правового
регулирования трудового договора с отдельными категориями работников.
Объектом работы выступают общественные отношения,
урегулированные нормами права в сфере трудовых правоотношений.
Предметом исследования выступают нормы права, регулирующие
трудовой договор.
Целью работы является исследование и системный анализ трудового
договора, понятие, стороны и содержание.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать трудовой договор как основание возникновения
трудовых правоотношений, стороны трудовых отношений;
2. Изучить содержание, порядок заключения, изменения и расторжения
трудового договора.
Работа состоит из введения, четырех глав, включающих восемь
параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

3
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1. Основания возникновения трудовых правоотношений
В ст. 16 ТК РФ перечисляются те юридические факты, которые лежат в
основе возникновения трудовых правоотношений. По общему правилу
трудовые правоотношения возникают из двусторонних юридических актов,
представляющих собой согласованное волеизъявление работника и
работодателя. Таким двусторонним юридическим актом является трудовой
договор, который заключается в соответствии с ТК.
В некоторых случаях, установленных трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, или уставом (положением) организации, для возникновения трудового
правоотношения требуется наличие нескольких юридических актов. Однако в
числе этих актов всегда должен быть трудовой договор, которому
предшествуют другие юридические акты. И лишь в одном случае трудовое
правоотношение может возникнуть независимо от того, был ли трудовой
договор надлежащим образом оформлен. Это имеет место в случае
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. [11, с. 15]
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Перечень случаев, когда трудовые
правоотношения возникают на основе нескольких юридических актов, дается в
ч. 2 ст. 16 ТК РФ. При этом характеристике первых трех юридических актов:
избранию на должность, избранию по конкурсу на замещение соответствующей
должности, назначению на должность или утверждению в должности
посвящены статьи 17-19 ТК. Помимо указанных трех юридических актов в ч. 3
ст. 16 ТК РФ называется также направление на работу уполномоченным в
соответствии с федеральным законом органом в счет установленной квоты и
судебное решение о заключении трудового договора.