Контрольная по правоведению на тему: "Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха"

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы в том, что вопросы рабочего времени и времени
отдыха всегда стоят на первом месте в трудовых отношениях и влияют на
большую часть времени работника. Ограничение законом рабочего времени
было одним из первых требований возникшего в начале ХIХ в. рабочего
движения. В середине ХIХ в. первые появившиеся законы о труде касались
ограничения рабочего времени (до того никак не ограниченного) для женщин и
детей. Затем они были распространены и на мужчин (впервые в Англии).
Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет
Международная организация труда. В настоящее время регулирование
рабочего времени осуществляется в соответствии с положениями раздела IV
ТК, других федеральных законов с применением также и ранее изданных
нормативных правовых актов, в том числе бывшего СССР, но только в части,
не противоречащей ТК (ст. 423 ТК).
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на
отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные
федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и
праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Объектом исследования являются общественные правоотношения,
возникающие в сфере труда.
Предметом работы выступают правовые основы, регламентирующие
время работника.
Целью работы является исследование и системный анализ рабочего
времени и времени отдыха.
В исследовании поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие рабочего времени, его виды;
2.Изучить понятие время отдыха и его виды.
Работа состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов,
заключения и списка использованных источников и литературы.
1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1.1. Понятие рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК под рабочим временем понимается время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
относятся к рабочему времени.
Как указывает Н.И. Гонцов, как правило, в рабочее время включаются
периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных
мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и
подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической
документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции
и т.п.). Вопросы включения указанных временных отрезков в рабочее время
решаются работодателем и работником. Принятое ими решение закрепляется в
правилах внутреннего трудового распорядка. [18, с. 4]
К иным периодам времени можно отнести перерывы, которые
включаются в рабочее время. Так, согласно ст. 109 ТК работникам,
работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-
разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время.
Согласно ст. 258 ТК работающим женщинам, имеющим детей в возрасте
до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через
каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.